ऑस्ट्रेलियाई तकनीकी नियोक्ता वैश्विक प्रतिभा की खोज में अप्रत्याशित लाभ का आनंद ले रहे हैं। वैश्विक पेरोल प्लेटफॉर्म Deel द्वारा 16 जून 2026 को जारी ताजा भर्ती डेटा से पता चलता है कि ऑस्ट्रेलियाई कंपनियों के लिए Deel के माध्यम से काम करने वाले भारतीय नागरिकों की संख्या साल-दर-साल 724 प्रतिशत बढ़ गई है। यह वृद्धि मार्च में अमेरिका द्वारा अपने वार्षिक H-1B पेशेवर कार्यकर्ता कोटा को कम करने और प्रायोजक कंपनियों पर 100,000 अमेरिकी डॉलर की लागत वसूली शुल्क लगाने के फैसले के साथ मेल खाती है। पिछले 12 महीनों में यूके और कनाडा द्वारा भी कुशल प्रवासन नियमों को कड़ा करने के कारण, ऑस्ट्रेलिया के तुलनात्मक रूप से खुले रास्ते—मुख्य रूप से Subclass 482 टेम्पररी स्किल शॉर्टेज, ग्लोबल टैलेंट और नए स्किल्स-इन-डिमांड वीजा—सॉफ्टवेयर इंजीनियरों, डेटा वैज्ञानिकों और उत्पाद विशेषज्ञों के लिए आकर्षण बन गए हैं। Deel की अर्थशास्त्री लॉरेन थॉमस ने CFOtech को बताया कि आने वाले 84 प्रतिशत भारतीय कर्मचारी 25 से 44 वर्ष की आयु के बीच हैं, जो ऑस्ट्रेलिया के उत्पादकता लक्ष्यों के अनुरूप है। प्लेटफॉर्म पर टैलेंट वीजा धारकों का औसत वेतन पहले से ही A$170,000 है—जो समान ऑस्ट्रेलियाई नागरिकों के औसत पैकेज से लगभग 13 प्रतिशत अधिक है—जो दर्शाता है कि कंपनियां दुर्लभ कौशल हासिल करने के लिए प्रीमियम देने को तैयार हैं। इंजीनियरिंग और अनुसंधान एवं विकास की भूमिकाएं लगभग एक-तिहाई हिस्से की हैं, इसके बाद बिक्री और राजस्व कार्य (28 प्रतिशत) आते हैं। डेटा से वैश्विक गतिशीलता प्रवाह में भौगोलिक पुनर्संतुलन भी स्पष्ट होता है। अमेरिका के फैसले के बाद, नए अमेरिकी तकनीकी कर्मचारियों में भारतीय नागरिकों का हिस्सा घटा है, जबकि ऑस्ट्रेलिया में यह तेजी से बढ़ा है। कनाडा और यूके के खिलाफ भी यही पैटर्न देखा गया है, जिन्होंने 2025 में भाषा परीक्षा और आय सीमा बढ़ाई थी। "यह मांग में गिरावट नहीं है," थॉमस ने कहा। "यह नीति भेदों द्वारा प्रेरित पुनर्वितरण है। जो कंपनियां वीजा नियमों की रियल-टाइम निगरानी करती हैं, वे अपनी भर्ती बजट ऑस्ट्रेलिया और सिंगापुर की ओर स्थानांतरित कर रही हैं।" ऑस्ट्रेलियाई CFO और HR नेताओं के लिए यह प्रवृत्ति अवसर और जिम्मेदारी दोनों लेकर आती है। विश्व स्तरीय प्रतिभा तक पहुंच बढ़ती है, लेकिन अनुपालन लागत भी बढ़ती है। प्रायोजकों को स्किलिंग ऑस्ट्रेलियंस फंड शुल्क, वेतन न्यूनतम आवश्यकताओं और जुलाई से कड़े कार्यबल रिपोर्टिंग नियमों का पालन करना होगा। आव्रजन सलाहकार चेतावनी देते हैं कि मांग तेजी से प्रसंस्करण क्षमता से अधिक हो सकती है—जो पहले से ही स्थायी कुशल वीजा के लिए औसतन 10 महीने है—जब तक कि गृह मामलों के विभाग की नई डिजिटल केस-प्रबंधन प्रणाली सुचारू रूप से लागू न हो। फिर भी, यह प्रवाह कैनबरा की नीति कथा को मजबूत करता है कि स्थायी प्रवासन कार्यक्रम को अस्थायी कर्मचारियों के ऑन-शोर रूपांतरण को प्राथमिकता देनी चाहिए। 2026-27 कार्यक्रम में 185,000 स्थानों में से रिकॉर्ड 70 प्रतिशत उन प्रवासियों के लिए आरक्षित हैं जो पहले से ऑस्ट्रेलिया में रह रहे और काम कर रहे हैं, जिनमें से कई भारतीय तकनीकी पेशेवर हैं जो शुरू में अस्थायी कार्य वीजा पर आए थे। बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए संदेश स्पष्ट है: ऑस्ट्रेलिया खुद को इंडो-पैसिफिक क्षेत्र के लिए उच्च कौशल वाले, अंतरराष्ट्रीय रूप से गतिशील प्रतिभा के लिए पसंदीदा गंतव्य के रूप में स्थापित कर रहा है।
स्रोत: CFOtech Australia
