A exigência do nível B2 de inglês entra em vigor hoje para vistos de Trabalhador Qualificado, Scale-up e HPI

Um novo grande desafio de conformidade para empregadores entra em vigor hoje, 8 de janeiro de 2026: candidatos pela primeira vez nas categorias Trabalhador Qualificado, Indivíduo de Alto Potencial (HPI) e Escala de Crescimento devem agora comprovar inglês no nível B2 do CEFR (intermediário avançado, equivalente ao nível A do ensino médio), acima do requisito anterior B1. Os candidatos podem atender a essa exigência por meio de um Teste Seguro de Língua Inglesa (SELT), diploma obtido em curso ministrado em inglês ou cidadania de país majoritariamente de língua inglesa.

A mudança foi anunciada na Declaração de Alterações de outubro de 2025, mas muitos empregadores ainda não atualizaram seus processos de recrutamento. As equipes de RH que patrocinam graduados ou transferidos do exterior precisam agora considerar um prazo extra — geralmente de quatro a seis semanas — para que os candidatos agendem e passem no SELT. Quem já está no Reino Unido com vistos válidos pode renovar com o nível B1, mas novos contratados ou transferidos devem comprovar o nível B2.



Advogados especializados em migração alertam para possível aumento nas taxas de rejeição: o UK Visas & Immigration recusará pedidos sem o número de referência do SELT ou com pontuação abaixo do B2 em qualquer componente. A reprovação também cancela o Certificado de Patrocínio, obrigando o empregador a pagar novamente a Taxa de Habilidades de Imigração.

As implicações para os negócios são significativas em setores que dependem de talentos de nível médio, como suporte de TI, técnicos de laboratório e cargos financeiros juniores. As empresas devem revisar os processos de recrutamento futuros e considerar medidas temporárias — como trabalho remoto ou vistos de visitante — enquanto os candidatos se preparam para os testes. Os funcionários afetados devem ser matriculados imediatamente em cursos de inglês nível B2; alguns centros de teste já relatam lotação até março.

Os formuladores de políticas defendem que o padrão mais rigoroso favorece a integração no ambiente de trabalho e combate abusos. Já os críticos argumentam que os atuais salários mínimos no Reino Unido já garantem bom inglês e que a exigência mais alta discrimina falantes não nativos que foram educados em inglês, mas fora de instituições reconhecidas.