Larut malam tanggal 17 Desember 2025, Eduskunta Finlandia memberikan persetujuan akhir terhadap RUU reformasi TYKE, sebuah pembaruan menyeluruh pada Layanan Ketenagakerjaan yang akan diterapkan secara bertahap mulai 1 Januari 2026. Meskipun undang-undang ini berdampak pada semua pencari kerja, beberapa ketentuan khususnya menyentuh migran yang baru tiba dan pemegang izin tinggal yang bekerja di Finlandia.
Perubahan utama meliputi: (1) memperpanjang batas waktu wawancara awal wajib dari lima menjadi sepuluh hari kerja, memberikan waktu lebih bagi pendatang baru untuk mengumpulkan dokumen; (2) mengganti pemeriksaan bulanan tetap dengan “diskusi ketenagakerjaan” berbasis kebutuhan, yang menurut pihak berwenang akan mengurangi birokrasi namun juga memungkinkan sanksi lebih ketat bagi yang tidak patuh; dan (3) mewajibkan pekerja paruh waktu—termasuk banyak mahasiswa internasional dan pasangan pendamping—untuk menerima lowongan penuh waktu yang sesuai atau berisiko kehilangan tunjangan.
![Reform Layanan Pencari Kerja Disetujui Parlemen, Aturan Baru untuk Tenaga Kerja Asing Berlaku Mulai 1 Januari 2026]()
Reformasi ini juga mengubah model pelayanan dari Kantor TE yang dikelola negara menjadi 45 wilayah ketenagakerjaan di tingkat kota. Pekerja asing yang pindah antar kota harus segera mendaftar ulang agar tidak terjadi jeda dalam penerimaan tunjangan. Tim HR di perusahaan multinasional sedang menyiapkan paket panduan agar para pekerja yang ditugaskan memahami kewajiban baru, terutama terkait penerimaan tawaran pekerjaan di luar bidang mereka.
Para kritikus dari serikat pekerja khawatir rezim sanksi yang lebih ketat—kehilangan tunjangan selama tujuh hari untuk pelanggaran pertama, dan tugas kerja selama enam minggu untuk pelanggaran berulang—bisa berdampak tidak proporsional pada migran yang belum familiar dengan proses administrasi Finlandia. Menanggapi hal ini, Kementerian Urusan Ekonomi dan Ketenagakerjaan akan menguji coba “pelatih digital” multibahasa di platform Job Market Finland.
Bagi manajer mobilitas global, pesan utamanya jelas: kepatuhan terhadap kewajiban pencarian kerja akan menjadi bagian yang lebih penting dalam dukungan penugasan, terutama bagi pasangan pendamping dan lulusan dengan izin pencari kerja.
Perubahan utama meliputi: (1) memperpanjang batas waktu wawancara awal wajib dari lima menjadi sepuluh hari kerja, memberikan waktu lebih bagi pendatang baru untuk mengumpulkan dokumen; (2) mengganti pemeriksaan bulanan tetap dengan “diskusi ketenagakerjaan” berbasis kebutuhan, yang menurut pihak berwenang akan mengurangi birokrasi namun juga memungkinkan sanksi lebih ketat bagi yang tidak patuh; dan (3) mewajibkan pekerja paruh waktu—termasuk banyak mahasiswa internasional dan pasangan pendamping—untuk menerima lowongan penuh waktu yang sesuai atau berisiko kehilangan tunjangan.
Reformasi ini juga mengubah model pelayanan dari Kantor TE yang dikelola negara menjadi 45 wilayah ketenagakerjaan di tingkat kota. Pekerja asing yang pindah antar kota harus segera mendaftar ulang agar tidak terjadi jeda dalam penerimaan tunjangan. Tim HR di perusahaan multinasional sedang menyiapkan paket panduan agar para pekerja yang ditugaskan memahami kewajiban baru, terutama terkait penerimaan tawaran pekerjaan di luar bidang mereka.
Para kritikus dari serikat pekerja khawatir rezim sanksi yang lebih ketat—kehilangan tunjangan selama tujuh hari untuk pelanggaran pertama, dan tugas kerja selama enam minggu untuk pelanggaran berulang—bisa berdampak tidak proporsional pada migran yang belum familiar dengan proses administrasi Finlandia. Menanggapi hal ini, Kementerian Urusan Ekonomi dan Ketenagakerjaan akan menguji coba “pelatih digital” multibahasa di platform Job Market Finland.
Bagi manajer mobilitas global, pesan utamanya jelas: kepatuhan terhadap kewajiban pencarian kerja akan menjadi bagian yang lebih penting dalam dukungan penugasan, terutama bagi pasangan pendamping dan lulusan dengan izin pencari kerja.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
