Pengetatan Visa AS Picu Lonjakan 700% Talenta Teknologi India Menuju Australia

Perusahaan teknologi di Australia tengah menikmati keuntungan tak terduga dalam persaingan global mencari talenta. Data perekrutan terbaru dari platform penggajian global Deel, yang dirilis pada 16 Juni 2026, menunjukkan jumlah warga India yang bekerja untuk perusahaan Australia melalui sistemnya meningkat tajam hingga 724 persen dibandingkan tahun sebelumnya. Lonjakan ini bertepatan dengan keputusan Amerika Serikat pada Maret lalu yang memangkas kuota tahunan H-1B untuk pekerja profesional dan memberlakukan biaya pemulihan sebesar US$100.000 bagi perusahaan sponsor.

Sementara Inggris dan Kanada juga memperketat aturan migrasi tenaga ahli dalam 12 bulan terakhir, jalur masuk Australia yang relatif terbuka—terutama visa Subclass 482 Temporary Skill Shortage, Global Talent, dan visa Skills-in-Demand baru—menjadi magnet bagi insinyur perangkat lunak, ilmuwan data, dan spesialis produk. Lauren Thomas, ekonom dari Deel, mengatakan kepada CFOtech bahwa 84 persen pekerja India yang datang berusia antara 25 hingga 44 tahun, sesuai dengan tujuan produktivitas Australia.

Gaji median pemegang visa Talent di platform ini sudah mencapai A$170.000—sekitar 13 persen lebih tinggi dari paket median untuk warga Australia setara—menunjukkan perusahaan bersedia membayar lebih untuk mendapatkan keterampilan langka. Sekitar sepertiga dari kelompok ini bekerja di bidang teknik dan R&D, diikuti oleh fungsi penjualan dan pendapatan sebesar 28 persen.

Data juga menunjukkan pergeseran geografis dalam aliran mobilitas global. Sejak pengumuman AS, proporsi warga India dalam perekrutan teknologi baru di AS menurun, sementara di Australia meningkat tajam. Pola serupa terlihat dibandingkan dengan Kanada dan Inggris, yang keduanya menaikkan persyaratan tes bahasa dan ambang pendapatan pada 2025.



“Ini bukan penurunan permintaan,” kata Thomas. “Ini redistribusi yang dipicu oleh perbedaan kebijakan. Perusahaan yang memantau rezim visa secara real time mengalihkan anggaran perekrutan ke Australia dan Singapura.”

Bagi CFO dan pemimpin HR Australia, tren ini membawa peluang sekaligus tantangan. Akses ke talenta kelas dunia semakin luas, namun biaya kepatuhan juga meningkat. Sponsor harus memenuhi biaya Skilling Australians Fund, persyaratan gaji minimum, dan mulai Juli, pelaporan tenaga kerja yang lebih ketat. Penasihat imigrasi memperingatkan permintaan bisa cepat melebihi kapasitas pemrosesan—yang saat ini rata-rata memakan waktu 10 bulan untuk visa keterampilan permanen—kecuali sistem manajemen kasus digital baru dari Departemen Dalam Negeri berjalan lancar.

Meski begitu, lonjakan ini memperkuat narasi kebijakan Canberra bahwa Program Migrasi permanen harus memprioritaskan konversi pekerja sementara yang sudah berada di dalam negeri. Rekor 70 persen dari 185.000 kuota program 2026-27 dialokasikan untuk migran yang sudah tinggal dan bekerja di Australia, banyak di antaranya profesional teknologi India yang awalnya datang dengan visa kerja sementara.

Bagi perusahaan multinasional, pesannya jelas: Australia sedang memposisikan diri sebagai tujuan utama di Indo-Pasifik bagi talenta internasional yang sangat terampil dan mobile.