Zaostrzenie przepisów wizowych w USA powoduje 700% wzrost liczby indyjskich specjalistów IT wyjeżdżających do Australii

Pracodawcy technologiczni w Australii korzystają z niespodziewanego napływu talentów na globalnym rynku pracy. Najnowsze dane rekrutacyjne z międzynarodowej platformy płacowej Deel, opublikowane 16 czerwca 2026 roku, pokazują, że liczba obywateli Indii zatrudnionych przez australijskie firmy za pośrednictwem tej platformy wzrosła o 724% rok do roku. Ten wzrost zbiegł się z decyzją Stanów Zjednoczonych z marca o drastycznym ograniczeniu rocznego limitu wiz H-1B dla wykwalifikowanych pracowników oraz nałożeniu opłaty w wysokości 100 000 USD na firmy sponsorujące te wizy.

W obliczu zaostrzenia przepisów migracyjnych w Wielkiej Brytanii i Kanadzie w ciągu ostatnich 12 miesięcy, stosunkowo otwarte ścieżki wizowe Australii — przede wszystkim wizy Subclass 482 Temporary Skill Shortage, Global Talent oraz nowe wizy Skills-in-Demand — stały się magnesem dla inżynierów oprogramowania, analityków danych i specjalistów ds. produktów. Ekonomistka Deel, Lauren Thomas, powiedziała CFOtech, że 84% indyjskich pracowników przybywających do Australii ma od 25 do 44 lat, co idealnie wpisuje się w cele zwiększania produktywności kraju.

Mediana wynagrodzeń posiadaczy wiz Talent na platformie wynosi już 170 000 AUD — o około 13% więcej niż mediana dla australijskich obywateli na podobnych stanowiskach, co sugeruje, że firmy są gotowe płacić premię za deficytowe umiejętności. Około jedna trzecia zatrudnionych pracuje na stanowiskach inżynieryjnych i badawczo-rozwojowych, a kolejne 28% w działach sprzedaży i generowania przychodów.

Dane wskazują również na geograficzne przesunięcia w globalnych przepływach pracowników. Od czasu ogłoszenia zmian w USA, udział obywateli Indii w nowych zatrudnieniach w amerykańskim sektorze technologicznym spadł, podczas gdy w Australii wzrósł znacząco. Podobny trend widać w porównaniu z Kanadą i Wielką Brytanią, które w 2025 roku podniosły wymagania dotyczące testów językowych i progów zarobkowych.



„To nie jest spadek popytu, lecz redystrybucja wywołana różnicami w polityce migracyjnej. Firmy, które na bieżąco monitorują systemy wizowe, przenoszą budżety rekrutacyjne do Australii i Singapuru” — podkreśliła Thomas.

Dla australijskich dyrektorów finansowych i liderów HR ten trend niesie zarówno szanse, jak i wyzwania. Choć dostęp do światowej klasy talentów się poszerza, rosną też koszty związane z przestrzeganiem przepisów. Sponsorzy muszą opłacać Skilling Australians Fund, spełniać minimalne wymagania płacowe, a od lipca także stosować się do zaostrzonych wymogów raportowania zatrudnienia. Doradcy imigracyjni ostrzegają, że popyt może szybko przewyższyć możliwości przetwarzania wniosków — które już teraz średnio trwają 10 miesięcy dla stałych wiz pracowniczych — jeśli nowy cyfrowy system zarządzania sprawami Departamentu Spraw Wewnętrznych nie zostanie sprawnie wdrożony.

Mimo to napływ pracowników wzmacnia narrację rządu Canberry, że program migracji stałej powinien priorytetowo traktować konwersję tymczasowych pracowników na stałych mieszkańców. Rekordowe 70% z 185 000 miejsc w programie na lata 2026-27 jest zarezerwowane dla migrantów już mieszkających i pracujących w Australii, w tym wielu indyjskich specjalistów technologicznych, którzy pierwotnie przybyli na tymczasowych wizach.

Dla korporacji międzynarodowych przesłanie jest jasne: Australia pozycjonuje się jako preferowane miejsce docelowe dla wysoko wykwalifikowanych, międzynarodowo mobilnych talentów w regionie Indo-Pacyfiku.