Skim Kerajaan UK untuk Program Bayaran Balik Visa Scale-Up Dilancarkan Secara Senyap
Kerajaan UK telah melancarkan secara senyap Skim Bayaran Balik Visa Scale-Up minggu ini, dan pada 18 Jun 2026, firma perunding mobiliti global Centuro Global menerbitkan pecahan terperinci pertama mengenai cara program ini berfungsi. Di bawah program perintis ini, syarikat British yang berkembang pesat dan sudah memiliki lesen penaja boleh menuntut semula 100 peratus yuran Home Office yang dibayar apabila membawa masuk kakitangan melalui laluan Scale-up, Skilled Worker atau Global Talent.
Bayaran balik akan diproses setiap suku tahun oleh UK Visas & Immigration dan dibayar terus ke akaun bank perniagaan di UK. Satu perkhidmatan “concierge” juga disediakan untuk memberi syarikat yang layak satu titik hubungan dalam kerajaan bagi mempercepatkan isu penajaan atau pematuhan yang rumit.
Dasar ini bertujuan menangani dua masalah utama yang telah dikenalpasti. Pertama, penggunaan Visa Scale-up jauh di bawah jangkaan—hanya 2,825 pemohon utama dalam tahun hingga April 2026—kerana kos visa keseluruhan (yuran permohonan, Immigration Health Surcharge dan yuran penaja) boleh melebihi £10,000 bagi setiap pekerja. Kedua, kekurangan kemahiran dalam bidang AI, sains hayat dan teknologi bersih mendorong syarikat yang berkembang pesat mempertimbangkan untuk memindahkan R&D ke luar negara.
Dengan membayar balik yuran—walaupun majikan masih perlu membayar di hadapan—Kementerian Kewangan berharap syarikat kecil yang berkembang pesat akan mengekalkan ibu pejabat, harta intelek dan asas cukai mereka di Britain.
Syarat kelayakan ketat. Perniagaan mesti menunjukkan pertumbuhan purata bilangan pekerja atau hasil tahunan sebanyak 20 peratus selama tiga tahun dan mempunyai sekurang-kurangnya sepuluh pekerja pada permulaan tempoh tersebut. Dana dibatasi kepada £125 juta sehingga tarikh tamat skim pada 1 Mac 2027, dan peruntukan dibuat berdasarkan siapa cepat dia dapat—maka pasukan kewangan dan HR perlu bertindak pantas.
Kos visa masih perlu dibayar di hadapan, jadi syarikat perlu merancang aliran tunai dengan teliti. Bagi pengurus mobiliti, implikasinya segera. Laluan yang boleh dibayar balik ini mencerminkan laluan mobiliti pekerjaan yang sudah digunakan oleh kebanyakan syarikat scale-up, menghapuskan halangan bajet utama tanpa menambah langkah pematuhan.
Majikan yang sebelum ini mempertimbangkan laluan Graduate yang lebih murah tetapi kurang fleksibel mungkin kini lebih memilih kategori Skilled Worker atau Scale-up yang mempunyai sekatan pengekalan lebih sedikit. Penasihat juga menyatakan bahawa bayaran balik akan mengurangkan “kos penugasan” dalam alat ramalan kos mobiliti global, yang berpotensi mengubah sumber dan penempatan bakat.
Secara praktikal, syarikat disarankan untuk 1) mengaudit status lesen penaja semasa, 2) mengenal pasti peranan yang layak untuk laluan Scale-up atau Skilled Worker, 3) menyediakan modal kerja untuk membayar yuran awal, dan 4) mencatat tarikh tuntutan bayaran balik.
Panduan terperinci dijangka dalam Kenyataan Perubahan Peraturan Imigresen pada musim panas ini, tetapi syarikat teknologi dan tenaga bersih yang berkembang pesat digalakkan memulakan perancangan pipeline sekarang.
Kerajaan UK telah melancarkan secara senyap Skim Bayaran Balik Visa Scale-Up minggu ini, dan pada 18 Jun 2026, firma perunding mobiliti global Centuro Global menerbitkan pecahan terperinci pertama mengenai cara program ini berfungsi. Di bawah program perintis ini, syarikat British yang berkembang pesat dan sudah memiliki lesen penaja boleh menuntut semula 100 peratus yuran Home Office yang dibayar apabila membawa masuk kakitangan melalui laluan Scale-up, Skilled Worker atau Global Talent.
Bayaran balik akan diproses setiap suku tahun oleh UK Visas & Immigration dan dibayar terus ke akaun bank perniagaan di UK. Satu perkhidmatan “concierge” juga disediakan untuk memberi syarikat yang layak satu titik hubungan dalam kerajaan bagi mempercepatkan isu penajaan atau pematuhan yang rumit.
Dasar ini bertujuan menangani dua masalah utama yang telah dikenalpasti. Pertama, penggunaan Visa Scale-up jauh di bawah jangkaan—hanya 2,825 pemohon utama dalam tahun hingga April 2026—kerana kos visa keseluruhan (yuran permohonan, Immigration Health Surcharge dan yuran penaja) boleh melebihi £10,000 bagi setiap pekerja. Kedua, kekurangan kemahiran dalam bidang AI, sains hayat dan teknologi bersih mendorong syarikat yang berkembang pesat mempertimbangkan untuk memindahkan R&D ke luar negara.
Dengan membayar balik yuran—walaupun majikan masih perlu membayar di hadapan—Kementerian Kewangan berharap syarikat kecil yang berkembang pesat akan mengekalkan ibu pejabat, harta intelek dan asas cukai mereka di Britain.
Syarat kelayakan ketat. Perniagaan mesti menunjukkan pertumbuhan purata bilangan pekerja atau hasil tahunan sebanyak 20 peratus selama tiga tahun dan mempunyai sekurang-kurangnya sepuluh pekerja pada permulaan tempoh tersebut. Dana dibatasi kepada £125 juta sehingga tarikh tamat skim pada 1 Mac 2027, dan peruntukan dibuat berdasarkan siapa cepat dia dapat—maka pasukan kewangan dan HR perlu bertindak pantas.
Kos visa masih perlu dibayar di hadapan, jadi syarikat perlu merancang aliran tunai dengan teliti. Bagi pengurus mobiliti, implikasinya segera. Laluan yang boleh dibayar balik ini mencerminkan laluan mobiliti pekerjaan yang sudah digunakan oleh kebanyakan syarikat scale-up, menghapuskan halangan bajet utama tanpa menambah langkah pematuhan.
Majikan yang sebelum ini mempertimbangkan laluan Graduate yang lebih murah tetapi kurang fleksibel mungkin kini lebih memilih kategori Skilled Worker atau Scale-up yang mempunyai sekatan pengekalan lebih sedikit. Penasihat juga menyatakan bahawa bayaran balik akan mengurangkan “kos penugasan” dalam alat ramalan kos mobiliti global, yang berpotensi mengubah sumber dan penempatan bakat.
Secara praktikal, syarikat disarankan untuk 1) mengaudit status lesen penaja semasa, 2) mengenal pasti peranan yang layak untuk laluan Scale-up atau Skilled Worker, 3) menyediakan modal kerja untuk membayar yuran awal, dan 4) mencatat tarikh tuntutan bayaran balik.
Panduan terperinci dijangka dalam Kenyataan Perubahan Peraturan Imigresen pada musim panas ini, tetapi syarikat teknologi dan tenaga bersih yang berkembang pesat digalakkan memulakan perancangan pipeline sekarang.
Sumber: Centuro Global
