17 دسمبر 2025 کی دیر رات، فن لینڈ کی ایڈسکنٹا نے TYKE اصلاحاتی بل کو حتمی منظوری دے دی، جو روزگار خدمات میں ایک جامع تبدیلی ہے اور 1 جنوری 2026 سے مرحلہ وار نافذ ہوگی۔ اگرچہ یہ قانون تمام نوکری تلاش کرنے والوں کو متاثر کرتا ہے، لیکن اس میں خاص طور پر حال ہی میں آنے والے مہاجرین اور فن لینڈ میں رہائشی پرمٹ رکھنے والے کارکنوں کے لیے کئی شقیں شامل ہیں۔
اہم تبدیلیاں یہ ہیں: (1) لازمی ابتدائی انٹرویو کی آخری تاریخ پانچ سے بڑھا کر دس کام کے دن کر دی گئی ہے تاکہ نئے آنے والوں کو دستاویزات جمع کرنے کے لیے زیادہ وقت ملے؛ (2) مقررہ ماہانہ چیک ان کی جگہ ضرورت کے مطابق "روزگار مباحثے" متعارف کرائے گئے ہیں، جن کا مقصد بیوروکریسی کم کرنا ہے لیکن اس کے ساتھ غیر تعمیل پر سخت سزائیں بھی ممکن ہوں گی؛ اور (3) جز وقتی ملازمین بشمول بین الاقوامی طلبہ اور ساتھ آنے والے شریک حیات کو مناسب کل وقتی ملازمت قبول کرنا ہوگی ورنہ ان کے فوائد معطل کیے جا سکتے ہیں۔
![خدمت تلاشِ روزگار کے نظام میں اصلاحات پارلیمنٹ سے منظور، یکم جنوری 2026 سے غیر ملکی ہنر مندوں کے قواعد میں تبدیلیاں متوقع]()
اصلاحات کے تحت خدمات کی فراہمی کا ماڈل ریاستی TE دفاتر سے 45 بلدیاتی روزگار علاقوں کی طرف منتقل ہو جائے گا۔ جو غیر ملکی کارکن بلدیہ تبدیل کریں گے انہیں فوری طور پر دوبارہ رجسٹریشن کرانی ہوگی تاکہ فوائد میں خلل نہ آئے۔ ملٹی نیشنل کمپنیوں کی ایچ آر ٹیمیں رہنمائی پیک تیار کر رہی ہیں تاکہ تعینات افراد نئی ذمہ داریوں کو سمجھ سکیں، خاص طور پر اپنے شعبے سے باہر کی ملازمتیں قبول کرنے کے حوالے سے۔
محنت کش یونینوں کے ناقدین کو خدشہ ہے کہ سخت سزاؤں کا نظام—پہلی خلاف ورزی پر سات دن کے فوائد کی معطلی، اور بار بار خلاف ورزی پر چھ ہفتے کام کی پابندی—مہاجرین کو غیر متناسب طور پر متاثر کر سکتا ہے جو فن لینڈ کے انتظامی عمل سے ناواقف ہیں۔ اس کے جواب میں، وزارت اقتصادی امور اور روزگار "جاب مارکیٹ فن لینڈ" پلیٹ فارم پر کثیر لسانی "ڈیجیٹل کوچز" کا پائلٹ پروگرام شروع کرے گی۔
عالمی موبلٹی مینیجرز کے لیے واضح پیغام یہ ہے کہ نوکری تلاش کرنے کی ذمہ داریوں کی تعمیل اسائنمنٹ سپورٹ کا ایک اہم حصہ بن جائے گی، خاص طور پر ساتھ آنے والے شریک حیات اور نوکری تلاش کرنے والے پرمٹ رکھنے والے گریجویٹس کے لیے۔
اہم تبدیلیاں یہ ہیں: (1) لازمی ابتدائی انٹرویو کی آخری تاریخ پانچ سے بڑھا کر دس کام کے دن کر دی گئی ہے تاکہ نئے آنے والوں کو دستاویزات جمع کرنے کے لیے زیادہ وقت ملے؛ (2) مقررہ ماہانہ چیک ان کی جگہ ضرورت کے مطابق "روزگار مباحثے" متعارف کرائے گئے ہیں، جن کا مقصد بیوروکریسی کم کرنا ہے لیکن اس کے ساتھ غیر تعمیل پر سخت سزائیں بھی ممکن ہوں گی؛ اور (3) جز وقتی ملازمین بشمول بین الاقوامی طلبہ اور ساتھ آنے والے شریک حیات کو مناسب کل وقتی ملازمت قبول کرنا ہوگی ورنہ ان کے فوائد معطل کیے جا سکتے ہیں۔
اصلاحات کے تحت خدمات کی فراہمی کا ماڈل ریاستی TE دفاتر سے 45 بلدیاتی روزگار علاقوں کی طرف منتقل ہو جائے گا۔ جو غیر ملکی کارکن بلدیہ تبدیل کریں گے انہیں فوری طور پر دوبارہ رجسٹریشن کرانی ہوگی تاکہ فوائد میں خلل نہ آئے۔ ملٹی نیشنل کمپنیوں کی ایچ آر ٹیمیں رہنمائی پیک تیار کر رہی ہیں تاکہ تعینات افراد نئی ذمہ داریوں کو سمجھ سکیں، خاص طور پر اپنے شعبے سے باہر کی ملازمتیں قبول کرنے کے حوالے سے۔
محنت کش یونینوں کے ناقدین کو خدشہ ہے کہ سخت سزاؤں کا نظام—پہلی خلاف ورزی پر سات دن کے فوائد کی معطلی، اور بار بار خلاف ورزی پر چھ ہفتے کام کی پابندی—مہاجرین کو غیر متناسب طور پر متاثر کر سکتا ہے جو فن لینڈ کے انتظامی عمل سے ناواقف ہیں۔ اس کے جواب میں، وزارت اقتصادی امور اور روزگار "جاب مارکیٹ فن لینڈ" پلیٹ فارم پر کثیر لسانی "ڈیجیٹل کوچز" کا پائلٹ پروگرام شروع کرے گی۔
عالمی موبلٹی مینیجرز کے لیے واضح پیغام یہ ہے کہ نوکری تلاش کرنے کی ذمہ داریوں کی تعمیل اسائنمنٹ سپورٹ کا ایک اہم حصہ بن جائے گی، خاص طور پر ساتھ آنے والے شریک حیات اور نوکری تلاش کرنے والے پرمٹ رکھنے والے گریجویٹس کے لیے۔
