Bộ Nội vụ xác nhận vào ngày 8 tháng 11 rằng Bộ trưởng Nội vụ Shabana Mahmood đã chỉ đạo các quan chức soạn thảo luật mới mô phỏng các đặc điểm chính của mô hình nhập cư cứng rắn của Đan Mạch. Hệ thống Đan Mạch hạn chế nghiêm ngặt quyền đoàn tụ gia đình tự động, yêu cầu người bảo lãnh đặt cọc tài chính lớn, áp dụng quy định tuổi tối thiểu 24 đối với vợ/chồng, và giới hạn nhiều người tị nạn chỉ được cư trú tạm thời, có thể bị thu hồi nếu quốc gia gốc được đánh giá là an toàn.
Theo nguồn tin chính phủ, sự thay đổi này nhằm thể hiện rằng Đảng Lao động “nghiêm túc trong việc kiểm soát” sau khi dòng di cư ròng vượt 800.000 người vào năm ngoái. Các quan chức từng đến Copenhagen vào tháng 10 đặc biệt ấn tượng với khả năng Đan Mạch thu hồi quyền bảo vệ cho người Syria từ Damascus và luật “xã hội song song” gây tranh cãi, cấm đoàn tụ gia đình tại các khu nhà có hơn 50% cư dân được phân loại là “phi phương Tây”. Các bộ trưởng tin rằng những ý tưởng này có thể được áp dụng vào Dự luật An ninh Biên giới sắp tới của Anh và các quy định phụ dự kiến ban hành đầu năm 2026.
![Anh lên kế hoạch cải tổ quy định về tị nạn và đoàn tụ gia đình theo kiểu Đan Mạch]()
Thông báo này đã gây chia rẽ trong đảng cầm quyền. Các nghị sĩ thuộc khu vực “bức tường đỏ” cho rằng quy định nghiêm ngặt là cần thiết để giảm thiểu nguy cơ mất phiếu vào tay Reform UK, trong khi các nghị sĩ thiên tả cảnh báo các biện pháp này “vô đạo đức” và có thể làm suy yếu nghĩa vụ quốc tế của Anh. Các tổ chức phi chính phủ như Refugee Action và Save the Children cáo buộc Bộ Nội vụ đang thực hiện “chính sách giả vờ” không giúp giảm tồn đọng hồ sơ hay việc sử dụng khách sạn làm nơi tạm trú, mà còn làm khó khăn hơn cho việc hòa nhập và gia tăng nghèo đói.
Đối với nhà tuyển dụng và quản lý di chuyển nhân sự, các đề xuất này ảnh hưởng trên hai phương diện. Thứ nhất, bà Mahmood cho biết muốn kéo dài thời gian đủ điều kiện xin Thường trú nhân Vĩnh viễn (Indefinite Leave to Remain) từ 5 lên 10 năm đối với hầu hết các diện bảo vệ và đoàn tụ gia đình. Điều này sẽ trì hoãn thời điểm nhân viên được định cư và tiếp cận các quỹ công, làm tăng chi phí cho các đợt công tác dài hạn. Thứ hai, các yêu cầu về bảo đảm đoàn tụ gia đình và kiểm tra ngôn ngữ có thể trở thành vấn đề tuân thủ bảo lãnh tương tự như quy định “đặt cọc ngân hàng” của Đan Mạch. Các bộ phận nhân sự nên chuẩn bị cho các yêu cầu chứng minh cao hơn và thời gian xử lý lâu hơn khi dự luật được trình vào mùa xuân tới.
Các nhà phân tích chính sách nhận định Anh khó có khả năng sao chép kế hoạch chuyển xử lý tị nạn ra nước ngoài của Đan Mạch do phụ thuộc vào các hiệp ước song phương, nhưng dự kiến sẽ tiếp tục hội tụ về các quy định bảo vệ tạm thời và thu hồi quyền khi các quốc gia gốc được đánh giá là an toàn. Các doanh nghiệp hiện đang di chuyển nhân viên theo diện đoàn tụ gia đình hoặc tuyển dụng người tị nạn theo diện Lao động Kỹ năng nên xây dựng các kịch bản trong đó quyền cư trú có thể bị thu hẹp hoặc người phụ thuộc bị từ chối.
Theo nguồn tin chính phủ, sự thay đổi này nhằm thể hiện rằng Đảng Lao động “nghiêm túc trong việc kiểm soát” sau khi dòng di cư ròng vượt 800.000 người vào năm ngoái. Các quan chức từng đến Copenhagen vào tháng 10 đặc biệt ấn tượng với khả năng Đan Mạch thu hồi quyền bảo vệ cho người Syria từ Damascus và luật “xã hội song song” gây tranh cãi, cấm đoàn tụ gia đình tại các khu nhà có hơn 50% cư dân được phân loại là “phi phương Tây”. Các bộ trưởng tin rằng những ý tưởng này có thể được áp dụng vào Dự luật An ninh Biên giới sắp tới của Anh và các quy định phụ dự kiến ban hành đầu năm 2026.
Thông báo này đã gây chia rẽ trong đảng cầm quyền. Các nghị sĩ thuộc khu vực “bức tường đỏ” cho rằng quy định nghiêm ngặt là cần thiết để giảm thiểu nguy cơ mất phiếu vào tay Reform UK, trong khi các nghị sĩ thiên tả cảnh báo các biện pháp này “vô đạo đức” và có thể làm suy yếu nghĩa vụ quốc tế của Anh. Các tổ chức phi chính phủ như Refugee Action và Save the Children cáo buộc Bộ Nội vụ đang thực hiện “chính sách giả vờ” không giúp giảm tồn đọng hồ sơ hay việc sử dụng khách sạn làm nơi tạm trú, mà còn làm khó khăn hơn cho việc hòa nhập và gia tăng nghèo đói.
Đối với nhà tuyển dụng và quản lý di chuyển nhân sự, các đề xuất này ảnh hưởng trên hai phương diện. Thứ nhất, bà Mahmood cho biết muốn kéo dài thời gian đủ điều kiện xin Thường trú nhân Vĩnh viễn (Indefinite Leave to Remain) từ 5 lên 10 năm đối với hầu hết các diện bảo vệ và đoàn tụ gia đình. Điều này sẽ trì hoãn thời điểm nhân viên được định cư và tiếp cận các quỹ công, làm tăng chi phí cho các đợt công tác dài hạn. Thứ hai, các yêu cầu về bảo đảm đoàn tụ gia đình và kiểm tra ngôn ngữ có thể trở thành vấn đề tuân thủ bảo lãnh tương tự như quy định “đặt cọc ngân hàng” của Đan Mạch. Các bộ phận nhân sự nên chuẩn bị cho các yêu cầu chứng minh cao hơn và thời gian xử lý lâu hơn khi dự luật được trình vào mùa xuân tới.
Các nhà phân tích chính sách nhận định Anh khó có khả năng sao chép kế hoạch chuyển xử lý tị nạn ra nước ngoài của Đan Mạch do phụ thuộc vào các hiệp ước song phương, nhưng dự kiến sẽ tiếp tục hội tụ về các quy định bảo vệ tạm thời và thu hồi quyền khi các quốc gia gốc được đánh giá là an toàn. Các doanh nghiệp hiện đang di chuyển nhân viên theo diện đoàn tụ gia đình hoặc tuyển dụng người tị nạn theo diện Lao động Kỹ năng nên xây dựng các kịch bản trong đó quyền cư trú có thể bị thu hẹp hoặc người phụ thuộc bị từ chối.
Nguồn: The Guardian
