การปฏิรูปบริการหางานผ่านสภาผ่านแล้ว ปรับกฎใหม่สำหรับแรงงานต่างชาติ เริ่ม 1 มกราคม 2569

ช่วงดึกของวันที่ 17 ธันวาคม 2025 รัฐสภาฟินแลนด์ (Eduskunta) ได้อนุมัติร่างกฎหมายปฏิรูป TYKE ซึ่งเป็นการปรับโครงสร้างบริการจัดหางานครั้งใหญ่ โดยจะเริ่มดำเนินการเป็นขั้นตอนตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 เป็นต้นไป กฎหมายฉบับนี้มีผลกับผู้หางานทุกคน แต่มีข้อกำหนดบางประการที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับผู้ย้ายถิ่นฐานใหม่และผู้ถือใบอนุญาตพำนักที่ทำงานในฟินแลนด์

การเปลี่ยนแปลงสำคัญได้แก่: (1) ขยายเวลาสัมภาษณ์เบื้องต้นจาก 5 วันทำการเป็น 10 วันทำการ เพื่อให้ผู้มาใหม่มีเวลารวบรวมเอกสารมากขึ้น; (2) เปลี่ยนการเช็คอินรายเดือนแบบตายตัวเป็น “การพูดคุยเรื่องการจ้างงาน” ตามความจำเป็น ซึ่งทางการระบุว่าจะช่วยลดขั้นตอนราชการ แต่ก็เปิดโอกาสให้มีการลงโทษที่เข้มงวดขึ้นหากไม่ปฏิบัติตาม; และ (3) กำหนดให้พนักงานพาร์ทไทม์—รวมถึงนักศึกษาต่างชาติและคู่สมรสที่ติดตาม—ต้องรับงานเต็มเวลาที่เหมาะสม มิฉะนั้นอาจถูกระงับสิทธิ์รับสวัสดิการ



การปฏิรูปนี้ยังเปลี่ยนรูปแบบการให้บริการจากสำนักงาน TE ที่รัฐเป็นผู้ดูแล ไปสู่ 45 เขตการจ้างงานในระดับเทศบาล ผู้ทำงานต่างชาติที่ย้ายที่อยู่ระหว่างเทศบาลจึงต้องลงทะเบียนใหม่อย่างรวดเร็วเพื่อป้องกันการขาดช่วงของสวัสดิการ ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทข้ามชาติกำลังจัดทำคู่มือเพื่อให้พนักงานที่ได้รับมอบหมายเข้าใจข้อผูกมัดใหม่ โดยเฉพาะเรื่องการรับงานนอกสายงานโดยตรง

ฝ่ายแรงงานและสหภาพแรงงานกังวลว่าระบบการลงโทษที่เข้มงวดขึ้น—การตัดสิทธิ์สวัสดิการ 7 วันสำหรับการละเมิดครั้งแรก และการบังคับทำงาน 6 สัปดาห์สำหรับกรณีซ้ำ—อาจส่งผลกระทบอย่างไม่เป็นธรรมต่อผู้ย้ายถิ่นที่ไม่คุ้นเคยกับกระบวนการราชการฟินแลนด์ กระทรวงเศรษฐกิจและการจ้างงานจึงเตรียมทดลองใช้ “โค้ชดิจิทัลหลายภาษา” บนแพลตฟอร์ม Job Market Finland

สำหรับผู้จัดการฝ่ายความเคลื่อนย้ายบุคลากรระหว่างประเทศ ข้อสรุปที่ชัดเจนคือ การปฏิบัติตามข้อกำหนดการหางานจะกลายเป็นส่วนสำคัญของการสนับสนุนพนักงานที่ได้รับมอบหมาย โดยเฉพาะคู่สมรสที่ติดตามและบัณฑิตที่ถือใบอนุญาตหางาน