Ngày 8 tháng 11 năm 2025, Financial Express đã công bố chi tiết về việc tăng phí mạnh mẽ có hiệu lực trong tuần này theo các quy định nhập cư trong “Đạo luật Một Dự Luật Toàn Diện” của Tổng thống Trump. Hai thay đổi này đang gây chấn động ngân sách di chuyển nhân sự của các doanh nghiệp.
Thứ nhất, mọi loại visa không định cư cấp tại lãnh sự quán Mỹ giờ đây đều phải trả thêm 250 USD phí “Bảo đảm Visa” bên cạnh phí visa đọc máy (MRV) tiêu chuẩn. Phí phụ thu này áp dụng cho cả khách công tác (B-1/B-2), sinh viên (F-1/J-1), chuyên gia (L-1, E-3, TN) và người phụ thuộc. Mặc dù luật có quy định miễn giảm hạn chế cho các trường hợp ngoại giao và nhân đạo, hầu hết người xin visa thông thường đều phải đóng phí này.
![Phí “Bảo đảm Thị thực” mới và phụ phí 100.000 USD cho đơn xin H-1B chính thức có hiệu lực]()
Thứ hai — và gây tốn kém hơn nhiều cho nhà tuyển dụng — là khoản phí nộp hồ sơ kỷ lục 100.000 USD cho mỗi đơn xin H-1B mới (chỉ áp dụng cho đơn lần đầu, không tính gia hạn). Phí này phải nộp cho USCIS khi nộp hồ sơ và không được hoàn lại nếu hồ sơ bị từ chối. Trong khi Quốc hội trình bày đây là biện pháp khuyến khích doanh nghiệp “thuê người Mỹ,” các nhà phê bình cho rằng điều này sẽ khiến các công ty nhỏ và startup không thể tham gia chương trình H-1B.
Các nhà quản lý nhân sự toàn cầu đang phải tính toán lại dự toán chi phí. Một công ty dịch vụ IT cỡ vừa, thường tài trợ khoảng 200 đơn H-1B mới mỗi năm, sẽ phải đối mặt với chi phí trực tiếp thêm 20 triệu USD trong mùa tuyển dụng tiếp theo — chưa kể phí luật sư, chi phí tuân thủ và chi phí di chuyển. Một số nhà tuyển dụng đang xem xét các loại visa thay thế (E-3 cho người Úc, TN cho người Canada/Mexico) hoặc các nhiệm vụ gần bờ tại Canada và Mexico để tránh phí phụ thu này.
Các chuyên gia di chuyển nhân sự nên cập nhật lại các thư mời làm việc có đề cập đến “phí nộp hồ sơ tiêu chuẩn của chính phủ,” xem xét lại các thỏa thuận chia sẻ chi phí với khách hàng và đảm bảo bộ phận Tài chính dự trù khoản phí mới trong ngân sách năm 2026. Người đi công tác cũng nên dự kiến thời gian chờ lâu hơn tại quầy thu phí lãnh sự; các báo cáo ban đầu cho thấy hàng dài hơn khi người xin visa phải xử lý bước thanh toán bổ sung này.
Thứ nhất, mọi loại visa không định cư cấp tại lãnh sự quán Mỹ giờ đây đều phải trả thêm 250 USD phí “Bảo đảm Visa” bên cạnh phí visa đọc máy (MRV) tiêu chuẩn. Phí phụ thu này áp dụng cho cả khách công tác (B-1/B-2), sinh viên (F-1/J-1), chuyên gia (L-1, E-3, TN) và người phụ thuộc. Mặc dù luật có quy định miễn giảm hạn chế cho các trường hợp ngoại giao và nhân đạo, hầu hết người xin visa thông thường đều phải đóng phí này.
Thứ hai — và gây tốn kém hơn nhiều cho nhà tuyển dụng — là khoản phí nộp hồ sơ kỷ lục 100.000 USD cho mỗi đơn xin H-1B mới (chỉ áp dụng cho đơn lần đầu, không tính gia hạn). Phí này phải nộp cho USCIS khi nộp hồ sơ và không được hoàn lại nếu hồ sơ bị từ chối. Trong khi Quốc hội trình bày đây là biện pháp khuyến khích doanh nghiệp “thuê người Mỹ,” các nhà phê bình cho rằng điều này sẽ khiến các công ty nhỏ và startup không thể tham gia chương trình H-1B.
Các nhà quản lý nhân sự toàn cầu đang phải tính toán lại dự toán chi phí. Một công ty dịch vụ IT cỡ vừa, thường tài trợ khoảng 200 đơn H-1B mới mỗi năm, sẽ phải đối mặt với chi phí trực tiếp thêm 20 triệu USD trong mùa tuyển dụng tiếp theo — chưa kể phí luật sư, chi phí tuân thủ và chi phí di chuyển. Một số nhà tuyển dụng đang xem xét các loại visa thay thế (E-3 cho người Úc, TN cho người Canada/Mexico) hoặc các nhiệm vụ gần bờ tại Canada và Mexico để tránh phí phụ thu này.
Các chuyên gia di chuyển nhân sự nên cập nhật lại các thư mời làm việc có đề cập đến “phí nộp hồ sơ tiêu chuẩn của chính phủ,” xem xét lại các thỏa thuận chia sẻ chi phí với khách hàng và đảm bảo bộ phận Tài chính dự trù khoản phí mới trong ngân sách năm 2026. Người đi công tác cũng nên dự kiến thời gian chờ lâu hơn tại quầy thu phí lãnh sự; các báo cáo ban đầu cho thấy hàng dài hơn khi người xin visa phải xử lý bước thanh toán bổ sung này.
Nguồn: Financial Express
