17 दिसंबर 2025 की देर रात फिनलैंड की एडुसकुंटा ने TYKE सुधार विधेयक को अंतिम मंजूरी दे दी, जो रोजगार सेवाओं में व्यापक बदलाव लेकर आएगा और 1 जनवरी 2026 से चरणबद्ध रूप में लागू होगा। यह कानून सभी नौकरी चाहने वालों को प्रभावित करता है, लेकिन कुछ प्रावधान विशेष रूप से हाल ही में आए प्रवासियों और फिनलैंड में काम करने वाले निवास परमिट धारकों को लक्षित करते हैं।
मुख्य बदलावों में शामिल हैं: (1) अनिवार्य प्रारंभिक साक्षात्कार की समय सीमा पांच से बढ़ाकर दस कार्यदिवस कर दी गई है, जिससे नए आने वालों को दस्तावेज़ इकट्ठा करने के लिए अधिक समय मिलेगा; (2) मासिक फिक्स्ड चेक-इन की जगह जरूरत के अनुसार “रोजगार चर्चा” होगी, जिससे प्रशासनिक बोझ कम होगा लेकिन नियमों का उल्लंघन करने पर कड़ी सजा भी दी जा सकेगी; और (3) अंशकालिक कर्मचारियों—जिनमें कई अंतरराष्ट्रीय छात्र और साथ आने वाले जीवनसाथी शामिल हैं—को उपयुक्त पूर्णकालिक नौकरी स्वीकार करनी होगी, नहीं तो लाभ निलंबित हो सकता है।
![रोज़गार खोजने वालों की सेवा में सुधार संसद से पारित, 1 जनवरी 2026 से विदेशी प्रतिभाओं के लिए नियमों में बदलाव]()
सुधार सेवा वितरण मॉडल को राज्य संचालित TE कार्यालयों से 45 नगरपालिका रोजगार क्षेत्रों में स्थानांतरित कर रहा है। जो विदेशी कर्मचारी नगर पालिका बदलते हैं, उन्हें लाभ में रुकावट से बचने के लिए तुरंत पुनः पंजीकरण कराना होगा। बहुराष्ट्रीय कंपनियों की HR टीमें नए नियमों को समझाने के लिए मार्गदर्शन पैकेज तैयार कर रही हैं, खासकर उन असाइनियों के लिए जिन्हें अपनी क्षेत्रीय विशेषज्ञता से बाहर की नौकरी स्वीकार करनी पड़ सकती है।
श्रम संघों के आलोचक चिंतित हैं कि कड़ी सजा प्रणाली—पहली गलती पर सात दिन का लाभ वंचित और दोहराए जाने पर छह सप्ताह का कार्य दायित्व—उन प्रवासियों को disproportionately प्रभावित कर सकती है जो फिनिश प्रशासनिक प्रक्रियाओं से परिचित नहीं हैं। इसके जवाब में, आर्थिक मामलों और रोजगार मंत्रालय जॉब मार्केट फिनलैंड प्लेटफॉर्म पर बहुभाषी “डिजिटल कोच” पायलट करेगा।
वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए स्पष्ट संदेश है: नौकरी खोज संबंधी नियमों का पालन असाइनमेंट समर्थन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बन जाएगा, खासकर साथ आने वाले जीवनसाथी और नौकरी खोज परमिट पर रहने वाले स्नातकों के लिए।
मुख्य बदलावों में शामिल हैं: (1) अनिवार्य प्रारंभिक साक्षात्कार की समय सीमा पांच से बढ़ाकर दस कार्यदिवस कर दी गई है, जिससे नए आने वालों को दस्तावेज़ इकट्ठा करने के लिए अधिक समय मिलेगा; (2) मासिक फिक्स्ड चेक-इन की जगह जरूरत के अनुसार “रोजगार चर्चा” होगी, जिससे प्रशासनिक बोझ कम होगा लेकिन नियमों का उल्लंघन करने पर कड़ी सजा भी दी जा सकेगी; और (3) अंशकालिक कर्मचारियों—जिनमें कई अंतरराष्ट्रीय छात्र और साथ आने वाले जीवनसाथी शामिल हैं—को उपयुक्त पूर्णकालिक नौकरी स्वीकार करनी होगी, नहीं तो लाभ निलंबित हो सकता है।
सुधार सेवा वितरण मॉडल को राज्य संचालित TE कार्यालयों से 45 नगरपालिका रोजगार क्षेत्रों में स्थानांतरित कर रहा है। जो विदेशी कर्मचारी नगर पालिका बदलते हैं, उन्हें लाभ में रुकावट से बचने के लिए तुरंत पुनः पंजीकरण कराना होगा। बहुराष्ट्रीय कंपनियों की HR टीमें नए नियमों को समझाने के लिए मार्गदर्शन पैकेज तैयार कर रही हैं, खासकर उन असाइनियों के लिए जिन्हें अपनी क्षेत्रीय विशेषज्ञता से बाहर की नौकरी स्वीकार करनी पड़ सकती है।
श्रम संघों के आलोचक चिंतित हैं कि कड़ी सजा प्रणाली—पहली गलती पर सात दिन का लाभ वंचित और दोहराए जाने पर छह सप्ताह का कार्य दायित्व—उन प्रवासियों को disproportionately प्रभावित कर सकती है जो फिनिश प्रशासनिक प्रक्रियाओं से परिचित नहीं हैं। इसके जवाब में, आर्थिक मामलों और रोजगार मंत्रालय जॉब मार्केट फिनलैंड प्लेटफॉर्म पर बहुभाषी “डिजिटल कोच” पायलट करेगा।
वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए स्पष्ट संदेश है: नौकरी खोज संबंधी नियमों का पालन असाइनमेंट समर्थन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बन जाएगा, खासकर साथ आने वाले जीवनसाथी और नौकरी खोज परमिट पर रहने वाले स्नातकों के लिए।
स्रोत: VisaHQ Global Mobility News
