
Trong một quyết định được cả giới chủ doanh nghiệp và các nhóm bảo vệ quyền lợi người di cư hoan nghênh, chính phủ Tây Ban Nha đã giảm yêu cầu về thời gian cư trú liên tục đối với giấy phép Arraigo Social và Arraigo Sociolaboral từ 36 tháng xuống còn 24 tháng. Thay đổi này được công bố vào ngày 19 tháng 11 và áp dụng cho tất cả các đơn xin từ ngày 20 tháng 11 năm 2025 trở đi.
Arraigo là con đường hợp pháp hóa nhân đạo chủ đạo của Tây Ban Nha, cấp giấy phép làm việc và cư trú một năm – có thể gia hạn thêm hai năm – cho người nước ngoài chứng minh được mối quan hệ xã hội hoặc lao động bền chặt. Quy định trước đây về thời gian cư trú ba năm thường khiến nhiều người di cư đã hòa nhập tốt bị kẹt trong các công việc bấp bênh hoặc kinh tế ngầm. Việc rút ngắn thời gian chờ một năm có thể mang lại lợi ích cho hàng chục nghìn lao động không giấy tờ đã vào nước này trước tháng 11 năm 2023.
Doanh nghiệp Tây Ban Nha cũng được hưởng lợi. Các nhà quản lý nhân sự giờ đây có thể hợp pháp hóa nhân viên thiết yếu sớm hơn, giảm rủi ro pháp lý và tỷ lệ thay đổi nhân sự. Các chuyên gia tư vấn nhập cư khuyên các công ty nên ngay lập tức rà soát lực lượng lao động; bất kỳ ai có thể chứng minh hai năm cư trú liên tục cùng hợp đồng lao động 30 giờ mỗi tuần có thể đủ điều kiện. Thời gian xử lý hồ sơ dao động lớn, từ chỉ bốn tuần ở Valencia đến hai tháng tại Madrid.
Về mặt chiến lược, cải cách này giúp Tây Ban Nha bắt kịp xu hướng rộng hơn của châu Âu về chính sách di cư lao động bao trùm: Italy đã rút ngắn thời gian “emersione” của họ đầu năm nay, còn Bồ Đào Nha đang thảo luận dự luật tương tự. Các chuyên gia nhận định động thái này cũng có thể giảm bớt tình trạng thiếu hụt lao động trong các ngành khách sạn, xây dựng và chăm sóc người cao tuổi – những lĩnh vực đang gấp rút tìm kiếm lao động hợp pháp trước mùa du lịch 2026.
Arraigo là con đường hợp pháp hóa nhân đạo chủ đạo của Tây Ban Nha, cấp giấy phép làm việc và cư trú một năm – có thể gia hạn thêm hai năm – cho người nước ngoài chứng minh được mối quan hệ xã hội hoặc lao động bền chặt. Quy định trước đây về thời gian cư trú ba năm thường khiến nhiều người di cư đã hòa nhập tốt bị kẹt trong các công việc bấp bênh hoặc kinh tế ngầm. Việc rút ngắn thời gian chờ một năm có thể mang lại lợi ích cho hàng chục nghìn lao động không giấy tờ đã vào nước này trước tháng 11 năm 2023.
Doanh nghiệp Tây Ban Nha cũng được hưởng lợi. Các nhà quản lý nhân sự giờ đây có thể hợp pháp hóa nhân viên thiết yếu sớm hơn, giảm rủi ro pháp lý và tỷ lệ thay đổi nhân sự. Các chuyên gia tư vấn nhập cư khuyên các công ty nên ngay lập tức rà soát lực lượng lao động; bất kỳ ai có thể chứng minh hai năm cư trú liên tục cùng hợp đồng lao động 30 giờ mỗi tuần có thể đủ điều kiện. Thời gian xử lý hồ sơ dao động lớn, từ chỉ bốn tuần ở Valencia đến hai tháng tại Madrid.
Về mặt chiến lược, cải cách này giúp Tây Ban Nha bắt kịp xu hướng rộng hơn của châu Âu về chính sách di cư lao động bao trùm: Italy đã rút ngắn thời gian “emersione” của họ đầu năm nay, còn Bồ Đào Nha đang thảo luận dự luật tương tự. Các chuyên gia nhận định động thái này cũng có thể giảm bớt tình trạng thiếu hụt lao động trong các ngành khách sạn, xây dựng và chăm sóc người cao tuổi – những lĩnh vực đang gấp rút tìm kiếm lao động hợp pháp trước mùa du lịch 2026.
Nguồn: VisaHQ Global Mobility News