Những du khách dự định đi qua sân bay London Heathrow vào mùa xuân sắp tới sẽ đối mặt với nhiều gián đoạn lớn sau khi công đoàn Unite xác nhận vào ngày 6 tháng 11 rằng hơn 1.400 nhân viên an ninh tại Nhà ga 5 và các điểm kiểm tra hàng hóa sẽ tổ chức đình công kéo dài 10 ngày từ 31 tháng 3 đến 9 tháng 4 năm 2026. Đợt đình công trùng với kỳ nghỉ học ở Anh và rơi vào cuối tuần lễ Phục sinh, vốn là thời điểm sân bay đông đúc nhất trong năm.
Unite cho biết các thành viên đã từ chối đề nghị tăng lương mới nhất của Heathrow Airport Limited – mức tăng 10% theo chỉ số lạm phát – với lý do nhiều năm lương bị đóng băng khiến nhiều nhân viên phải phụ thuộc vào làm thêm giờ và tiền thưởng ca làm việc. Heathrow khẳng định gói đề xuất này là “dẫn đầu thị trường” và đã bắt đầu đào tạo 1.000 quản lý về kiểm tra an ninh để duy trì hoạt động thông suốt. Các hãng hàng không được yêu cầu hạn chế bán vé và đang xây dựng kế hoạch dự phòng; British Airways, hãng duy nhất hoạt động tại Nhà ga 5, cảnh báo các doanh nghiệp về khả năng thay đổi giờ bay và điều chỉnh hành lý.
![Cuộc đình công an ninh tại sân bay Heathrow kéo dài 10 ngày được công bố vào dịp cao điểm du lịch lễ Phục Sinh]()
Nếu cuộc đình công diễn ra, các đội di chuyển doanh nghiệp có thể phải đối mặt với hàng dài chờ đợi tại các lối đi dành cho nhân viên, nguy cơ trễ chuyến bay nối tiếp đường dài và hạn chế quyền truy cập vào lối đi nhanh và phòng chờ. Các nhà tuyển dụng có nhân viên đi qua Heathrow nên cân nhắc chuyển hướng qua Gatwick, Manchester hoặc các trung tâm châu Âu khác và đặt vé linh hoạt.
Cuộc tranh chấp này diễn ra sau một năm có nhiều đợt đình công rải rác trong ngành hàng không Anh – từ đình công phần mềm kiểm soát không lưu đến đình công nhân viên mặt đất – phản ánh tình trạng thiếu hụt lao động và áp lực chi phí sinh hoạt trong toàn ngành. Các chuyên gia cảnh báo đợt đình công tại Heathrow có thể gây ảnh hưởng lan rộng đến lịch trình bay toàn cầu khi sân bay này chiếm 62% công suất bay đường dài của Anh.
Các cuộc đàm phán tại Dịch vụ Tư vấn, Hòa giải và Trọng tài (Acas) dự kiến diễn ra vào giữa tháng Hai. Unite cho biết vẫn sẵn sàng đàm phán nhưng “sẽ tăng cường hành động” nếu không đạt được thỏa thuận.
Unite cho biết các thành viên đã từ chối đề nghị tăng lương mới nhất của Heathrow Airport Limited – mức tăng 10% theo chỉ số lạm phát – với lý do nhiều năm lương bị đóng băng khiến nhiều nhân viên phải phụ thuộc vào làm thêm giờ và tiền thưởng ca làm việc. Heathrow khẳng định gói đề xuất này là “dẫn đầu thị trường” và đã bắt đầu đào tạo 1.000 quản lý về kiểm tra an ninh để duy trì hoạt động thông suốt. Các hãng hàng không được yêu cầu hạn chế bán vé và đang xây dựng kế hoạch dự phòng; British Airways, hãng duy nhất hoạt động tại Nhà ga 5, cảnh báo các doanh nghiệp về khả năng thay đổi giờ bay và điều chỉnh hành lý.
Nếu cuộc đình công diễn ra, các đội di chuyển doanh nghiệp có thể phải đối mặt với hàng dài chờ đợi tại các lối đi dành cho nhân viên, nguy cơ trễ chuyến bay nối tiếp đường dài và hạn chế quyền truy cập vào lối đi nhanh và phòng chờ. Các nhà tuyển dụng có nhân viên đi qua Heathrow nên cân nhắc chuyển hướng qua Gatwick, Manchester hoặc các trung tâm châu Âu khác và đặt vé linh hoạt.
Cuộc tranh chấp này diễn ra sau một năm có nhiều đợt đình công rải rác trong ngành hàng không Anh – từ đình công phần mềm kiểm soát không lưu đến đình công nhân viên mặt đất – phản ánh tình trạng thiếu hụt lao động và áp lực chi phí sinh hoạt trong toàn ngành. Các chuyên gia cảnh báo đợt đình công tại Heathrow có thể gây ảnh hưởng lan rộng đến lịch trình bay toàn cầu khi sân bay này chiếm 62% công suất bay đường dài của Anh.
Các cuộc đàm phán tại Dịch vụ Tư vấn, Hòa giải và Trọng tài (Acas) dự kiến diễn ra vào giữa tháng Hai. Unite cho biết vẫn sẵn sàng đàm phán nhưng “sẽ tăng cường hành động” nếu không đạt được thỏa thuận.
Nguồn: London Daily
