Các nhà tuyển dụng đa quốc gia đã nhận được sự rõ ràng được mong đợi lâu nay về kế hoạch nhân sự tại Thụy Sĩ sau khi Hội đồng Liên bang xác nhận vào ngày 5 tháng 12 rằng hạn ngạch năm tới dành cho người lao động từ các quốc gia thứ ba—cũng như các nhà cung cấp dịch vụ từ Vương quốc Anh và EU/EFTA làm việc trên 120 ngày—sẽ giữ nguyên như hiện tại. Năm 2026, giới hạn vẫn là 8.500 giấy phép cho lao động có kỹ năng cao từ ngoài EU/EFTA: 4.500 giấy phép B (thường trú) và 4.000 giấy phép L (tạm trú ngắn hạn).
Thêm vào đó, 3.500 giấy phép được phân bổ cho các nhiệm vụ dài hạn của nhà cung cấp dịch vụ EU/EFTA, và 3.500 suất dành riêng cho công dân Vương quốc Anh theo thỏa thuận Brexit song phương. Quyết định này được đưa ra sau khi tham khảo ý kiến các cơ quan cấp bang và các nhóm ngành, những người cho rằng cần duy trì sự ổn định trong bối cảnh thị trường lao động đang hạ nhiệt và xu hướng tự động hóa đang diễn ra.
![Hạn ngạch giấy phép lao động cho nhân tài ngoài EU vẫn bị đóng băng đến năm 2026]()
Mặc dù các con số chính không thay đổi, các nhà quản lý di chuyển nhân sự cần lưu ý rằng các bang vẫn có thể thắt chặt tiêu chí phân bổ nội bộ—đặc biệt với các vị trí có thể tuyển dụng tại địa phương. Việc nộp hồ sơ sớm trong quý 1 được khuyến khích: năm 2025, Zurich và Vaud đã hết hạn mức giấy phép L vào cuối mùa hè, buộc các doanh nghiệp phải hoãn ngày bắt đầu làm việc.
Nghị định về Nhập cảnh, Thời gian lưu trú và Lao động (ASEO) sẽ được cập nhật tương ứng và có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026. Các nhà tuyển dụng cũng phải tiếp tục chứng minh việc kiểm tra thị trường lao động và đảm bảo mức lương công bằng cho từng hồ sơ, những yêu cầu mà chính quyền Thụy Sĩ đã báo hiệu sẽ được kiểm tra nghiêm ngặt hơn trong năm tới.
Đối với các đội ngũ tuyển dụng nhân tài, tình hình hiện tại mang lại sự dự đoán nhưng không có thêm sự linh hoạt; việc sử dụng chiến lược các ngoại lệ ngắn hạn 90/120 ngày và các trường hợp chuyển giao nội bộ sẽ vẫn là công cụ thiết yếu để đảm bảo tiến độ dự án.
Thêm vào đó, 3.500 giấy phép được phân bổ cho các nhiệm vụ dài hạn của nhà cung cấp dịch vụ EU/EFTA, và 3.500 suất dành riêng cho công dân Vương quốc Anh theo thỏa thuận Brexit song phương. Quyết định này được đưa ra sau khi tham khảo ý kiến các cơ quan cấp bang và các nhóm ngành, những người cho rằng cần duy trì sự ổn định trong bối cảnh thị trường lao động đang hạ nhiệt và xu hướng tự động hóa đang diễn ra.
Mặc dù các con số chính không thay đổi, các nhà quản lý di chuyển nhân sự cần lưu ý rằng các bang vẫn có thể thắt chặt tiêu chí phân bổ nội bộ—đặc biệt với các vị trí có thể tuyển dụng tại địa phương. Việc nộp hồ sơ sớm trong quý 1 được khuyến khích: năm 2025, Zurich và Vaud đã hết hạn mức giấy phép L vào cuối mùa hè, buộc các doanh nghiệp phải hoãn ngày bắt đầu làm việc.
Nghị định về Nhập cảnh, Thời gian lưu trú và Lao động (ASEO) sẽ được cập nhật tương ứng và có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026. Các nhà tuyển dụng cũng phải tiếp tục chứng minh việc kiểm tra thị trường lao động và đảm bảo mức lương công bằng cho từng hồ sơ, những yêu cầu mà chính quyền Thụy Sĩ đã báo hiệu sẽ được kiểm tra nghiêm ngặt hơn trong năm tới.
Đối với các đội ngũ tuyển dụng nhân tài, tình hình hiện tại mang lại sự dự đoán nhưng không có thêm sự linh hoạt; việc sử dụng chiến lược các ngoại lệ ngắn hạn 90/120 ngày và các trường hợp chuyển giao nội bộ sẽ vẫn là công cụ thiết yếu để đảm bảo tiến độ dự án.
