Ngưỡng tiếng Anh B2 chính thức có hiệu lực từ hôm nay đối với các loại visa Lao động Kỹ năng, Phát triển Doanh nghiệp và Khu vực Đặc biệt Phát triển (HPI)

Một quy định tuân thủ quan trọng mới dành cho nhà tuyển dụng chính thức có hiệu lực từ hôm nay, ngày 8 tháng 1 năm 2026: những ứng viên lần đầu theo diện Lao động Kỹ năng, Cá nhân Tiềm năng Cao (HPI) và Đường lối Phát triển Nhanh (Scale-up) phải chứng minh trình độ tiếng Anh đạt mức B2 theo khung CEFR (tương đương trình độ trung cấp cao/đạt chuẩn A-level), thay vì yêu cầu B1 trước đây. Ứng viên có thể đáp ứng yêu cầu này thông qua bài kiểm tra tiếng Anh an toàn (SELT), bằng cấp được giảng dạy bằng tiếng Anh hoặc quốc tịch của quốc gia nói tiếng Anh chủ yếu.

Thay đổi này đã được thông báo trong Bản Thông báo Thay đổi tháng 10 năm 2025, nhưng nhiều nhà tuyển dụng vẫn chưa cập nhật quy trình tuyển dụng. Các đội ngũ nhân sự tài trợ cho sinh viên mới tốt nghiệp hoặc nhân viên chuyển công tác từ nước ngoài cần dự kiến thêm thời gian chuẩn bị—thường từ 4 đến 6 tuần—để ứng viên đăng ký và vượt qua bài kiểm tra SELT. Những người đã có mặt tại Anh với visa hợp lệ vẫn có thể gia hạn theo mức B1 thấp hơn, nhưng các trường hợp chuyển đổi hoặc tuyển mới phải đáp ứng trình độ B2.



Các luật sư di trú cảnh báo tỷ lệ từ chối hồ sơ có thể tăng cao: Cơ quan Thị thực & Di trú Anh sẽ từ chối các đơn nếu thiếu số tham chiếu SELT hoặc điểm số bất kỳ phần nào dưới mức B2. Việc không đạt cũng sẽ hủy bỏ Giấy chứng nhận bảo lãnh, buộc nhà tuyển dụng phải trả lại Phí Kỹ năng Di trú mới.

Ảnh hưởng kinh doanh là rất lớn đối với các ngành cần nhân lực trình độ trung cấp, như hỗ trợ IT, kỹ thuật viên phòng thí nghiệm và các vị trí tài chính cấp thấp. Các công ty nên rà soát kế hoạch tuyển dụng sắp tới và cân nhắc các biện pháp tạm thời—ví dụ làm việc từ xa hoặc cấp phép khách thăm—trong khi ứng viên chuẩn bị thi. Nhân viên bị ảnh hưởng cần được đăng ký ngay các khóa học B2; một số trung tâm thi đã báo cáo hết chỗ đến tháng 3.

Các nhà hoạch định chính sách cho rằng tiêu chuẩn khắt khe hơn giúp tăng cường hội nhập nơi làm việc và ngăn chặn lạm dụng. Tuy nhiên, các ý kiến phản biện cho rằng mức lương tối thiểu tại Anh đã đảm bảo trình độ tiếng Anh tốt và việc nâng chuẩn này gây bất lợi cho người không phải bản ngữ, dù họ được đào tạo bằng tiếng Anh nhưng không thuộc các cơ sở được công nhận.