Strengere VS-visumregels zorgen voor 700% toename van Indiase tech-talent dat naar Australië vertrekt

Australische technologiebedrijven profiteren onverwacht van de wereldwijde jacht op talent. Nieuwe aanwervingsgegevens van het wereldwijde payrollplatform Deel, gepubliceerd op 16 juni 2026, tonen aan dat het aantal Indiase werknemers bij Australische bedrijven via hun systeem met maar liefst 724 procent is gestegen ten opzichte van vorig jaar. Deze stijging valt samen met de beslissing van de Verenigde Staten in maart om het jaarlijkse H-1B-professionalsquotum flink te verlagen en een kostendekkingsheffing van 100.000 dollar in te voeren voor sponsorerende bedrijven. Ook het Verenigd Koninkrijk en Canada hebben het afgelopen jaar hun regels voor gekwalificeerde migratie aangescherpt, waardoor Australië met relatief open toegangswegen – vooral de Subclass 482 Temporary Skill Shortage, Global Talent en de nieuwe Skills-in-Demand visa – een magneet is geworden voor softwareontwikkelaars, datawetenschappers en productspecialisten.

Lauren Thomas, econoom bij Deel, vertelde aan CFOtech dat 84 procent van de Indiase werknemers die nu binnenkomen tussen de 25 en 44 jaar oud is, wat perfect aansluit bij Australië’s productiviteitsdoelen. Het mediane salaris voor Talent-visa houders op het platform ligt al op 170.000 Australische dollar – ongeveer 13 procent hoger dan het mediane pakket voor vergelijkbare Australische burgers – wat erop wijst dat bedrijven bereid zijn een premie te betalen om schaarse vaardigheden binnen te halen. Ongeveer een derde van deze groep werkt in engineering en R&D, gevolgd door functies in sales en omzetgeneratie (28 procent).

De gegevens laten ook een geografische verschuiving zien in de wereldwijde mobiliteit. Sinds de Amerikaanse maatregelen is het aandeel Indiase werknemers in nieuwe Amerikaanse tech-aanwervingen gedaald, terwijl dat in Australië sterk is gestegen. Eenzelfde patroon is zichtbaar ten opzichte van Canada en het VK, die in 2025 de taaltesten en inkomenseisen hebben verhoogd. “Dit is geen ineenstorting van de vraag,” aldus Thomas. “Het is een herverdeling door beleidsverschillen. Bedrijven die visa-regelingen realtime volgen, verschuiven hun wervingsbudgetten naar Australië en Singapore.”



Voor Australische CFO’s en HR-leiders betekent deze trend zowel kansen als verantwoordelijkheden. Hoewel de toegang tot wereldklasse talent groter wordt, stijgen ook de nalevingskosten. Sponsoren moeten voldoen aan de Skilling Australians Fund-heffing, salarisminimumvereisten en vanaf juli strengere rapportage over de arbeidsmarkt. Immigratieadviseurs waarschuwen dat de vraag snel de verwerkingscapaciteit kan overstijgen – die nu al gemiddeld 10 maanden bedraagt voor permanente vaardigheidsvisa – tenzij het nieuwe digitale casemanagementsysteem van het Department of Home Affairs soepel functioneert.

Toch versterkt deze toestroom het beleidsverhaal van Canberra dat het permanente Migratieprogramma prioriteit moet geven aan de omzetting van tijdelijke werknemers die al in Australië wonen en werken. Een recordaantal van 70 procent van de 185.000 plaatsen in het programma 2026-27 is gereserveerd voor migranten die al in Australië zijn, veelal Indiase techprofessionals die aanvankelijk met tijdelijke werkvisa kwamen.

Voor multinationals is de boodschap duidelijk: Australië positioneert zich als de voorkeursbestemming in de Indo-Pacific voor hoogopgeleid, internationaal mobiel talent.