ولسن لاجسٹکس لمیٹڈ کو ہانگ کانگ کے ان ہینسڈ سپلیمنٹری لیبر اسکیم (ESLS) کے تحت اب تک کی سخت ترین پابندی کا سامنا کرنا پڑا ہے۔ لیبر ڈیپارٹمنٹ نے 14 اکتوبر کو اعلان کیا کہ کمپنی کی موجودہ ورکروں کی درآمد کی درخواست کی پراسیسنگ ختم کر دی گئی ہے اور آئندہ 12 ماہ تک کوئی نئی درخواست قبول نہیں کی جائے گی۔ تحقیقات میں پتہ چلا کہ کمپنی نے غلط ملازمین کی تعداد فراہم کی اور پہلے دی گئی منظوریوں کے بعد مقامی اور درآمد شدہ عملے کے 2:1 تناسب کو برقرار نہیں رکھا۔ ESLS کمپنیوں کو صرف مشکل سے بھری جانے والی آسامیوں کے لیے غیر ملکی کارکنان کی بھرتی کی اجازت دیتا ہے، اور اس سے پہلے چار ہفتے کی مقامی بھرتی لازمی ہے، نیز ملازمین کی تعداد، اجرت کی مساوات اور رہائش کے معیار کی پابندی ضروری ہے۔ یہ فیصلہ ہانگ کانگ کے سخت ہوتے ہوئے لیبر درآمدی نظام میں کام کرنے والے آجران کے لیے ایک انتباہ ہے۔ 2025 میں ESLS کی تجدید کے بعد، باقاعدہ آڈٹس اور اچانک معائنوں میں اضافہ ہوا ہے۔ خلاف ورزی کرنے والی کمپنیوں کے اجازت نامے منسوخ کیے جا سکتے ہیں، انہیں بلیک لسٹ کیا جا سکتا ہے اور غلط معلومات فراہم کرنے پر امیگریشن اور ایمپلائمنٹ آرڈیننس کے تحت قانونی کارروائی ہو سکتی ہے۔ صنعت کے گروپس کا کہنا ہے کہ زیادہ تر لاجسٹکس کمپنیاں محدود تعداد میں درآمد شدہ ڈرائیورز اور گودام کے عملے پر انحصار کرتی ہیں کیونکہ عملے کی کمی شدید ہے، لیکن وہ خبردار کرتے ہیں کہ قواعد کی خلاف ورزی سے شہرت کو نقصان اور آپریشن میں خلل پڑ سکتا ہے۔ مقابل کمپنیوں کا کہنا ہے کہ ولسن کی پابندی سے عروج کے موسم میں معاہدوں کی تکمیل میں تاخیر ہو سکتی ہے اور مال کی ترسیل دوسرے فراہم کنندگان کو منتقل ہو سکتی ہے۔ موبلٹی اور تعمیل ٹیموں کو چاہیے کہ وہ کوٹہ مینجمنٹ، ریکارڈ رکھنے اور درآمد شدہ عملے کی بھرتی کے حوالے سے داخلی حکمرانی کا جائزہ لیں۔ یہ کیس واضح کرتا ہے کہ لیبر درآمد میں لچک کے ساتھ سخت شفافیت کی ذمہ داریاں بھی آتی ہیں اور ریگولیٹرز انہیں نافذ کرنے کے لیے تیار ہیں۔
