Bộ An ninh Nội địa hủy hợp đồng với công đoàn TSA, thiết lập khung lao động mới cho 47.000 nhân viên kiểm tra an ninh

Trong một động thái lớn khác liên quan đến lực lượng lao động, Bộ trưởng An ninh Nội địa Kristi Noem ngày 12 tháng 12 đã chính thức chấm dứt thỏa thuận thương lượng tập thể bao phủ 47.000 nhân viên An ninh Giao thông (TSO) và công bố khung lao động thay thế sẽ có hiệu lực từ ngày 11 tháng 1 năm 2026. Hành động này diễn ra sau một nỗ lực vào tháng 3 bị chặn lại bởi lệnh cấm sơ bộ; lệnh cấm này đã được dỡ bỏ vào đầu tháng này.

Bộ An ninh Nội địa lập luận rằng thương lượng tập thể đã làm hạn chế khả năng của TSA trong việc "thích nghi nhanh chóng với các mối đe dọa đang phát triển" và gây ra chi phí làm thêm giờ quá mức. Theo khung mới, ban quản lý TSA có thể đơn phương điều chuyển nhân viên và thay đổi lịch làm việc trong các đợt tăng cường an ninh — những thay đổi mà các quan chức cho rằng sẽ giảm thời gian chờ trung bình tại các điểm kiểm tra an ninh xuống 18% trong các giờ cao điểm.



Liên đoàn Công nhân Chính phủ Mỹ (AFGE) đã tuyên bố sẽ kiện ngay lập tức, gọi động thái này là "phá hoại công đoàn trá hình dưới danh nghĩa cải cách an ninh." Các chuyên gia lao động lưu ý rằng nhân viên kiểm tra TSA, không giống như phần lớn nhân viên liên bang khác, chỉ được cấp quyền thương lượng hạn chế từ năm 2011; việc thu hồi quyền này có thể tạo tiền lệ cho các cơ quan an ninh khác.

Đối với các hãng hàng không và sân bay, tác động ngắn hạn là sự bất ổn trong hoạt động. Các cuộc tranh chấp lao động trước đây đã gây ra các đợt nghỉ ốm tập thể khiến một số làn kiểm tra phải đóng cửa tạm thời. TSA cho biết các kế hoạch nhân sự dự phòng — bao gồm làm thêm giờ và đào tạo chéo — sẽ bảo đảm cho kỳ nghỉ lễ, nhưng các quản lý di chuyển nên khuyên hành khách đến sớm và theo dõi các cảnh báo thời gian chờ trên MyTSA.

Nếu tòa án xác nhận quyền hạn của Bộ An ninh Nội địa, các chuyên gia tư vấn quản lý dự đoán sẽ có một làn sóng thay đổi lịch làm việc và điều chuyển vị trí bắt đầu từ quý 1 năm 2026. Các sân bay ở các vùng Sunbelt phát triển nhanh có khả năng được tăng cường nhân sự với chi phí của các cơ sở có lưu lượng thấp hơn, điều này có thể làm thay đổi các thỏa thuận dịch vụ mà các đội ngũ du lịch doanh nghiệp đang dựa vào.