Chính phủ Thụy Sĩ Giữ Nguyên Hạn Ngạch Giấy Phép Lao Động Năm 2026, Mang Đến Sự Ổn Định Hiếm Có Cho Doanh Nghiệp Trong Kế Hoạch

Các nhà tuyển dụng Thụy Sĩ phụ thuộc vào lao động chuyên môn từ ngoài EU/EFTA đã đón nhận tin vui vào ngày 2 tháng 12 khi biết rằng chính sách tuyển dụng sẽ được duy trì ổn định. Trong bản công bố biên bản cuộc họp ngày 28 tháng 11, Hội đồng Liên bang xác nhận hạn ngạch tuyển dụng lao động “từ các nước thứ ba” sẽ giữ nguyên ở mức 8.500 giấy phép trong suốt năm 2026. Cụ thể, sẽ có 4.500 giấy phép cư trú B dành cho các nhiệm vụ trên một năm và 4.000 giấy phép L cho các kỳ lưu trú tối đa 12 tháng.

Hệ thống hạn ngạch của Thụy Sĩ giới hạn số lượng người không thuộc EU/EFTA mà các công ty được phép tuyển mỗi năm. Mặc dù được thiết kế để bảo vệ thị trường lao động trong nước, hệ thống này đã trở thành rào cản quan trọng trong kế hoạch nhân sự của các tập đoàn đa quốc gia có trụ sở châu Âu hoặc trung tâm R&D tại Zurich, Basel, Zug hay Geneva. Việc giữ nguyên con số này giúp các bộ phận nhân sự, di chuyển và tuyển dụng dự án có tầm nhìn gần 13 tháng, điều hiếm thấy ở một quốc gia mà các quyết định hạn ngạch thường được công bố chỉ vài tuần trước năm mới.



Nghị định cũng duy trì hai nhóm hạn ngạch đặc biệt. Thứ nhất, các nhà cung cấp dịch vụ từ EU/EFTA làm việc tại Thụy Sĩ trên 120 ngày tiếp tục được cấp 3.000 giấy phép L và 500 giấy phép B. Thứ hai, công dân Anh vẫn giữ gói hạn ngạch riêng theo “Hiệp định Di chuyển Dịch vụ” sau Brexit với 1.400 giấy phép L và 2.100 giấy phép B. Hai nhóm này rất quan trọng với các ngành kỹ thuật, dược phẩm và dịch vụ tài chính, nơi công việc dự án xuyên biên giới diễn ra thường xuyên.

Số liệu chính thức cho thấy các công ty chưa sử dụng hết hạn ngạch năm 2025 (74% giấy phép cho lao động từ các nước thứ ba và chỉ 50% cho hạn ngạch lao động được cử đi). Tuy nhiên, các văn phòng di trú tại Zurich, Vaud và Basel thường báo cáo tình trạng tắc nghẽn vào cuối năm khi các loại giấy phép phổ biến hết hạn. Vì vậy, việc giữ nguyên hạn ngạch tạo ra không gian thở nhưng không loại bỏ áp lực cho nhà tuyển dụng phải nộp hồ sơ sớm và theo dõi việc sử dụng hạn ngạch hàng tuần.

Về mặt thực tiễn, các nhà quản lý di chuyển toàn cầu nên: 1) lập kế hoạch nhân sự năm 2026 dựa trên hạn ngạch hiện có; 2) chuẩn bị trước hồ sơ cho đợt nộp hồ sơ tháng 1 khi các bang mở hạn ngạch mới; 3) thông báo cho lãnh đạo doanh nghiệp rằng nguy cơ hết hạn ngạch vẫn hiện hữu với các tuyển dụng cuối năm, đặc biệt trong các cụm công nghệ thông tin và công nghệ sinh học.