Chính phủ Anh vừa âm thầm triển khai Chương trình Hoàn trả Phí Thị thực Scale-Up mới trong tuần này, và vào ngày 18 tháng 6 năm 2026, công ty tư vấn di chuyển toàn cầu Centuro Global đã công bố phân tích chi tiết đầu tiên về cách thức hoạt động của chương trình. Theo giai đoạn thử nghiệm, các công ty Anh tăng trưởng nhanh đã có giấy phép tài trợ sẽ được hoàn lại 100% phí của Bộ Nội vụ khi tuyển dụng nhân sự qua các diện Scale-up, Skilled Worker hoặc Global Talent. Việc hoàn phí sẽ được xử lý hàng quý bởi UK Visas & Immigration và chuyển trực tiếp vào tài khoản ngân hàng doanh nghiệp tại Anh. Đồng thời, một “dịch vụ hỗ trợ đặc biệt” sẽ cung cấp cho các công ty đủ điều kiện một đầu mối liên hệ duy nhất trong chính phủ để giải quyết nhanh các vấn đề phức tạp về tài trợ hoặc tuân thủ. Chính sách này nhằm giải quyết hai điểm khó khăn đã được ghi nhận rõ. Thứ nhất, số lượng người sử dụng thị thực Scale-up thấp hơn nhiều so với dự đoán — chỉ 2.825 hồ sơ chính trong năm đến tháng 4 năm 2026 — chủ yếu do tổng chi phí thị thực (phí đăng ký, phí bảo hiểm y tế di trú và phí tài trợ) có thể vượt quá 10.000 bảng Anh cho mỗi nhân viên. Thứ hai, tình trạng thiếu hụt kỹ năng trong các lĩnh vực AI, khoa học đời sống và công nghệ sạch đang khiến các công ty tăng trưởng nhanh cân nhắc chuyển hoạt động R&D ra nước ngoài. Bằng cách hoàn trả phí — trong khi vẫn yêu cầu nhà tuyển dụng thanh toán trước — Bộ Tài chính đặt cược rằng các doanh nghiệp nhỏ nhưng phát triển nhanh sẽ giữ trụ sở chính, sở hữu trí tuệ và cơ sở thuế tại Anh. Điều kiện tham gia rất chặt chẽ. Doanh nghiệp phải chứng minh tăng trưởng trung bình về số lượng nhân viên hoặc doanh thu ít nhất 20% mỗi năm trong ba năm và có tối thiểu 10 nhân viên vào đầu giai đoạn đó. Quỹ hỗ trợ được giới hạn ở mức 125 triệu bảng Anh đến ngày kết thúc chương trình 1 tháng 3 năm 2027, và phân bổ theo nguyên tắc ai đến trước được phục vụ trước — nghĩa là các bộ phận tài chính và nhân sự cần hành động nhanh chóng. Chi phí thị thực vẫn phải thanh toán trước, nên các công ty cần dự báo dòng tiền cẩn thận. Đối với các quản lý di chuyển nhân sự, tác động là ngay lập tức. Các diện hoàn phí phản ánh các con đường di chuyển việc làm mà hầu hết các công ty scale-up đã sử dụng, loại bỏ rào cản ngân sách lớn mà không tăng thêm bước tuân thủ. Các nhà tuyển dụng từng cân nhắc chọn diện Graduate rẻ hơn nhưng ít linh hoạt hơn để tiết kiệm chi phí giờ có thể ưu tiên Skilled Worker hoặc Scale-up, vốn ít hạn chế về giữ chân nhân sự hơn. Các cố vấn cũng lưu ý việc hoàn phí sẽ giảm “chi phí điều động” trong các công cụ dự báo chi phí di chuyển toàn cầu, có thể thay đổi nơi tuyển dụng và phân bổ nhân tài. Thực tế, các công ty nên 1) kiểm tra lại tình trạng giấy phép tài trợ hiện tại, 2) xác định các vị trí đủ điều kiện theo diện Scale-up hoặc Skilled Worker, 3) dành riêng vốn lưu động để thanh toán phí ban đầu, và 4) ghi nhớ các đợt yêu cầu hoàn phí. Hướng dẫn chi tiết dự kiến sẽ được công bố trong Bản sửa đổi Quy định Di trú vào mùa hè này, nhưng các công ty công nghệ và năng lượng sạch tăng trưởng nhanh nên bắt đầu lên kế hoạch ngay từ bây giờ.
Nguồn: Centuro Global
