Các nhà tuyển dụng Thụy Sĩ đã nhận được sự chắc chắn đáng mừng vào thứ Sáu khi Hội đồng Liên bang xác nhận rằng hạn ngạch năm tới dành cho lao động ngoài EU/EFTA, nhà cung cấp dịch vụ xuyên biên giới và công dân Anh sau Brexit sẽ giữ nguyên ở mức của năm 2025. Năm 2026, giới hạn vẫn là 8.500 giấy phép cho chuyên gia từ các nước thứ ba — gồm 4.500 giấy phép cư trú B và 4.000 giấy phép lưu trú ngắn hạn L — cùng với 3.500 giấy phép cho nhà cung cấp dịch vụ EU/EFTA và 3.500 cho nhân viên Anh.
Quyết định này dựa trên các cuộc tham vấn cho thấy tỷ lệ sử dụng chỉ đạt 52% (đối với lao động từ các nước thứ ba) và 38% (đối với nhà cung cấp dịch vụ EU/EFTA) tính đến tháng 9 năm 2025. Việc giữ nguyên con số thay vì thắt chặt hạn ngạch cho thấy Bern muốn cân bằng giữa chiến dịch thu hút lao động có kỹ năng và mối lo ngại của công chúng về lượng nhập cư. Các hạn ngạch này được quy định trong Nghị định về Nhập cảnh, Thời gian lưu trú và Lao động (ASEO) và sẽ có hiệu lực pháp lý từ ngày 1 tháng 1 năm 2026.
![Hội đồng Liên bang giữ nguyên hạn ngạch giấy phép lao động năm 2026 cho lao động từ các nước thứ ba]()
Đối với các bộ phận nhân sự và quản lý di chuyển toàn cầu, tình trạng hiện tại đồng nghĩa với việc không cần điều chỉnh ngay lập tức các chiến lược tài trợ, ngân sách lương và tiến độ dự án. Tuy nhiên, cạnh tranh xin giấy phép dự kiến sẽ gia tăng trong các lĩnh vực công nghệ cao và chăm sóc sức khỏe, nơi tỷ lệ thất nghiệp ở Thụy Sĩ vẫn dưới 2%. Các nhà tuyển dụng được khuyến nghị nộp hồ sơ sớm trong năm và chứng minh nỗ lực tuyển dụng kỹ lưỡng từ EU/EFTA, điều kiện tiên quyết để tuyển dụng lao động từ các nước thứ ba.
Hội đồng Liên bang cũng nhấn mạnh rằng hạn ngạch riêng cho Anh vẫn mang tính “chuyển tiếp” và sẽ được xem xét lại trong bối cảnh các cuộc đàm phán rộng hơn về di chuyển EU-Anh. Các công ty có nhân viên người Anh nên theo dõi dữ liệu sử dụng năm 2026 và chuẩn bị các phương án thay thế, như con đường nhà cung cấp dịch vụ ngắn hạn hoặc hợp đồng lao động địa phương tại Thụy Sĩ, nếu nhu cầu vượt quá nguồn cung.
Tổng thể, việc giữ nguyên giới hạn mang lại sự an tâm trong kế hoạch nhưng cũng khẳng định cách tiếp cận chọn lọc của Thụy Sĩ: chỉ những chuyên gia trình độ cao trong các ngành thiếu hụt, quản lý và nhân sự chủ chốt trong tập đoàn mới có cơ hội nhận được các suất hạn ngạch quý hiếm.
Quyết định này dựa trên các cuộc tham vấn cho thấy tỷ lệ sử dụng chỉ đạt 52% (đối với lao động từ các nước thứ ba) và 38% (đối với nhà cung cấp dịch vụ EU/EFTA) tính đến tháng 9 năm 2025. Việc giữ nguyên con số thay vì thắt chặt hạn ngạch cho thấy Bern muốn cân bằng giữa chiến dịch thu hút lao động có kỹ năng và mối lo ngại của công chúng về lượng nhập cư. Các hạn ngạch này được quy định trong Nghị định về Nhập cảnh, Thời gian lưu trú và Lao động (ASEO) và sẽ có hiệu lực pháp lý từ ngày 1 tháng 1 năm 2026.
Đối với các bộ phận nhân sự và quản lý di chuyển toàn cầu, tình trạng hiện tại đồng nghĩa với việc không cần điều chỉnh ngay lập tức các chiến lược tài trợ, ngân sách lương và tiến độ dự án. Tuy nhiên, cạnh tranh xin giấy phép dự kiến sẽ gia tăng trong các lĩnh vực công nghệ cao và chăm sóc sức khỏe, nơi tỷ lệ thất nghiệp ở Thụy Sĩ vẫn dưới 2%. Các nhà tuyển dụng được khuyến nghị nộp hồ sơ sớm trong năm và chứng minh nỗ lực tuyển dụng kỹ lưỡng từ EU/EFTA, điều kiện tiên quyết để tuyển dụng lao động từ các nước thứ ba.
Hội đồng Liên bang cũng nhấn mạnh rằng hạn ngạch riêng cho Anh vẫn mang tính “chuyển tiếp” và sẽ được xem xét lại trong bối cảnh các cuộc đàm phán rộng hơn về di chuyển EU-Anh. Các công ty có nhân viên người Anh nên theo dõi dữ liệu sử dụng năm 2026 và chuẩn bị các phương án thay thế, như con đường nhà cung cấp dịch vụ ngắn hạn hoặc hợp đồng lao động địa phương tại Thụy Sĩ, nếu nhu cầu vượt quá nguồn cung.
Tổng thể, việc giữ nguyên giới hạn mang lại sự an tâm trong kế hoạch nhưng cũng khẳng định cách tiếp cận chọn lọc của Thụy Sĩ: chỉ những chuyên gia trình độ cao trong các ngành thiếu hụt, quản lý và nhân sự chủ chốt trong tập đoàn mới có cơ hội nhận được các suất hạn ngạch quý hiếm.
