นายจ้างในวงการเทคโนโลยีของออสเตรเลียกำลังได้รับประโยชน์อย่างไม่คาดคิดจากการแข่งขันระดับโลกเพื่อแย่งชิงบุคลากรที่มีความสามารถ ข้อมูลการจ้างงานล่าสุดจากแพลตฟอร์มเงินเดือนระดับโลก Deel ที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 16 มิถุนายน 2026 แสดงให้เห็นว่าจำนวนชาวอินเดียที่ทำงานให้กับบริษัทออสเตรเลียผ่านระบบนี้เพิ่มขึ้นถึง 724 เปอร์เซ็นต์เมื่อเทียบปีต่อปี การเพิ่มขึ้นนี้สอดคล้องกับการตัดสินใจของสหรัฐฯ ในเดือนมีนาคมที่ลดโควต้า H-1B สำหรับแรงงานมืออาชีพประจำปีลง และเก็บค่าธรรมเนียมฟื้นฟูต้นทุน 100,000 ดอลลาร์สหรัฐจากบริษัทที่เป็นสปอนเซอร์
ในขณะที่สหราชอาณาจักรและแคนาดาก็เข้มงวดกฎการย้ายถิ่นฐานสำหรับแรงงานมีฝีมือในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา เส้นทางที่เปิดกว้างกว่าในออสเตรเลีย โดยเฉพาะวีซ่า Subclass 482 Temporary Skill Shortage, Global Talent และวีซ่า Skills-in-Demand ใหม่ ๆ กลายเป็นแหล่งดึงดูดวิศวกรซอฟต์แวร์ นักวิทยาศาสตร์ข้อมูล และผู้เชี่ยวชาญด้านผลิตภัณฑ์
Lauren Thomas นักเศรษฐศาสตร์ของ Deel กล่าวกับ CFOtech ว่า 84 เปอร์เซ็นต์ของแรงงานอินเดียที่เข้ามาอยู่ในช่วงอายุ 25 ถึง 44 ปี ซึ่งสอดคล้องกับเป้าหมายด้านผลิตภาพของออสเตรเลีย ค่าตอบแทนเฉลี่ยของผู้ถือวีซ่า Talent บนแพลตฟอร์มนี้อยู่ที่ 170,000 ดอลลาร์ออสเตรเลีย สูงกว่าค่าตอบแทนเฉลี่ยของพลเมืองออสเตรเลียที่มีตำแหน่งเทียบเท่าประมาณ 13 เปอร์เซ็นต์ แสดงให้เห็นว่าบริษัทต่าง ๆ พร้อมจ่ายเงินพิเศษเพื่อดึงดูดทักษะที่หายาก
ตำแหน่งงานด้านวิศวกรรมและวิจัยและพัฒนาคิดเป็นประมาณหนึ่งในสามของกลุ่มนี้ ตามด้วยงานด้านการขายและรายได้ที่คิดเป็น 28 เปอร์เซ็นต์ ข้อมูลยังเผยให้เห็นการเปลี่ยนแปลงทางภูมิศาสตร์ของการเคลื่อนย้ายแรงงานระดับโลก หลังจากการประกาศของสหรัฐฯ สัดส่วนของชาวอินเดียในกลุ่มพนักงานเทคโนโลยีใหม่ของสหรัฐฯ ลดลง ขณะที่ออสเตรเลียเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว รูปแบบเดียวกันนี้ยังเห็นได้กับแคนาดาและสหราชอาณาจักร ซึ่งทั้งสองประเทศได้เพิ่มข้อกำหนดการทดสอบภาษาและเกณฑ์รายได้ในปี 2025
![การเข้มงวดวีซ่าสหรัฐฯ ทำให้จำนวนแรงงานเทคโนโลยีอินเดียไปออสเตรเลียพุ่ง 700%]()
“นี่ไม่ใช่การลดลงของความต้องการ แต่เป็นการกระจายใหม่ที่เกิดจากความแตกต่างของนโยบาย บริษัทที่ติดตามกฎวีซ่าแบบเรียลไทม์กำลังปรับงบประมาณการสรรหาบุคลากรไปยังออสเตรเลียและสิงคโปร์” โธมัสกล่าว
สำหรับ CFO และผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลของออสเตรเลีย แนวโน้มนี้นำมาซึ่งโอกาสและภาระหน้าที่ ในขณะที่การเข้าถึงบุคลากรระดับโลกขยายตัว ค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบก็เพิ่มขึ้น ผู้สนับสนุนต้องปฏิบัติตามค่าธรรมเนียม Skilling Australians Fund ข้อกำหนดเงินเดือนขั้นต่ำ และตั้งแต่เดือนกรกฎาคมจะมีการรายงานแรงงานที่เข้มงวดขึ้น ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นเตือนว่าความต้องการอาจเกินความสามารถในการดำเนินการ ซึ่งปัจจุบันใช้เวลาประมาณ 10 เดือนสำหรับวีซ่าทักษะถาวร เว้นแต่ระบบจัดการคดีดิจิทัลใหม่ของกระทรวงกิจการภายในจะทำงานได้อย่างราบรื่น
อย่างไรก็ตาม การไหลเข้าของแรงงานนี้ช่วยเสริมสร้างนโยบายของแคนเบอร์ราที่เน้นให้โปรแกรมการย้ายถิ่นถาวรให้ความสำคัญกับการเปลี่ยนสถานะของแรงงานชั่วคราวที่อยู่ในประเทศ ปัจจุบันมีการจองที่นั่งในโปรแกรมปี 2026-27 จำนวน 185,000 ที่นั่งถึง 70 เปอร์เซ็นต์สำหรับผู้อพยพที่อาศัยและทำงานในออสเตรเลียแล้ว โดยส่วนใหญ่เป็นมืออาชีพด้านเทคโนโลยีชาวอินเดียที่เข้ามาด้วยวีซ่าทำงานชั่วคราว
สำหรับบริษัทข้ามชาติ ข้อความชัดเจนว่า ออสเตรเลียกำลังวางตัวเป็นจุดหมายปลายทางที่ชื่นชอบในภูมิภาคอินโด-แปซิฟิกสำหรับบุคลากรที่มีทักษะสูงและเคลื่อนย้ายได้ในระดับสากล
ในขณะที่สหราชอาณาจักรและแคนาดาก็เข้มงวดกฎการย้ายถิ่นฐานสำหรับแรงงานมีฝีมือในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา เส้นทางที่เปิดกว้างกว่าในออสเตรเลีย โดยเฉพาะวีซ่า Subclass 482 Temporary Skill Shortage, Global Talent และวีซ่า Skills-in-Demand ใหม่ ๆ กลายเป็นแหล่งดึงดูดวิศวกรซอฟต์แวร์ นักวิทยาศาสตร์ข้อมูล และผู้เชี่ยวชาญด้านผลิตภัณฑ์
Lauren Thomas นักเศรษฐศาสตร์ของ Deel กล่าวกับ CFOtech ว่า 84 เปอร์เซ็นต์ของแรงงานอินเดียที่เข้ามาอยู่ในช่วงอายุ 25 ถึง 44 ปี ซึ่งสอดคล้องกับเป้าหมายด้านผลิตภาพของออสเตรเลีย ค่าตอบแทนเฉลี่ยของผู้ถือวีซ่า Talent บนแพลตฟอร์มนี้อยู่ที่ 170,000 ดอลลาร์ออสเตรเลีย สูงกว่าค่าตอบแทนเฉลี่ยของพลเมืองออสเตรเลียที่มีตำแหน่งเทียบเท่าประมาณ 13 เปอร์เซ็นต์ แสดงให้เห็นว่าบริษัทต่าง ๆ พร้อมจ่ายเงินพิเศษเพื่อดึงดูดทักษะที่หายาก
ตำแหน่งงานด้านวิศวกรรมและวิจัยและพัฒนาคิดเป็นประมาณหนึ่งในสามของกลุ่มนี้ ตามด้วยงานด้านการขายและรายได้ที่คิดเป็น 28 เปอร์เซ็นต์ ข้อมูลยังเผยให้เห็นการเปลี่ยนแปลงทางภูมิศาสตร์ของการเคลื่อนย้ายแรงงานระดับโลก หลังจากการประกาศของสหรัฐฯ สัดส่วนของชาวอินเดียในกลุ่มพนักงานเทคโนโลยีใหม่ของสหรัฐฯ ลดลง ขณะที่ออสเตรเลียเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว รูปแบบเดียวกันนี้ยังเห็นได้กับแคนาดาและสหราชอาณาจักร ซึ่งทั้งสองประเทศได้เพิ่มข้อกำหนดการทดสอบภาษาและเกณฑ์รายได้ในปี 2025
“นี่ไม่ใช่การลดลงของความต้องการ แต่เป็นการกระจายใหม่ที่เกิดจากความแตกต่างของนโยบาย บริษัทที่ติดตามกฎวีซ่าแบบเรียลไทม์กำลังปรับงบประมาณการสรรหาบุคลากรไปยังออสเตรเลียและสิงคโปร์” โธมัสกล่าว
สำหรับ CFO และผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลของออสเตรเลีย แนวโน้มนี้นำมาซึ่งโอกาสและภาระหน้าที่ ในขณะที่การเข้าถึงบุคลากรระดับโลกขยายตัว ค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบก็เพิ่มขึ้น ผู้สนับสนุนต้องปฏิบัติตามค่าธรรมเนียม Skilling Australians Fund ข้อกำหนดเงินเดือนขั้นต่ำ และตั้งแต่เดือนกรกฎาคมจะมีการรายงานแรงงานที่เข้มงวดขึ้น ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นเตือนว่าความต้องการอาจเกินความสามารถในการดำเนินการ ซึ่งปัจจุบันใช้เวลาประมาณ 10 เดือนสำหรับวีซ่าทักษะถาวร เว้นแต่ระบบจัดการคดีดิจิทัลใหม่ของกระทรวงกิจการภายในจะทำงานได้อย่างราบรื่น
อย่างไรก็ตาม การไหลเข้าของแรงงานนี้ช่วยเสริมสร้างนโยบายของแคนเบอร์ราที่เน้นให้โปรแกรมการย้ายถิ่นถาวรให้ความสำคัญกับการเปลี่ยนสถานะของแรงงานชั่วคราวที่อยู่ในประเทศ ปัจจุบันมีการจองที่นั่งในโปรแกรมปี 2026-27 จำนวน 185,000 ที่นั่งถึง 70 เปอร์เซ็นต์สำหรับผู้อพยพที่อาศัยและทำงานในออสเตรเลียแล้ว โดยส่วนใหญ่เป็นมืออาชีพด้านเทคโนโลยีชาวอินเดียที่เข้ามาด้วยวีซ่าทำงานชั่วคราว
สำหรับบริษัทข้ามชาติ ข้อความชัดเจนว่า ออสเตรเลียกำลังวางตัวเป็นจุดหมายปลายทางที่ชื่นชอบในภูมิภาคอินโด-แปซิฟิกสำหรับบุคลากรที่มีทักษะสูงและเคลื่อนย้ายได้ในระดับสากล
แหล่งที่มา: CFOtech Australia
