Cuộc đình công của Lực lượng Biên phòng gây chậm trễ tại các sân bay trên toàn quốc

Hành khách đến Vương quốc Anh vào thứ Tư, ngày 19 tháng 11, đã phải xếp hàng chờ hơn hai giờ sau khi hơn 1.000 nhân viên Lực lượng Biên phòng thuộc công đoàn PCS bắt đầu cuộc đình công luân phiên tại các sân bay Heathrow, Gatwick, Manchester, Birmingham, Glasgow và Bristol. Cuộc đình công, theo các lãnh đạo công đoàn, có thể kéo dài đến đỉnh điểm du lịch dịp năm mới, là bước leo thang mới nhất trong cuộc tranh chấp kéo dài về lương, lương hưu và số lượng nhân sự.

Trong khi ban quản lý Heathrow khẳng định sẽ duy trì lịch bay đầy đủ bằng cách huy động nhân viên quân đội và các viên chức nghỉ hưu, lực lượng dự phòng này không có quyền an ninh để thực hiện kiểm tra sinh trắc học với hộ chiếu không phải của Anh. Do đó, các hãng hàng không phải điều chỉnh thời gian xuống máy bay và giữ một số chuyến bay đến các vị trí đỗ xa, gây chậm trễ kết nối và các chuyến tàu tiếp theo. Các hiệp hội du lịch doanh nghiệp cảnh báo sự gián đoạn này trùng với mùa lập ngân sách du lịch doanh nghiệp truyền thống, khi các lãnh đạo cấp cao bay đến để họp kế hoạch cuối năm.



Chính phủ cho biết đề nghị lương của Lực lượng Biên phòng phản ánh các thỏa thuận chung trong ngành công vụ, nhưng PCS cho rằng nhiều năm tăng lương dưới mức lạm phát đã khiến nhân viên thực tế kiếm được ít hơn 14% so với năm 2010. Tổng thư ký PCS, bà Fran Heathcote, nói rằng các thành viên “sẽ không nhượng bộ cho đến khi các bộ trưởng đưa ra đề nghị nghiêm túc”.

Đối với các công ty vận hành các nhiệm vụ luân phiên hoặc chuỗi cung ứng quan trọng theo thời gian, lời khuyên thực tế là nên dự phòng thêm thời gian trong lịch trình, cảnh báo nhân viên về khả năng chậm trễ tại kiểm soát nhập cảnh và giữ liên lạc với khách hàng cũng như công ty bảo hiểm. Nhà tuyển dụng cũng nên kiểm tra tính hợp lệ của quyền sử dụng eGate cho hành khách, vì người mang hộ chiếu UK/EEA/US từ 12 tuổi trở lên vẫn có thể sử dụng các làn tự động nếu chúng còn hoạt động.