Brussels đã chính thức khởi động cuộc cải tổ chính sách di cư cứng rắn nhất của EU trong một thập kỷ qua. Trong cuộc bỏ phiếu toàn thể ngày 10 tháng 2 năm 2026, Nghị viện châu Âu đã thông qua hai quy định liên quan, sẽ thay đổi cách thức 27 quốc gia thành viên – trong đó có Cộng hòa Séc – đăng ký, kiểm tra và cuối cùng là trả lại người xin tị nạn. Văn bản đầu tiên thiết lập danh sách “quốc gia an toàn” trên toàn EU (bắt đầu với Kosovo, Bangladesh, Colombia, Ai Cập, Ấn Độ, Maroc và Tunisia), công dân các nước này sẽ bị áp dụng thủ tục biên giới nhanh hơn và trục xuất nhanh chóng hơn. Văn bản thứ hai tạo cơ sở pháp lý để xử lý đơn xin tị nạn tại các quốc gia “đối tác” ngoài EU, một mô hình mà Italy đang thử nghiệm với các trung tâm ngoài khơi tại Albania.
Mặc dù các quy định mới sẽ chính thức có hiệu lực vào giữa năm 2026, Prague hiện chỉ còn bốn tháng để lên kế hoạch thực thi cùng với việc triển khai Hệ thống Nhập cảnh/Xuất cảnh sinh trắc học (EES) vào ngày 10 tháng 4. Bộ trưởng Nội vụ đắc cử Lubomír Metnar, người thuộc liên minh ANO-SPD từng bác bỏ Hiệp ước Di cư EU trước đó, nói với Đài Truyền hình Séc rằng “bất kỳ biện pháp nào giúp đẩy nhanh việc trả lại và ngăn chặn lạm dụng đều được hoan nghênh, nhưng chúng tôi sẽ không để Brussels kiểm soát biên giới Séc.” Các chuyên gia pháp lý lưu ý rằng nếu chính phủ từ chối tham gia, họ vẫn có thể bị buộc phải tiếp nhận người bị trả lại từ các quốc gia thành viên khác theo hệ thống Dublin – điều này có thể tạo ra nghịch lý tuân thủ, làm tăng thay vì giảm số lượng hồ sơ tại lãnh thổ Séc.
![Nghị viện EU phê duyệt quy định nhập cư nghiêm ngặt hơn, buộc Praha phải xem xét lại biên giới của mình]()
Đối với các nhà tuyển dụng toàn cầu, tác động trước mắt là sự bất ổn. Các đội ngũ nhân sự tại Séc, những người bảo trợ giấy phép lao động cho công dân các quốc gia “an toàn” mới được liệt kê, lo ngại việc nhập cảnh trở lại sau các chuyến công tác có thể bị chậm lại nếu sân bay chuyển những người này sang kiểm tra thứ cấp kéo dài hơn. Các tập đoàn đa quốc gia cũng phải xem xét lại chiến lược gửi nhân viên: nhân viên Séc được cử đến làm việc tại Italy, Hy Lạp hoặc Tây Ban Nha có thể sẽ làm việc cùng các nhà thầu được xử lý tại các trung tâm ở nước thứ ba, đặt ra các câu hỏi về trách nhiệm chăm sóc và uy tín.
Các sân bay và hãng hàng không cũng đang chuẩn bị ứng phó. Sân bay Václav Havel Prague dự kiến số lần cố gắng xin tị nạn “đột xuất” sẽ tăng tới 30% trong mùa hè này – một xu hướng thường thấy khi các quy định thắt chặt ở các nơi khác trong khối – và đang tuyển thêm 120 nhân viên biên phòng. Các hãng hàng không bay trên các tuyến đường có rủi ro cao sẽ đối mặt với mức phạt cao hơn nếu hành khách bị từ chối nhập cảnh theo thủ tục nhanh, khiến ít nhất một hãng hàng không vùng Vịnh cảnh báo có thể giảm số chuyến bay đến Prague vào ban đêm cho đến khi tình hình ổn định.
Các nhà quản lý di chuyển doanh nghiệp nên thực hiện ba bước thiết thực ngay bây giờ: (1) kiểm tra lại quốc tịch nhân viên so với danh sách quốc gia an toàn mới, (2) dự trù thêm thời gian cho việc phê duyệt đi lại sau ngày 10 tháng 4, và (3) thông báo cho nhân viên được cử đi về khả năng bị chuyển hướng đến các trung tâm tiếp nhận trong nước nếu họ nộp đơn xin tị nạn trên đường đi. Trong khi cuộc tranh luận chính trị vẫn tiếp diễn tại Prague, thực tế vận hành đối với doanh nghiệp là đồng hồ tuân thủ đã bắt đầu đếm ngược.
Mặc dù các quy định mới sẽ chính thức có hiệu lực vào giữa năm 2026, Prague hiện chỉ còn bốn tháng để lên kế hoạch thực thi cùng với việc triển khai Hệ thống Nhập cảnh/Xuất cảnh sinh trắc học (EES) vào ngày 10 tháng 4. Bộ trưởng Nội vụ đắc cử Lubomír Metnar, người thuộc liên minh ANO-SPD từng bác bỏ Hiệp ước Di cư EU trước đó, nói với Đài Truyền hình Séc rằng “bất kỳ biện pháp nào giúp đẩy nhanh việc trả lại và ngăn chặn lạm dụng đều được hoan nghênh, nhưng chúng tôi sẽ không để Brussels kiểm soát biên giới Séc.” Các chuyên gia pháp lý lưu ý rằng nếu chính phủ từ chối tham gia, họ vẫn có thể bị buộc phải tiếp nhận người bị trả lại từ các quốc gia thành viên khác theo hệ thống Dublin – điều này có thể tạo ra nghịch lý tuân thủ, làm tăng thay vì giảm số lượng hồ sơ tại lãnh thổ Séc.
Đối với các nhà tuyển dụng toàn cầu, tác động trước mắt là sự bất ổn. Các đội ngũ nhân sự tại Séc, những người bảo trợ giấy phép lao động cho công dân các quốc gia “an toàn” mới được liệt kê, lo ngại việc nhập cảnh trở lại sau các chuyến công tác có thể bị chậm lại nếu sân bay chuyển những người này sang kiểm tra thứ cấp kéo dài hơn. Các tập đoàn đa quốc gia cũng phải xem xét lại chiến lược gửi nhân viên: nhân viên Séc được cử đến làm việc tại Italy, Hy Lạp hoặc Tây Ban Nha có thể sẽ làm việc cùng các nhà thầu được xử lý tại các trung tâm ở nước thứ ba, đặt ra các câu hỏi về trách nhiệm chăm sóc và uy tín.
Các sân bay và hãng hàng không cũng đang chuẩn bị ứng phó. Sân bay Václav Havel Prague dự kiến số lần cố gắng xin tị nạn “đột xuất” sẽ tăng tới 30% trong mùa hè này – một xu hướng thường thấy khi các quy định thắt chặt ở các nơi khác trong khối – và đang tuyển thêm 120 nhân viên biên phòng. Các hãng hàng không bay trên các tuyến đường có rủi ro cao sẽ đối mặt với mức phạt cao hơn nếu hành khách bị từ chối nhập cảnh theo thủ tục nhanh, khiến ít nhất một hãng hàng không vùng Vịnh cảnh báo có thể giảm số chuyến bay đến Prague vào ban đêm cho đến khi tình hình ổn định.
Các nhà quản lý di chuyển doanh nghiệp nên thực hiện ba bước thiết thực ngay bây giờ: (1) kiểm tra lại quốc tịch nhân viên so với danh sách quốc gia an toàn mới, (2) dự trù thêm thời gian cho việc phê duyệt đi lại sau ngày 10 tháng 4, và (3) thông báo cho nhân viên được cử đi về khả năng bị chuyển hướng đến các trung tâm tiếp nhận trong nước nếu họ nộp đơn xin tị nạn trên đường đi. Trong khi cuộc tranh luận chính trị vẫn tiếp diễn tại Prague, thực tế vận hành đối với doanh nghiệp là đồng hồ tuân thủ đã bắt đầu đếm ngược.
Nguồn: Vanguard News
