สหราชอาณาจักรเปิดตัวโครงการคืนค่าธรรมเนียมวีซ่า ช่วยสตาร์ทอัพขนาดกลางจ้างงานแรงงานต่างชาติ

รัฐบาลสหราชอาณาจักรได้เปิดตัวโครงการคืนเงินค่าธรรมเนียมวีซ่า Scale-Up Visa อย่างเงียบๆ ในสัปดาห์นี้ และเมื่อวันที่ 18 มิถุนายน 2026 บริษัทที่ปรึกษาด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระดับโลก Centuro Global ได้เผยรายละเอียดแรกเกี่ยวกับวิธีการทำงานของโครงการนี้ ภายใต้โครงการนำร่อง บริษัทอังกฤษที่เติบโตอย่างรวดเร็วและมีใบอนุญาตสปอนเซอร์อยู่แล้ว จะสามารถขอคืนเงินค่าธรรมเนียมทั้งหมดที่จ่ายให้กับกระทรวงมหาดไทยเมื่อรับพนักงานผ่านเส้นทาง Scale-up, Skilled Worker หรือ Global Talent การคืนเงินจะดำเนินการทุกไตรมาสโดย UK Visas & Immigration และจ่ายตรงเข้าบัญชีธนาคารธุรกิจในสหราชอาณาจักร พร้อมกันนี้ยังมี “บริการคอนเซียร์จ” สำหรับบริษัทที่มีคุณสมบัติเพื่อให้มีจุดติดต่อเดียวภายในรัฐบาล ช่วยเร่งแก้ไขปัญหาการสปอนเซอร์หรือการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ซับซ้อน นโยบายนี้ถูกออกแบบมาเพื่อแก้ไขปัญหาสองประการที่เป็นที่รู้จักกันดี ประการแรก การใช้วีซ่า Scale-up ต่ำกว่าที่คาดไว้มาก มีผู้สมัครหลักเพียง 2,825 รายในปีจนถึงเมษายน 2026 สาเหตุหลักมาจากค่าธรรมเนียมวีซ่ารวม (ค่าธรรมเนียมสมัคร, ค่าบริการสุขภาพผู้อพยพ และค่าธรรมเนียมสปอนเซอร์) ที่อาจเกิน 10,000 ปอนด์ต่อพนักงาน ประการที่สอง การขาดแคลนทักษะในด้าน AI, วิทยาศาสตร์ชีวภาพ และเทคโนโลยีสะอาด กำลังผลักดันบริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็วให้พิจารณาย้ายงานวิจัยและพัฒนาไปต่างประเทศ ด้วยการคืนเงินค่าธรรมเนียมในขณะที่ยังคงให้ผู้ว่าจ้างจ่ายล่วงหน้า กระทรวงการคลังกำลังเดิมพันว่าบริษัทขนาดเล็กที่เติบโตอย่างรวดเร็วจะยังคงตั้งสำนักงานใหญ่ ทรัพย์สินทางปัญญา และฐานภาษีในสหราชอาณาจักร คุณสมบัติของบริษัทต้องแสดงการเติบโตของจำนวนพนักงานหรือรายได้เฉลี่ยปีละ 20% ในช่วงสามปี และต้องมีพนักงานอย่างน้อยสิบคนในช่วงเริ่มต้นของระยะเวลานั้น งบประมาณสำหรับโครงการนี้จำกัดที่ 125 ล้านปอนด์จนถึงวันที่ 1 มีนาคม 2027 และการจัดสรรจะเป็นไปตามลำดับก่อนหลัง ดังนั้นทีมการเงินและทรัพยากรบุคคลจึงต้องดำเนินการอย่างรวดเร็ว ค่าธรรมเนียมวีซ่ายังคงต้องจ่ายล่วงหน้า ดังนั้นบริษัทต้องวางแผนกระแสเงินสดอย่างรอบคอบ สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงาน ผลกระทบทันทีคือเส้นทางที่คืนเงินได้สอดคล้องกับเส้นทางการเคลื่อนย้ายงานที่บริษัท Scale-up ส่วนใหญ่ใช้แล้ว ช่วยลดอุปสรรคด้านงบประมาณโดยไม่เพิ่มขั้นตอนการปฏิบัติตามกฎระเบียบ นายจ้างที่เคยพิจารณาใช้เส้นทาง Graduate ที่ถูกกว่าแต่มีความยืดหยุ่นน้อยกว่า อาจเลือกใช้ Skilled Worker หรือ Scale-up แทน ซึ่งมีข้อจำกัดในการรักษาพนักงานน้อยกว่า ที่ปรึกษายังชี้ว่า การคืนเงินจะช่วยลด “ต้นทุนการส่งตัว” ที่ใช้ในเครื่องมือคาดการณ์ต้นทุนการเคลื่อนย้ายแรงงานทั่วโลก ซึ่งอาจเปลี่ยนแปลงแหล่งที่มาของบุคลากรและการจัดสรรงาน ในทางปฏิบัติ บริษัทควร 1) ตรวจสอบสถานะใบอนุญาตสปอนเซอร์ปัจจุบัน 2) ระบุตำแหน่งงานที่มีสิทธิ์ในเส้นทาง Scale-up หรือ Skilled Worker 3) จัดสรรเงินทุนหมุนเวียนเพื่อจ่ายค่าธรรมเนียมเริ่มต้น และ 4) กำหนดวันเวลาสำหรับยื่นคำขอคืนเงิน คำแนะนำโดยละเอียดคาดว่าจะมีในประกาศเปลี่ยนแปลงกฎการเข้าเมืองช่วงฤดูร้อนนี้ แต่บริษัทเทคโนโลยีและพลังงานสะอาดที่เติบโตอย่างรวดเร็วควรเริ่มวางแผนล่วงหน้าได้แล้วตอนนี้