Tindakan Tegas Visa AS Cetus Lonjakan 700% Bakat Teknologi India Menuju Australia

Majikan teknologi Australia kini menikmati keuntungan tidak dijangka dalam persaingan global mencari bakat. Data pengambilan pekerja terkini daripada platform gaji global Deel, yang dikeluarkan pada 16 Jun 2026, menunjukkan bilangan warganegara India yang bekerja untuk syarikat Australia melalui sistemnya meningkat sebanyak 724 peratus tahun ke tahun. Peningkatan ini bertepatan dengan keputusan Amerika Syarikat pada bulan Mac untuk mengurangkan kuota tahunan H-1B bagi pekerja profesional dan mengenakan levi pemulihan kos sebanyak AS$100,000 ke atas syarikat penaja. Dengan UK dan Kanada juga mengetatkan peraturan migrasi berkemahiran dalam 12 bulan lalu, laluan Australia yang lebih terbuka—terutamanya Visa Subclass 482 Temporary Skill Shortage, Global Talent dan Visa Skills-in-Demand baru—menjadi tarikan utama bagi jurutera perisian, saintis data dan pakar produk.

Ekonom Deel, Lauren Thomas, memberitahu CFOtech bahawa 84 peratus pekerja India yang tiba berumur antara 25 hingga 44 tahun, selari dengan objektif produktiviti Australia. Gaji median bagi pemegang Visa Talent di platform itu sudah mencapai A$170,000—kira-kira 13 peratus lebih tinggi daripada pakej median bagi warganegara Australia yang setara—menunjukkan syarikat sanggup membayar premium untuk mendapatkan kemahiran yang sukar diperoleh. Peranan dalam bidang kejuruteraan dan R&D merangkumi kira-kira satu pertiga daripada kumpulan ini, diikuti oleh fungsi jualan dan hasil (28 peratus).



Data juga menunjukkan perubahan geografi dalam aliran mobiliti global. Sejak pengumuman AS, bahagian warganegara India dalam pengambilan pekerja teknologi baru di AS menurun, manakala di Australia meningkat dengan ketara. Corak yang sama dilihat berbanding Kanada dan UK, yang kedua-duanya menaikkan syarat ujian bahasa dan ambang pendapatan pada 2025. “Ini bukan penurunan permintaan,” kata Thomas. “Ia adalah pengagihan semula yang didorong oleh perbezaan dasar. Syarikat yang memantau rejim visa secara masa nyata mengalihkan bajet pengambilan pekerja ke Australia dan Singapura.”

Bagi CFO dan pemimpin HR Australia, trend ini membawa peluang dan tanggungjawab. Walaupun akses kepada bakat bertaraf dunia semakin luas, kos pematuhan turut meningkat. Penaja mesti memenuhi levi Skilling Australians Fund, keperluan gaji minimum dan, mulai Julai, pelaporan tenaga kerja yang lebih ketat. Penasihat imigresen memberi amaran bahawa permintaan mungkin melebihi kapasiti pemprosesan—yang kini mengambil masa purata 10 bulan untuk visa kemahiran tetap—melainkan sistem pengurusan kes digital baru Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri berfungsi dengan lancar.

Walau bagaimanapun, kemasukan ini mengukuhkan naratif dasar Canberra bahawa Program Migrasi Tetap harus memberi keutamaan kepada penukaran pekerja sementara yang sudah berada di dalam negara. Rekod 70 peratus daripada 185,000 tempat dalam program 2026-27 diperuntukkan untuk migran yang sudah tinggal dan bekerja di Australia, kebanyakannya profesional teknologi India yang mula-mula tiba dengan visa kerja sementara. Bagi syarikat multinasional, mesejnya jelas: Australia sedang memposisikan diri sebagai destinasi pilihan Indo-Pasifik untuk bakat berkemahiran tinggi dan mudah bergerak di peringkat antarabangsa.