Thẩm phán liên bang duy trì lệ phí nộp đơn H-1B 100.000 USD, gây khó khăn cho các nhà tuyển dụng Mỹ

Một phán quyết được chờ đợi từ Tòa án Quận Hoa Kỳ tại Quận Columbia đã xác nhận rằng khoản phí nộp đơn 100.000 USD cho mỗi đơn xin visa H-1B mới do Tổng thống Trump ban hành là hợp pháp, khiến các nhà tuyển dụng và nhân tài nước ngoài phải nhanh chóng điều chỉnh kế hoạch nhân sự cho năm 2026. Thẩm phán Beryl Howell đã bác bỏ lập luận của Phòng Thương mại Hoa Kỳ và một số nguyên đơn đồng hành rằng khoản phí cao này vi phạm Đạo luật Di trú và Quốc tịch và vượt quá thẩm quyền hành pháp. Trong bản ý kiến dài 32 trang, bà Howell cho biết quyền hạn rộng rãi theo điều §212(f) của tổng thống trong việc hạn chế nhập cảnh của người nước ngoài “rõ ràng bao gồm việc áp đặt các khoản phí nhằm ngăn chặn visa làm mất việc làm của người lao động Mỹ.”

Về thực tế, khoản phí này đã nhân lên gấp 20 lần chi phí tuyển dụng H-1B trước đây, vốn dao động từ 2.000 đến 5.000 USD. Các công ty công nghệ, bệnh viện và trường đại học cảnh báo rằng rào cản tài chính mới sẽ buộc họ phải chịu hàng triệu đô la chi phí bất ngờ hoặc cắt giảm các dự án quan trọng. Các doanh nghiệp nhỏ và vừa, vốn dựa vào một số ít nhân viên nước ngoài chuyên môn cao, cho biết họ có thể sẽ từ bỏ hoàn toàn chương trình này. Các luật sư di trú cho biết khách hàng của họ đã bắt đầu tìm kiếm các lựa chọn thay thế như Chiến lược Kỹ năng Toàn cầu của Canada hoặc chuyển dịch đội ngũ gần hơn về Mexico.



Phán quyết được đưa ra chỉ vài tuần trước khi mùa giới hạn visa H-1B cho năm tài chính 2027 bắt đầu vào tháng 3 năm 2026. Các nhà tuyển dụng đang tạm hoãn chuẩn bị hồ sơ giờ phải quyết định tiếp tục và dự trù khoản phí phụ thu hoặc cân nhắc chuyển đổi visa L-1, tuyển dụng từ xa hoặc đẩy nhanh quy trình xin thẻ xanh. Các nhóm tuân thủ cũng nên chuẩn bị cho sự giám sát chặt chẽ hơn từ Bộ Lao động: bản ý kiến trích dẫn việc sa thải nhân viên cùng với các yêu cầu visa như lý do áp dụng phí, báo hiệu việc thực thi quy định về thay thế lao động sẽ mạnh mẽ hơn.

Đối với các quản lý di trú, phán quyết này nhấn mạnh một xu hướng rộng hơn: việc chính quyền hành pháp sử dụng chính sách phí để tái cấu trúc nhập cư hợp pháp mà không cần sự can thiệp của Quốc hội. Các nhà phân tích nhận định chính quyền có thể sẽ nhắm tới các loại visa lao động khác như TN hoặc E với các khoản phí ‘đáp trả’ tương tự. Các tập đoàn đa quốc gia được khuyên nên mô phỏng các kịch bản nhân sự khác nhau, rà soát nguồn nhân lực và thông báo cho bộ phận tài chính về các chi phí mới. Đồng thời, Phòng Thương mại đã cho biết có thể sẽ kháng cáo hoặc xin lệnh cấm, nhưng khả năng được cứu trợ trước kỳ rút thăm ngày 1 tháng 4 là rất thấp.

Trong lúc chờ đợi, các nhà tuyển dụng bị ảnh hưởng nên: 1) xác định sớm dữ liệu mức lương để tránh rắc rối với quy trình PERM sau này, 2) đánh giá xem việc xử lý hồ sơ ưu tiên có còn hợp lý về mặt kinh tế hay không, và 3) thông báo minh bạch với người lao động nước ngoài bị ảnh hưởng, những người có kế hoạch di chuyển hoặc gia hạn tình trạng hiện nay sẽ phải chịu phí cao hơn đáng kể.