Cuộc siết chặt visa Mỹ khiến lượng nhân tài công nghệ Ấn Độ sang Úc tăng vọt 700%

Các nhà tuyển dụng công nghệ tại Úc đang hưởng lợi bất ngờ trong cuộc săn tìm nhân tài toàn cầu. Dữ liệu tuyển dụng mới từ nền tảng trả lương toàn cầu Deel, công bố ngày 16 tháng 6 năm 2026, cho thấy số lượng người Ấn Độ làm việc cho các công ty Úc qua hệ thống này đã tăng vọt 724% so với cùng kỳ năm trước. Sự tăng trưởng này trùng hợp với quyết định của Mỹ vào tháng 3 cắt giảm hạn ngạch H-1B hàng năm dành cho lao động chuyên môn và áp dụng khoản phí phục hồi chi phí 100.000 USD cho các công ty bảo trợ. Trong khi Anh và Canada cũng siết chặt chính sách di cư lao động có kỹ năng trong 12 tháng qua, các con đường tương đối mở của Úc—đặc biệt là visa Tạm thời Kỹ năng Thiếu hụt Subclass 482, visa Tài năng Toàn cầu và visa Kỹ năng Cần thiết mới—đã trở thành điểm đến hấp dẫn cho kỹ sư phần mềm, nhà khoa học dữ liệu và chuyên gia sản phẩm. Chuyên gia kinh tế của Deel, Lauren Thomas, chia sẻ với CFOtech rằng 84% lao động Ấn Độ đến là trong độ tuổi từ 25 đến 44, phù hợp với mục tiêu nâng cao năng suất của Úc. Mức lương trung bình cho người giữ visa Tài năng trên nền tảng này đã đạt khoảng 170.000 AUD—cao hơn 13% so với mức lương trung bình của công dân Úc tương đương—cho thấy các công ty sẵn sàng trả thêm để thu hút kỹ năng khan hiếm. Các vị trí kỹ thuật và nghiên cứu phát triển chiếm khoảng một phần ba nhóm này, tiếp theo là các chức năng bán hàng và doanh thu (28%). Dữ liệu cũng cho thấy sự điều chỉnh địa lý trong dòng di chuyển lao động toàn cầu. Kể từ khi Mỹ công bố chính sách mới, tỷ lệ người Ấn Độ trong các tuyển dụng công nghệ mới tại Mỹ giảm, trong khi tại Úc tăng mạnh. Mô hình tương tự cũng xuất hiện so với Canada và Anh, hai nước đã nâng yêu cầu về kiểm tra ngôn ngữ và mức thu nhập vào năm 2025. “Đây không phải là sự sụt giảm nhu cầu,” Thomas nói. “Mà là sự phân bổ lại do khác biệt chính sách. Các công ty theo dõi chính sách visa theo thời gian thực đang chuyển ngân sách tuyển dụng sang Úc và Singapore.” Đối với các giám đốc tài chính và lãnh đạo nhân sự tại Úc, xu hướng này vừa là cơ hội vừa là thách thức. Trong khi tiếp cận nhân tài đẳng cấp thế giới được mở rộng, chi phí tuân thủ cũng tăng lên. Các nhà bảo trợ phải đáp ứng khoản phí Quỹ Đào tạo Người Úc, yêu cầu mức lương tối thiểu và từ tháng 7 sẽ có quy định báo cáo lực lượng lao động chặt chẽ hơn. Các cố vấn di trú cảnh báo nhu cầu có thể vượt quá năng lực xử lý hồ sơ—hiện trung bình mất 10 tháng cho visa kỹ năng thường trú—trừ khi hệ thống quản lý hồ sơ kỹ thuật số mới của Bộ Nội vụ hoạt động trơn tru. Tuy nhiên, dòng người nhập cư này củng cố quan điểm chính sách của Canberra rằng Chương trình Di cư Thường trú nên ưu tiên chuyển đổi lao động tạm thời đang làm việc tại chỗ. Kỷ lục 70% trong tổng số 185.000 suất của chương trình 2026-27 được dành cho người di cư đã sinh sống và làm việc tại Úc, nhiều người trong số đó là chuyên gia công nghệ Ấn Độ đến ban đầu bằng visa lao động tạm thời. Đối với các tập đoàn đa quốc gia, thông điệp rất rõ ràng: Úc đang định vị mình là điểm đến ưu tiên của khu vực Ấn Độ Dương - Thái Bình Dương cho nhân tài có kỹ năng cao và di chuyển quốc tế.