برطانیہ نے ویزا فیس کی واپسی کا منصوبہ شروع کیا تاکہ ترقی پذیر کمپنیوں کو بیرون ملک سے ہنر مند افراد کی بھرتی میں مدد ملے۔

برطانیہ کی حکومت کا نیا "اسکیل اپ ویزا ری ایمبرسمنٹ اسکیم" اس ہفتے خاموشی سے شروع ہو گیا ہے، اور 18 جون 2026 کو عالمی موبلٹی کنسلٹنسی سینٹورو گلوبل نے اس پروگرام کے کام کرنے کے طریقہ کار کی پہلی تفصیلی وضاحت جاری کی ہے۔ اس پائلٹ اسکیم کے تحت، وہ برطانوی تیزی سے ترقی کرنے والی کمپنیاں جن کے پاس پہلے سے اسپانسر لائسنس موجود ہے، وہ اسکیل اپ، اسکلڈ ورکر یا گلوبل ٹیلنٹ ویزا راستوں کے ذریعے عملے کو لانے پر ہوم آفس کی فیس کا 100 فیصد واپس حاصل کر سکیں گی۔ ری ایمبرسمنٹس کو یو کے ویزاز اینڈ امیگریشن کی جانب سے سہ ماہی بنیادوں پر پراسیس کیا جائے گا اور براہ راست برطانوی کاروباری بینک اکاؤنٹ میں ادا کیا جائے گا۔ ایک متوازی "کنسیئرج سروس" اہل کمپنیوں کو حکومت کے اندر ایک واحد رابطہ نقطہ فراہم کرے گی تاکہ اسپانسرشپ یا کمپلائنس کے پیچیدہ مسائل کو تیزی سے حل کیا جا سکے۔

یہ پالیسی دو معروف مسائل کو حل کرنے کے لیے بنائی گئی ہے۔ اول، اسکیل اپ ویزا کی قبولیت توقعات سے بہت کم رہی ہے—صرف 2,825 مرکزی درخواست دہندگان سال اپریل 2026 تک—زیادہ تر اس لیے کہ ویزا کی کل لاگت (درخواست فیس، امیگریشن ہیلتھ سرچارج اور اسپانسر فیس) فی ملازم £10,000 سے تجاوز کر سکتی ہے۔ دوم، AI، لائف سائنسز اور کلین ٹیک میں مہارت کی کمی تیزی سے بڑھتی ہوئی کمپنیوں کو R&D کو بیرون ملک منتقل کرنے پر مجبور کر رہی ہے۔ فیس کی واپسی کے ذریعے—جبکہ آجرین کو پیشگی ادائیگی کرنا لازمی ہے—خزانہ اس شرط پر سرمایہ کاری کر رہا ہے کہ چھوٹی مگر تیزی سے بڑھتی ہوئی کمپنیاں اپنا ہیڈکوارٹر، آئی پی اور ٹیکس بیس برطانیہ میں رکھیں گی۔

اہلیت سختی سے مقرر کی گئی ہے۔ کاروبار کو تین سال میں اوسطاً 20 فیصد سالانہ ملازمین کی تعداد یا ٹرن اوور میں اضافہ دکھانا ہوگا اور اس مدت کے آغاز میں کم از کم دس ملازمین ہونے چاہئیں۔ فنڈنگ £125 ملین تک محدود ہے اور اسکیم کے اختتام کی تاریخ 1 مارچ 2027 ہے، اور فنڈز پہلے آؤ پہلے پاؤ کی بنیاد پر دیے جائیں گے—یعنی فنانس اور ایچ آر ٹیموں کو فوری کارروائی کرنی ہوگی۔ ویزا کی فیسیں اب بھی پیشگی ادا کرنی ہوں گی، اس لیے کمپنیوں کو نقد بہاؤ کی منصوبہ بندی احتیاط سے کرنی ہوگی۔

موبلٹی مینیجرز کے لیے اس کے فوری اثرات ہیں۔ ری ایمبرسمنٹ والے راستے ان ملازمت کی موبلٹی کے راستوں کی عکاسی کرتے ہیں جن پر زیادہ تر اسکیل اپ کمپنیاں پہلے ہی انحصار کرتی ہیں، جو ایک بڑا بجٹ رکاوٹ ختم کر دیتے ہیں بغیر اضافی کمپلائنس کے مراحل کے۔ وہ آجر جو سستی مگر کم لچکدار گریجویٹ روٹ کے ذریعے پیسے بچانے کا سوچ رہے تھے، اب اسکلڈ ورکر یا اسکیل اپ کیٹیگریز کو ترجیح دے سکتے ہیں، جن پر کم پابندیاں ہیں۔ مشیران یہ بھی نوٹ کرتے ہیں کہ ری ایمبرسمنٹس "اسائنمنٹ کاسٹ" کو کم کریں گے جو عالمی موبلٹی کے لاگت تخمینہ ٹولز میں استعمال ہوتی ہے، اور ممکنہ طور پر ٹیلنٹ کے ماخذ اور تعیناتی کے مقامات کو بدل سکتے ہیں۔

عملی طور پر، کمپنیوں کو چاہیے کہ 1) موجودہ اسپانسر لائسنس کی حیثیت کا آڈٹ کریں، 2) اسکیل اپ یا اسکلڈ ورکر روٹس کے لیے اہل کرداروں کی شناخت کریں، 3) ابتدائی فیسوں کی ادائیگی کے لیے ورکنگ کیپیٹل مختص کریں، اور 4) ری ایمبرسمنٹ کلیم ونڈوز کو کیلنڈر میں نشان زد کریں۔ تفصیلی رہنمائی اس گرمیوں کے آخر میں امیگریشن رولز اسٹیٹمنٹ آف چینجز میں متوقع ہے، لیکن تیزی سے بڑھتی ہوئی ٹیک اور کلین انرجی کمپنیاں ابھی سے منصوبہ بندی شروع کر دیں۔