14 اکتوبر کو لیجسلیٹو کونسل کے اجلاس میں قانون سازوں نے حکومت پر زور دیا کہ وہ غیر ملکی گھریلو ملازمین (FDHs) کے لیے پروبیشن پیریڈ، ہوائی جہاز کے کرایے کی مشترکہ ادائیگی اور مجرمانہ سزا یافتہ ملازمین کے لیے سخت سزائیں متعارف کرائے۔ وزیر محنت و فلاح و بہبود کرس سن نے تفصیلی جواب میں کہا کہ انتظامیہ کے پاس کوئی منصوبہ نہیں ہے کہ قانونی پروبیشن شق شامل کی جائے یا طویل عرصے سے رائج اصول کو بدلا جائے کہ واپسی کے سفر کے اخراجات آجر برداشت کریں، کیونکہ موجودہ نوٹس اور فوری برخاستگی کے قواعد گھریلو افراد کی حفاظت کرتے ہیں۔ سن نے تسلیم کیا کہ دوبارہ ملازمت کے وقت ایجنسی فیس زیادہ ہونے پر آجر مایوس ہوتے ہیں، لیکن قیمتوں کا تعین مارکیٹ پر چھوڑنا چاہیے۔ شفافیت بڑھانے کے لیے، محکمہ محنت نے 2024 میں اپنی کوڈ آف پریکٹس برائے ایمپلائمنٹ ایجنسیز میں ترمیم کی ہے، جس کے تحت ریفنڈ اور تبدیلی کی پالیسیوں کا انکشاف لازمی قرار دیا گیا ہے۔ غیر مطابقت رکھنے والی ایجنسیوں کے لائسنس معطل کیے جا سکتے ہیں۔ مجرمانہ سزا یافتہ ملازمین کو قانونی معاوضہ سے محروم کرنے کی درخواستوں پر سن نے کہا کہ کیسز کی نوعیت مختلف ہوتی ہے اور آجر پہلے ہی فراڈ یا چوری کے مرتکب ملازمین کو فوری برخاست کر سکتے ہیں۔ امیگریشن ڈیپارٹمنٹ نئے ویزا درخواستوں کی سخت جانچ جاری رکھے گا اور منفی ریکارڈ والے ملازمین کو داخلے سے روک سکتا ہے۔ اسٹیک ہولڈرز میں رائے منقسم ہے۔ آجر گروپ سخت جانچ کو خوش آمدید کہتے ہیں لیکن خبردار کرتے ہیں کہ اخراجات ملازمین پر ڈالنے سے درخواست دہندگان کم ہو سکتے ہیں اور مزدوری کی کمی بڑھ سکتی ہے۔ مہاجر کارکنوں کے حقوق کے حامی کہتے ہیں کہ فوائد میں کمی بین الاقوامی مزدوری معیارات کی خلاف ورزی ہوگی اور ملازمین کو قرض کے جال میں پھنسنے پر مجبور کر سکتی ہے۔ کارپوریٹ موبلٹی مینیجرز کے لیے یہ فیصلہ اہم ہے: تقریباً 3,80,000 ہانگ کانگ کے گھرانوں میں FDHs کام کرتے ہیں، جن میں بیرون ملک تعینات خاندان بھی شامل ہیں۔ کسی بھی پالیسی تبدیلی سے معاہدوں، نوٹس کی مدت یا پرواز کے اخراجات پر اثر پڑے گا، جو منتقلی کے بجٹ اور خاندانی معاونت کے پیکجز کو متاثر کر سکتا ہے۔
