Ngày 5 tháng 12, Ontario đã gây chấn động cộng đồng nhập cư Canada khi công bố một tài liệu thảo luận dài 50 trang đề xuất cải tổ lớn nhất trong lịch sử 17 năm của Chương trình Đề cử Nhập cư Ontario (OINP). Bản kế hoạch—hiện đang mở để lấy ý kiến công chúng đến ngày 1 tháng 1 năm 2026—sẽ hợp nhất hơn một chục luồng hiện có thành cấu trúc hai giai đoạn đơn giản hơn, đồng thời trao cho tỉnh bang quyền tự chủ lớn hơn trong việc tổ chức các đợt mời theo ngành nghề và khu vực cụ thể.
Giai đoạn 1 sẽ gộp các con đường Đề nghị Việc làm của Nhà tuyển dụng hiện tại thành một luồng duy nhất với hai nhánh: một dành cho các công việc kỹ năng cao TEER 0–3 và một cho các vị trí hỗ trợ TEER 4–5, vốn là những công việc khó tuyển nhất tại Ontario. Tỉnh bang cho thấy sẽ bỏ các quy định cứng nhắc về trình độ học vấn đối với ứng viên đã có ít nhất sáu tháng kinh nghiệm làm việc tại địa phương, đồng thời cho phép mức lương thấp hơn đối với sinh viên mới tốt nghiệp tại Ontario. Một nhánh phụ dành riêng cho ngành xây dựng—được xác nhận bởi các công đoàn thay vì từng nhà tuyển dụng—cũng được đề xuất nhằm thúc đẩy nhanh các dự án liên quan đến nhà ở.
![Ontario công bố kế hoạch cải tổ tham vọng Chương trình Đề cử Tỉnh bang, kêu gọi ý kiến đóng góp từ công chúng]()
Giai đoạn 2 tiến xa hơn khi loại bỏ các chương trình còn lại và thay thế bằng ba luồng “được thiết kế riêng” mới: con đường đề cử trực tiếp cho các chuyên gia y tế có giấy phép hành nghề, lộ trình khởi nghiệp tập trung vào chuyển giao doanh nghiệp ngoài Khu vực Đại Toronto, và luồng Tài năng Xuất sắc nhằm thu hút các nhà nghiên cứu, đổi mới sáng tạo và nghệ sĩ nổi tiếng mà không cần thư mời làm việc. Cả ba luồng này sẽ dựa trên đánh giá định tính thay vì hệ thống điểm truyền thống, tương tự các thử nghiệm gần đây của liên bang với các đợt rút thăm Express Entry theo từng nhóm ngành.
Bộ Di trú Ontario cho biết việc cải tổ này xuất phát từ tình trạng thiếu hụt kỹ năng kéo dài trong các ngành y tế, xây dựng và công nghệ sạch mới nổi, cũng như phản ánh phàn nàn của nhà tuyển dụng về hệ thống hiện tại quá chậm chạp và thiếu minh bạch. Nếu được phê duyệt, giai đoạn đầu sẽ được triển khai vào mùa xuân năm 2026, với giai đoạn 2 theo sau trong năm sau khi Cổng Thông tin Nhà tuyển dụng của tỉnh được nâng cấp. Các chuyên gia tư vấn cảnh báo ứng viên dự định sử dụng các luồng cũ trong năm 2026 nên nộp hồ sơ sớm hoặc chuẩn bị chuyển hướng khi quy định mới được hoàn thiện.
Thông điệp dành cho các nhà tuyển dụng đa quốc gia rất rõ ràng: các đề cử Ontario trong tương lai sẽ dựa trên bằng chứng thị trường lao động rõ ràng và ưu tiên theo vùng miền. Các công ty có hoạt động ngoài các thành phố lớn có thể hưởng lợi từ các đợt rút thăm theo địa điểm, trong khi các nghề được quản lý chặt chẽ—đặc biệt là y tá và bác sĩ—có thể cuối cùng sẽ có lộ trình nhanh không cần thư mời làm việc. Các đội ngũ nhân sự nên bắt đầu lập kế hoạch cho các vị trí hiện tại và tương lai theo các nhánh TEER được đề xuất, đồng thời thu thập phản hồi từ các bên liên quan trước khi kết thúc thời gian lấy ý kiến.
Giai đoạn 1 sẽ gộp các con đường Đề nghị Việc làm của Nhà tuyển dụng hiện tại thành một luồng duy nhất với hai nhánh: một dành cho các công việc kỹ năng cao TEER 0–3 và một cho các vị trí hỗ trợ TEER 4–5, vốn là những công việc khó tuyển nhất tại Ontario. Tỉnh bang cho thấy sẽ bỏ các quy định cứng nhắc về trình độ học vấn đối với ứng viên đã có ít nhất sáu tháng kinh nghiệm làm việc tại địa phương, đồng thời cho phép mức lương thấp hơn đối với sinh viên mới tốt nghiệp tại Ontario. Một nhánh phụ dành riêng cho ngành xây dựng—được xác nhận bởi các công đoàn thay vì từng nhà tuyển dụng—cũng được đề xuất nhằm thúc đẩy nhanh các dự án liên quan đến nhà ở.
Giai đoạn 2 tiến xa hơn khi loại bỏ các chương trình còn lại và thay thế bằng ba luồng “được thiết kế riêng” mới: con đường đề cử trực tiếp cho các chuyên gia y tế có giấy phép hành nghề, lộ trình khởi nghiệp tập trung vào chuyển giao doanh nghiệp ngoài Khu vực Đại Toronto, và luồng Tài năng Xuất sắc nhằm thu hút các nhà nghiên cứu, đổi mới sáng tạo và nghệ sĩ nổi tiếng mà không cần thư mời làm việc. Cả ba luồng này sẽ dựa trên đánh giá định tính thay vì hệ thống điểm truyền thống, tương tự các thử nghiệm gần đây của liên bang với các đợt rút thăm Express Entry theo từng nhóm ngành.
Bộ Di trú Ontario cho biết việc cải tổ này xuất phát từ tình trạng thiếu hụt kỹ năng kéo dài trong các ngành y tế, xây dựng và công nghệ sạch mới nổi, cũng như phản ánh phàn nàn của nhà tuyển dụng về hệ thống hiện tại quá chậm chạp và thiếu minh bạch. Nếu được phê duyệt, giai đoạn đầu sẽ được triển khai vào mùa xuân năm 2026, với giai đoạn 2 theo sau trong năm sau khi Cổng Thông tin Nhà tuyển dụng của tỉnh được nâng cấp. Các chuyên gia tư vấn cảnh báo ứng viên dự định sử dụng các luồng cũ trong năm 2026 nên nộp hồ sơ sớm hoặc chuẩn bị chuyển hướng khi quy định mới được hoàn thiện.
Thông điệp dành cho các nhà tuyển dụng đa quốc gia rất rõ ràng: các đề cử Ontario trong tương lai sẽ dựa trên bằng chứng thị trường lao động rõ ràng và ưu tiên theo vùng miền. Các công ty có hoạt động ngoài các thành phố lớn có thể hưởng lợi từ các đợt rút thăm theo địa điểm, trong khi các nghề được quản lý chặt chẽ—đặc biệt là y tá và bác sĩ—có thể cuối cùng sẽ có lộ trình nhanh không cần thư mời làm việc. Các đội ngũ nhân sự nên bắt đầu lập kế hoạch cho các vị trí hiện tại và tương lai theo các nhánh TEER được đề xuất, đồng thời thu thập phản hồi từ các bên liên quan trước khi kết thúc thời gian lấy ý kiến.
Nguồn: Immigration News Canada
