求職者支援サービス改革が国会を通過、2026年1月1日から外国人材に関する規則を一新

2025年12月17日遅く、フィンランドのエドゥスクンタ（国会）は、雇用サービスの包括的改革であるTYKE法案に最終承認を与えました。この改革は2026年1月1日から段階的に実施されます。法律はすべての求職者に影響を与えますが、特に最近到着した移民やフィンランドで就労する在留許可保持者に関わる規定が含まれています。

主な変更点は以下の通りです。（1）必須の初回面談の期限を5営業日から10営業日に延長し、新規到着者が書類を準備する余裕を持たせる。（2）固定の月次チェックインをニーズに応じた「雇用面談」に置き換え、官僚主義を減らす一方で、違反時の制裁を厳格化する。（3）多くの留学生や帯同配偶者を含むパートタイム労働者に対し、適切なフルタイムの求人を受け入れることを義務付け、拒否した場合は給付停止のリスクがある。



また、サービス提供モデルが国営のTEオフィスから45の自治体雇用エリアに移行します。したがって、自治体を移動する外国人労働者は給付の空白を避けるため速やかに再登録する必要があります。多国籍企業の人事チームは、特に自分の専門分野外の求人受諾義務に関する新たなルールを理解させるためのガイダンスパックを準備中です。

労働組合内の批判派は、初回違反で7日間の給付停止、再違反で6週間の労働義務という厳しい制裁が、フィンランドの行政手続きに不慣れな移民に不均衡に影響を与える懸念を示しています。これに対し、経済雇用省はJob Market Finlandプラットフォーム上で多言語対応の「デジタルコーチ」の試験導入を計画しています。

グローバルモビリティマネージャーにとってのポイントは明確です。特に帯同配偶者や就労許可を持つ卒業生に対して、求職義務の遵守が派遣支援の重要な要素となるでしょう。