
スペイン政府は、雇用主や移民権利団体から歓迎される決定として、Arraigo SocialおよびArraigo Sociolaboral許可の連続居住要件を36ヶ月から24ヶ月に短縮しました。この変更は2023年11月19日に発表され、2025年11月20日以降に提出されるすべての申請に適用されます。
Arraigoはスペインの代表的な人道的正規化制度であり、強い社会的または労働的結びつきを証明できる外国人に対し、1年間の就労・居住許可(2回の更新可能)を付与します。従来の3年間の居住要件は、多くの移民が不安定な仕事やグレー経済にとどまる原因となっていました。待機期間が1年短縮されることで、2023年11月以前に入国した数万人の不法就労者に恩恵がもたらされる見込みです。
スペインの企業にとってもメリットがあります。人材マネージャーは必要不可欠なスタッフを早期に正規化でき、コンプライアンスリスクや離職率の低減が期待されます。移民アドバイザーは、企業に対し即座に従業員のスクリーニングを推奨しており、連続2年の滞在証明と週30時間の雇用契約があれば、すでに申請資格がある可能性があります。処理期間は地域によって異なり、バレンシアでは最短4週間、マドリードでは約2ヶ月かかる場合があります。
戦略的には、この改革はスペインをより包括的な労働移民政策を進める欧州の潮流に合わせるものです。今年初めにはイタリアも「emersione」期間を短縮し、ポルトガルも同様の法案を検討中です。専門家は、この動きが2026年の観光シーズンを前に、ホスピタリティ、建設、介護といった労働力不足が深刻な分野での合法労働者確保を促進すると指摘しています。
Arraigoはスペインの代表的な人道的正規化制度であり、強い社会的または労働的結びつきを証明できる外国人に対し、1年間の就労・居住許可(2回の更新可能)を付与します。従来の3年間の居住要件は、多くの移民が不安定な仕事やグレー経済にとどまる原因となっていました。待機期間が1年短縮されることで、2023年11月以前に入国した数万人の不法就労者に恩恵がもたらされる見込みです。
スペインの企業にとってもメリットがあります。人材マネージャーは必要不可欠なスタッフを早期に正規化でき、コンプライアンスリスクや離職率の低減が期待されます。移民アドバイザーは、企業に対し即座に従業員のスクリーニングを推奨しており、連続2年の滞在証明と週30時間の雇用契約があれば、すでに申請資格がある可能性があります。処理期間は地域によって異なり、バレンシアでは最短4週間、マドリードでは約2ヶ月かかる場合があります。
戦略的には、この改革はスペインをより包括的な労働移民政策を進める欧州の潮流に合わせるものです。今年初めにはイタリアも「emersione」期間を短縮し、ポルトガルも同様の法案を検討中です。専門家は、この動きが2026年の観光シーズンを前に、ホスピタリティ、建設、介護といった労働力不足が深刻な分野での合法労働者確保を促進すると指摘しています。