Lewat lewat malam 17 Disember 2025, Eduskunta Finland memberi kelulusan akhir kepada rang undang-undang reformasi TYKE, satu pembaharuan menyeluruh bagi Perkhidmatan Pekerjaan yang akan dilaksanakan secara berperingkat bermula 1 Januari 2026. Walaupun undang-undang ini memberi kesan kepada semua pencari kerja, beberapa peruntukan khusus menyentuh migran baru tiba dan pemegang permit tinggal yang bekerja di Finland.
Perubahan utama termasuk: (1) melanjutkan tempoh temu duga awal wajib dari lima ke sepuluh hari bekerja, memberi ruang lebih kepada pendatang baru untuk mengumpul dokumen; (2) menggantikan pemeriksaan bulanan tetap dengan “perbincangan pekerjaan” berdasarkan keperluan, yang menurut pihak berkuasa akan mengurangkan birokrasi tetapi membolehkan tindakan tegas bagi ketidakpatuhan; dan (3) mewajibkan pekerja sambilan—termasuk ramai pelajar antarabangsa dan pasangan pengiring—menerima tawaran kerja sepenuh masa yang sesuai atau berisiko digantung faedah.
![Pembaharuan Perkhidmatan Pencari Kerja Lulus Parlimen, Mengubah Peraturan Bakat Asing Mulai 1 Januari 2026]()
Reformasi ini juga mengubah model penyampaian perkhidmatan dari Pejabat TE yang dikendalikan kerajaan kepada 45 kawasan pekerjaan perbandaran. Pekerja asing yang berpindah kawasan perbandaran mesti mendaftar semula dengan segera untuk mengelakkan gangguan faedah. Pasukan HR di syarikat multinasional sedang menyediakan panduan untuk memastikan pekerja memahami kewajipan baru, terutamanya berkaitan menerima tawaran kerja di luar bidang mereka.
Pengkritik dalam kesatuan sekerja bimbang rejim tindakan tegas—kehilangan faedah selama tujuh hari untuk kesalahan pertama, enam minggu tugas kerja bagi kes berulang—boleh memberi kesan tidak seimbang kepada migran yang kurang biasa dengan proses pentadbiran Finland. Sebagai tindak balas, Kementerian Hal Ehwal Ekonomi dan Pekerjaan akan menguji “jurulatih digital” pelbagai bahasa di platform Job Market Finland.
Bagi pengurus mobiliti global, mesej jelas: pematuhan terhadap kewajipan pencarian kerja akan menjadi komponen lebih penting dalam sokongan penugasan, terutamanya bagi pasangan pengiring dan graduan dengan permit pencari kerja.
Perubahan utama termasuk: (1) melanjutkan tempoh temu duga awal wajib dari lima ke sepuluh hari bekerja, memberi ruang lebih kepada pendatang baru untuk mengumpul dokumen; (2) menggantikan pemeriksaan bulanan tetap dengan “perbincangan pekerjaan” berdasarkan keperluan, yang menurut pihak berkuasa akan mengurangkan birokrasi tetapi membolehkan tindakan tegas bagi ketidakpatuhan; dan (3) mewajibkan pekerja sambilan—termasuk ramai pelajar antarabangsa dan pasangan pengiring—menerima tawaran kerja sepenuh masa yang sesuai atau berisiko digantung faedah.
Reformasi ini juga mengubah model penyampaian perkhidmatan dari Pejabat TE yang dikendalikan kerajaan kepada 45 kawasan pekerjaan perbandaran. Pekerja asing yang berpindah kawasan perbandaran mesti mendaftar semula dengan segera untuk mengelakkan gangguan faedah. Pasukan HR di syarikat multinasional sedang menyediakan panduan untuk memastikan pekerja memahami kewajipan baru, terutamanya berkaitan menerima tawaran kerja di luar bidang mereka.
Pengkritik dalam kesatuan sekerja bimbang rejim tindakan tegas—kehilangan faedah selama tujuh hari untuk kesalahan pertama, enam minggu tugas kerja bagi kes berulang—boleh memberi kesan tidak seimbang kepada migran yang kurang biasa dengan proses pentadbiran Finland. Sebagai tindak balas, Kementerian Hal Ehwal Ekonomi dan Pekerjaan akan menguji “jurulatih digital” pelbagai bahasa di platform Job Market Finland.
Bagi pengurus mobiliti global, mesej jelas: pematuhan terhadap kewajipan pencarian kerja akan menjadi komponen lebih penting dalam sokongan penugasan, terutamanya bagi pasangan pengiring dan graduan dengan permit pencari kerja.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
