Bộ Nội vụ tăng phí Kỹ năng Di trú lên 32% từ hôm nay

Các nhà tuyển dụng tại Anh tài trợ cho nhân viên nước ngoài đã thức dậy vào ngày 16 tháng 12 năm 2025 với hóa đơn chi phí tăng đáng kể. Quy định được trình lên Quốc hội vào tháng 10 chính thức có hiệu lực hôm nay, tăng Phí Kỹ năng Di cư (ISC) lên 32%. Các nhà tài trợ lớn hoặc vừa giờ đây phải trả 1.320 bảng Anh cho mỗi nhân viên được tài trợ trong mỗi chu kỳ 12 tháng của Giấy chứng nhận tài trợ, tăng từ 1.000 bảng, trong khi các nhà tài trợ nhỏ và tổ chức từ thiện trả 480 bảng (trước đây là 364 bảng).

ISC, được giới thiệu từ năm 2017, nhằm khuyến khích đầu tư vào lực lượng lao động trong nước bằng cách làm cho việc dựa vào lao động di cư trở nên đắt đỏ hơn. Chính phủ chưa điều chỉnh mức phí kể từ khi áp dụng; các quan chức cho rằng mức tăng mạnh này là cần thiết để theo kịp lạm phát và hỗ trợ tài chính cho ngân sách đào tạo và học nghề mà khoản phí này đóng góp.



Đối với các nhà tuyển dụng sử dụng nhiều các con đường Lao động Kỹ năng hoặc Lao động Cao cấp/Chuyên gia, tác động chi phí là rất lớn. Việc tài trợ trong 5 năm cho một nhân viên giờ đây tốn 6.600 bảng thay vì 5.000 bảng đối với nhà tài trợ lớn — tăng thêm 1.600 bảng. Các tổ chức có danh sách tuyển dụng đã vội vàng cấp Giấy chứng nhận tài trợ trước nửa đêm ngày 15 tháng 12 để tránh mức phí tăng thêm. Các cố vấn di trú báo cáo lưu lượng truy cập hệ thống quản lý nhà tài trợ tăng đột biến và cảnh báo có thể xảy ra tình trạng chậm trễ xử lý trong tuần này.

Các tổ chức ngành như Tech UK và CBI đã chỉ trích mức tăng này, cho rằng nó làm giảm sức hấp dẫn của Anh đối với các công ty tăng trưởng nhanh cần kỹ năng chuyên biệt một cách nhanh chóng. Ngược lại, các lãnh đạo công đoàn hoan nghênh động thái này như một sự thúc đẩy đào tạo người dân Anh. Các tập đoàn đa quốc gia nên xem xét lại ngân sách di chuyển, cân nhắc rút ngắn thời gian visa ban đầu để giảm chi phí ISC trả trước, và khám phá các con đường thay thế như Di chuyển Kinh doanh Toàn cầu – Điều động, vốn được miễn phí này. Các nhà tuyển dụng cũng phải kiểm tra lại các Giấy chứng nhận tài trợ hiện có để đảm bảo mức thanh toán chính xác, vì việc trả thiếu có thể dẫn đến phạt hành chính và đình chỉ giấy phép.

Trong trung hạn, các nhóm nhân sự nên mô hình hóa mức tăng chi phí tích lũy, tính đến yêu cầu tiếng Anh cao hơn (xem bài riêng) và các quy định thắt chặt về định cư sắp tới. Việc lập ngân sách sớm và kế hoạch nhân sự chiến lược sẽ rất quan trọng để duy trì tính khả thi của các đơn vị được tài trợ đồng thời đảm bảo tuân thủ quy định.