اوٹاوا نے ایل ایم آئی اے کے قوانین سخت کر دیے، اسٹافنگ ایجنسیوں اور غلط درجہ بندی پر کڑی نظر

کینیڈا کی وزارت برائے روزگار اور سماجی ترقی (ESDC) نے 18 ستمبر کو لیبر مارکیٹ امپیکٹ اسیسمنٹ (LMIA) کی ہدایات میں خاموشی سے تبدیلی کی ہے، جو اس ہفتے ملک بھر میں نافذ العمل ہو گئی ہیں۔ نئی قواعد کے تحت پہلی بار واضح کیا گیا ہے کہ جب کوئی کمپنی عارضی غیر ملکی کارکن (TFW) کی بھرتی کے لیے درخواست دیتی ہے تو سروس کینیڈا کے افسران 'حقیقی' آجر کون ہے، یہ کیسے طے کریں گے۔ اسٹافنگ اور روزگار کی ایجنسیاں جو کارکنوں کو تیسرے فریق کی جگہوں پر تعینات کرتی ہیں، اب واضح طور پر LMIA حاصل کرنے سے محروم ہیں، اور وہ کمپنیاں جو غیر ملکی کارکنوں کو آزاد ٹھیکیدار کے طور پر پیش کرتی ہیں، ان کی درخواست مسترد یا تعمیل کی خلاف ورزی پر جرمانے کا سامنا ہو سکتا ہے۔

نظرثانی شدہ پالیسی کے تحت، افسران درخواست دہندہ کے نام سے آگے دیکھ کر یہ تعین کریں گے کہ کون کام کے اوقات مقرر کرتا ہے، اجرت ادا کرتا ہے، محنت سے فائدہ اٹھاتا ہے اور کارکن کو برخاست کرنے کا اختیار رکھتا ہے۔ اگر یہ ادارہ LMIA فارم پر درج ادارے سے مختلف ہو تو درخواست مسترد کی جا سکتی ہے۔ ESDC کا مقصد یہ یقینی بنانا ہے کہ غیر ملکی کارکنوں کو قانونی تحفظات حاصل ہوں اور آجران کو پے رول کٹوتیوں، صحت و حفاظت کے معیار اور روزگار انشورنس کے واجبات کے لیے جوابدہ ٹھہرایا جا سکے۔



یہ سختی خاص طور پر ان شعبوں کے لیے اہم ہے جو مزدوری کی فراہمی کے سلسلوں پر انحصار کرتے ہیں—جیسے ٹرکنگ، زراعت اور خوراک کی پروسیسنگ—جہاں غلط درجہ بندی اور سب کنٹریکٹنگ عام ہے۔ وہ کاروبار جو پہلے غیر ملکی کارکنوں کو متعلقہ کمپنیوں یا پے رول ثالثوں کے ذریعے بھرتی کرتے تھے، اب انہیں حقیقی آجر-ملازم تعلقات ثابت کرنا ہوں گے، جن میں دستخط شدہ معاہدے اور براہ راست اجرت کی ادائیگی شامل ہے۔ عدم تعمیل پر انتظامی جرمانے ایک ملین کینیڈین ڈالر تک اور عارضی غیر ملکی کارکن پروگرام سے دو سال کی پابندی لگ سکتی ہے۔

عالمی موبلٹی ٹیموں کے لیے فوری کام یہ ہے کہ وہ تمام جاری اور منصوبہ بند LMIA درخواستوں کا جائزہ لیں تاکہ یہ تصدیق ہو سکے کہ نامزد آجر وہی ادارہ ہے جو روزمرہ کنٹرول کرتا ہے۔ جو کمپنیاں بھرتی کے لیے اسٹافنگ فرم استعمال کرتی ہیں، انہیں سروس معاہدے دوبارہ طے کرنے چاہئیں تاکہ LMIA درخواست آخری صارف آجر کی طرف سے دی جائے، نہ کہ ایجنسی کی طرف سے۔ ایچ آر کو بھی ٹھیکیداروں کے معاہدوں کا آڈٹ کرنا چاہیے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ کوئی TFW 1099 طرز کی ادائیگی پر نہیں ہے—یہ عمل اب درخواست کی مستردگی کی ضمانت ہے۔

اگرچہ یہ ہدایات بنیادی قانون میں تبدیلی نہیں لاتی، لیکن یہ آپریشنل خطرات کو نمایاں طور پر بدل دیتی ہیں۔ قانونی مشیر توقع کرتے ہیں کہ گلوبل ٹیلنٹ اسٹریم کی درخواستوں پر زیادہ سخت نگرانی اور زیادہ سائٹ انسپیکشنز ہوں گے۔ موبلٹی مینیجرز کو چاہیے کہ وہ بھرتی کرنے والے مینیجرز کے لیے تربیت تیار کریں اور Q4 کے مصروف بھرتی کے موسم سے پہلے اندرونی چیک لسٹ کو اپ ڈیٹ کریں۔