Нова схема відшкодування витрат на візи Scale-Up уряду Великої Британії тихо запрацювала цього тижня, а 18 червня 2026 року глобальна консалтингова компанія Centuro Global опублікувала перший детальний аналіз роботи програми. У межах пілоту британські компанії з високим темпом зростання, які вже мають ліцензію спонсора, зможуть повністю відшкодовувати витрати на збори Home Office при працевлаштуванні співробітників за програмами Scale-up, Skilled Worker або Global Talent. Відшкодування будуть здійснюватися щоквартально через UK Visas & Immigration і надходити безпосередньо на рахунок бізнесу у Великій Британії. Паралельно діятиме «консьєрж-сервіс», який надасть кваліфікованим компаніям єдину контактну особу в уряді для прискореного вирішення складних питань спонсорства чи відповідності вимогам.
Політика спрямована на вирішення двох ключових проблем. По-перше, кількість заявок на візу Scale-up значно відстає від прогнозів — лише 2 825 основних заявників за рік до квітня 2026 року, що зумовлено високими загальними витратами на візу (збір за заявку, імміграційний медичний збір та спонсорські збори), які можуть перевищувати £10 000 на одного працівника. По-друге, дефіцит кадрів у сферах штучного інтелекту, біотехнологій та чистих технологій змушує швидкозростаючі компанії розглядати можливість перенесення досліджень і розробок за кордон. Відшкодовування зборів — при цьому зберігаючи вимогу попередньої оплати — покликане заохотити малі, але динамічні компанії зберігати штаб-квартири, інтелектуальну власність і податкову базу у Великій Британії.
Вимоги до участі суворі: бізнес має демонструвати середньорічне зростання чисельності персоналу або обороту на 20% протягом трьох років і мати щонайменше 10 працівників на початку цього періоду. Фінансування обмежене £125 мільйонами до дати завершення програми 1 березня 2027 року, а розподіл коштів відбуватиметься за принципом «хто перший, того й обслуговують», тож фінансові та HR-відділи мають діяти оперативно. Витрати на візи все одно потрібно сплачувати наперед, тому компаніям слід ретельно планувати грошові потоки.
Для менеджерів з мобільності наслідки очевидні. Відшкодовувані маршрути відповідають основним шляхам працевлаштування, якими вже користуються більшість scale-up компаній, усуваючи значний бюджетний бар’єр без додаткових кроків з дотримання вимог. Роботодавці, які раніше розглядали дешевший, але менш гнучкий варіант Graduate route для економії, тепер можуть віддати перевагу категоріям Skilled Worker або Scale-up, які мають менше обмежень щодо утримання працівників. Консультанти також відзначають, що відшкодування знизить «вартість відрядження» у глобальних інструментах прогнозування витрат на мобільність, що потенційно змінить стратегії пошуку та розміщення талантів.
Практичні кроки для компаній: 1) перевірити статус ліцензії спонсора, 2) визначити посади, які підпадають під Scale-up або Skilled Worker, 3) зарезервувати оборотні кошти для початкової оплати зборів, 4) занести у календар терміни подачі заявок на відшкодування. Детальні рекомендації очікуються у заяві про зміни до Імміграційних правил пізніше цього літа, але швидкозростаючі технологічні та чистоенергетичні компанії мають починати планування вже зараз.
Політика спрямована на вирішення двох ключових проблем. По-перше, кількість заявок на візу Scale-up значно відстає від прогнозів — лише 2 825 основних заявників за рік до квітня 2026 року, що зумовлено високими загальними витратами на візу (збір за заявку, імміграційний медичний збір та спонсорські збори), які можуть перевищувати £10 000 на одного працівника. По-друге, дефіцит кадрів у сферах штучного інтелекту, біотехнологій та чистих технологій змушує швидкозростаючі компанії розглядати можливість перенесення досліджень і розробок за кордон. Відшкодовування зборів — при цьому зберігаючи вимогу попередньої оплати — покликане заохотити малі, але динамічні компанії зберігати штаб-квартири, інтелектуальну власність і податкову базу у Великій Британії.
Вимоги до участі суворі: бізнес має демонструвати середньорічне зростання чисельності персоналу або обороту на 20% протягом трьох років і мати щонайменше 10 працівників на початку цього періоду. Фінансування обмежене £125 мільйонами до дати завершення програми 1 березня 2027 року, а розподіл коштів відбуватиметься за принципом «хто перший, того й обслуговують», тож фінансові та HR-відділи мають діяти оперативно. Витрати на візи все одно потрібно сплачувати наперед, тому компаніям слід ретельно планувати грошові потоки.
Для менеджерів з мобільності наслідки очевидні. Відшкодовувані маршрути відповідають основним шляхам працевлаштування, якими вже користуються більшість scale-up компаній, усуваючи значний бюджетний бар’єр без додаткових кроків з дотримання вимог. Роботодавці, які раніше розглядали дешевший, але менш гнучкий варіант Graduate route для економії, тепер можуть віддати перевагу категоріям Skilled Worker або Scale-up, які мають менше обмежень щодо утримання працівників. Консультанти також відзначають, що відшкодування знизить «вартість відрядження» у глобальних інструментах прогнозування витрат на мобільність, що потенційно змінить стратегії пошуку та розміщення талантів.
Практичні кроки для компаній: 1) перевірити статус ліцензії спонсора, 2) визначити посади, які підпадають під Scale-up або Skilled Worker, 3) зарезервувати оборотні кошти для початкової оплати зборів, 4) занести у календар терміни подачі заявок на відшкодування. Детальні рекомендації очікуються у заяві про зміни до Імміграційних правил пізніше цього літа, але швидкозростаючі технологічні та чистоенергетичні компанії мають починати планування вже зараз.
Джерело: Centuro Global
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Сполучене Королiвство Великобританiї.Більше від Сполучене Королiвство Великобританiї
Переглянути всі
Уряд наказує учасникам тендеру на розширення Хітроу перемістити центри утримання іммігрантів
Практичний посібник: Як правильно подати імміграційну заявку у Великій Британії в епоху електронних віз
