
नियोक्ताओं और प्रवासी अधिकार समूहों दोनों द्वारा स्वागत की गई एक फैसले में, स्पेन सरकार ने अराइगो सोशल और अराइगो सोसिओलाबोरल परमिट के लिए लगातार निवास की आवश्यकता को 36 महीने से घटाकर 24 महीने कर दिया है। यह बदलाव 19 नवंबर को प्रकाशित हुआ और 20 नवंबर 2025 से सभी आवेदन पर लागू होगा।
अराइगो स्पेन का प्रमुख मानवीय नियमितीकरण मार्ग है, जो उन विदेशी नागरिकों को एक वर्ष का कार्य और निवास परमिट देता है, जिसे दो बार नवीनीकृत किया जा सकता है, जो मजबूत सामाजिक या श्रम संबंध साबित कर सकते हैं। पहले तीन साल की उपस्थिति नियम के कारण कई अच्छे तरीके से एकीकृत प्रवासी अस्थिर नौकरियों या ग्रे अर्थव्यवस्था में फंसे रहते थे। प्रतीक्षा अवधि को एक पूरा साल कम करने से नवंबर 2023 से पहले देश में प्रवेश करने वाले लाखों अनधिकृत कामगारों को लाभ हो सकता है।
कॉर्पोरेट स्पेन को भी फायदा होगा। टैलेंट मैनेजर अब आवश्यक कर्मचारियों को जल्दी नियमित कर सकते हैं, जिससे अनुपालन जोखिम और कर्मचारी बदलाव कम होगा। इमिग्रेशन सलाहकार कंपनियों को तुरंत अपने कर्मचारियों की जांच करने की सलाह देते हैं; जो कोई भी दो साल की लगातार उपस्थिति और 30 घंटे के रोजगार अनुबंध का दस्तावेज़ दिखा सकता है, वह पहले से ही पात्र हो सकता है। प्रक्रिया का समय अलग-अलग होता है, जैसे वैलेन्सिया में चार सप्ताह से लेकर मैड्रिड में दो महीने तक।
रणनीतिक रूप से, यह सुधार स्पेन को व्यापक यूरोपीय प्रवृत्ति के साथ जोड़ता है जो समावेशी श्रम-प्रवास नीतियों की ओर बढ़ रही है: इटली ने इस साल की शुरुआत में अपनी “एमेरसियोने” अवधि को कम किया है, और पुर्तगाल भी इसी तरह के बिल पर विचार कर रहा है। विशेषज्ञों का कहना है कि यह कदम आतिथ्य, निर्माण और वृद्ध देखभाल जैसे क्षेत्रों में श्रम की कमी को भी कम कर सकता है, जो 2026 के पर्यटन सत्र से पहले कानूनी कामगारों की तलाश में हैं।
अराइगो स्पेन का प्रमुख मानवीय नियमितीकरण मार्ग है, जो उन विदेशी नागरिकों को एक वर्ष का कार्य और निवास परमिट देता है, जिसे दो बार नवीनीकृत किया जा सकता है, जो मजबूत सामाजिक या श्रम संबंध साबित कर सकते हैं। पहले तीन साल की उपस्थिति नियम के कारण कई अच्छे तरीके से एकीकृत प्रवासी अस्थिर नौकरियों या ग्रे अर्थव्यवस्था में फंसे रहते थे। प्रतीक्षा अवधि को एक पूरा साल कम करने से नवंबर 2023 से पहले देश में प्रवेश करने वाले लाखों अनधिकृत कामगारों को लाभ हो सकता है।
कॉर्पोरेट स्पेन को भी फायदा होगा। टैलेंट मैनेजर अब आवश्यक कर्मचारियों को जल्दी नियमित कर सकते हैं, जिससे अनुपालन जोखिम और कर्मचारी बदलाव कम होगा। इमिग्रेशन सलाहकार कंपनियों को तुरंत अपने कर्मचारियों की जांच करने की सलाह देते हैं; जो कोई भी दो साल की लगातार उपस्थिति और 30 घंटे के रोजगार अनुबंध का दस्तावेज़ दिखा सकता है, वह पहले से ही पात्र हो सकता है। प्रक्रिया का समय अलग-अलग होता है, जैसे वैलेन्सिया में चार सप्ताह से लेकर मैड्रिड में दो महीने तक।
रणनीतिक रूप से, यह सुधार स्पेन को व्यापक यूरोपीय प्रवृत्ति के साथ जोड़ता है जो समावेशी श्रम-प्रवास नीतियों की ओर बढ़ रही है: इटली ने इस साल की शुरुआत में अपनी “एमेरसियोने” अवधि को कम किया है, और पुर्तगाल भी इसी तरह के बिल पर विचार कर रहा है। विशेषज्ञों का कहना है कि यह कदम आतिथ्य, निर्माण और वृद्ध देखभाल जैसे क्षेत्रों में श्रम की कमी को भी कम कर सकता है, जो 2026 के पर्यटन सत्र से पहले कानूनी कामगारों की तलाश में हैं।
स्रोत: VisaHQ Global Mobility News