La stretta sui visti USA provoca un aumento del 700% dei talenti tecnologici indiani diretti in Australia

I datori di lavoro nel settore tecnologico australiano stanno beneficiando di un’opportunità inaspettata nella competizione globale per i talenti. I dati più recenti sulle assunzioni, forniti dalla piattaforma globale di payroll Deel e pubblicati il 16 giugno 2026, mostrano un aumento del 724% su base annua del numero di cittadini indiani impiegati da aziende australiane tramite il sistema. Questo boom coincide con la decisione degli Stati Uniti, presa a marzo, di ridurre la quota annuale di lavoratori professionisti H-1B e di applicare una tassa di recupero costi di 100.000 dollari alle aziende sponsor.

Con Regno Unito e Canada che negli ultimi 12 mesi hanno inasprito le normative sull’immigrazione qualificata, le vie relativamente aperte dell’Australia — in particolare i visti Subclass 482 Temporary Skill Shortage, Global Talent e i nuovi Skills-in-Demand — sono diventate un polo d’attrazione per ingegneri del software, data scientist e specialisti di prodotto. Lauren Thomas, economista di Deel, ha dichiarato a CFOtech che l’84% dei lavoratori indiani arrivati ha un’età compresa tra 25 e 44 anni, perfettamente in linea con gli obiettivi di produttività australiani.

La retribuzione mediana per i titolari di visti Talent sulla piattaforma si attesta già a 170.000 dollari australiani, circa il 13% in più rispetto al pacchetto medio per cittadini australiani equivalenti, segnalando la disponibilità delle aziende a pagare un premio per assicurarsi competenze rare. Circa un terzo del gruppo lavora in ruoli di ingegneria e R&S, seguito dalle funzioni di vendita e ricavi (28%).

I dati evidenziano anche un riequilibrio geografico nei flussi di mobilità globale: dopo l’annuncio statunitense, la quota di cittadini indiani nelle nuove assunzioni tech negli USA è diminuita, mentre quella in Australia è aumentata sensibilmente. Lo stesso trend si osserva rispetto a Canada e Regno Unito, entrambi intervenuti nel 2025 con requisiti più severi su test linguistici e soglie salariali.



“Non si tratta di un calo della domanda,” spiega Thomas. “È una redistribuzione guidata da differenze politiche. Le aziende che monitorano in tempo reale i regimi dei visti stanno riallocando i budget di reclutamento verso Australia e Singapore.”

Per i CFO e i responsabili HR australiani questa tendenza rappresenta sia un’opportunità che una sfida. L’accesso a talenti di livello mondiale si amplia, ma aumentano anche i costi di conformità. Gli sponsor devono rispettare la tassa Skilling Australians Fund, i requisiti salariali minimi e, da luglio, una reportistica più rigorosa sulla forza lavoro. I consulenti per l’immigrazione avvertono che la domanda potrebbe superare rapidamente la capacità di elaborazione — già mediamente di 10 mesi per i visti permanenti qualificati — a meno che il nuovo sistema digitale di gestione dei casi del Dipartimento degli Affari Interni non funzioni senza intoppi.

Tuttavia, questo afflusso rafforza la narrativa politica di Canberra secondo cui il Programma di Migrazione permanente dovrebbe dare priorità alle conversioni in loco dei lavoratori temporanei. Un record del 70% dei 185.000 posti previsti per il programma 2026-27 è riservato a migranti già residenti e lavoranti in Australia, molti dei quali professionisti tech indiani arrivati inizialmente con visti temporanei.

Per le multinazionali il messaggio è chiaro: l’Australia si sta posizionando come la destinazione preferita nell’Indo-Pacifico per talenti altamente qualificati e internazionalmente mobili.