Brüssel hat den Startschuss für die härteste Migrationsreform der EU seit einem Jahrzehnt gegeben. Am 10. Februar 2026 verabschiedete das Europäische Parlament in einer Plenarsitzung zwei begleitende Verordnungen, die die Registrierung, Prüfung und letztliche Rückführung von Asylsuchenden in allen 27 Mitgliedstaaten – einschließlich Tschechiens – grundlegend verändern werden. Der erste Text legt eine EU-weite Liste „sicherer Herkunftsländer“ fest (zu Beginn Kosovo, Bangladesch, Kolumbien, Ägypten, Indien, Marokko und Tunesien), deren Staatsangehörige einem beschleunigten Grenzverfahren und schnelleren Abschiebungen unterliegen. Der zweite Text schafft die rechtliche Grundlage für die Bearbeitung von Asylanträgen in Nicht-EU-„Partnerstaaten“, ein Konzept, das Italien bereits mit Offshore-Zentren in Albanien testet. (vanguardngr.com)
Obwohl die neuen Regeln erst Mitte 2026 offiziell in Kraft treten, bleiben Prag nur noch vier Monate, um die Umsetzung parallel zum Start des biometrischen Ein- und Ausreisesystems (EES) am 10. April zu planen. Innenminister-Designat Lubomír Metnar, dessen ANO-SPD-Koalition den früheren EU-Migrationspakt abgelehnt hatte, erklärte im Tschechischen Fernsehen: „Jede Maßnahme, die Rückführungen beschleunigt und Missbrauch verhindert, ist willkommen, aber wir werden die Kontrolle über die tschechischen Grenzen nicht an Brüssel abgeben.“ Rechtsexperten weisen darauf hin, dass ein Ausstieg der Regierung dennoch nicht verhindern könnte, dass Rückführungen aus anderen Mitgliedstaaten nach dem Dublin-System akzeptiert werden müssen – was paradoxerweise zu einer Zunahme statt Abnahme der Asylverfahren in Tschechien führen könnte.
![EU-Parlament verabschiedet strengere Migrationsregeln – Prag muss seine Grenzpolitik überdenken]()
Für global agierende Arbeitgeber bedeutet dies zunächst vor allem Unsicherheit. HR-Teams in Tschechien, die Arbeitserlaubnisse für Staatsangehörige der neu gelisteten „sicheren“ Länder ausstellen, befürchten, dass die Wiedereinreise nach Geschäftsreisen durch längere sekundäre Kontrollen an Flughäfen verzögert wird. Multinationale Unternehmen müssen zudem ihre Strategien für entsandte Mitarbeiter überdenken: Tschechische Angestellte, die zu Kunden in Italien, Griechenland oder Spanien entsandt werden, könnten künftig neben Auftragnehmern arbeiten, die in Drittstaaten-Verarbeitungszentren untergebracht sind – was Fragen der Fürsorgepflicht und des Unternehmensrufs aufwirft.
Auch Flughäfen und Fluggesellschaften bereiten sich vor. Der Flughafen Václav Havel in Prag rechnet mit bis zu 30 Prozent mehr „ad-hoc“-Asylanträgen in diesem Sommer – ein Muster, das sich immer zeigt, wenn die Regeln in anderen Teilen der EU verschärft werden – und stellt 120 zusätzliche Grenzbeamte ein. Fluggesellschaften auf Risikostrecken drohen höhere Bußgelder, wenn Passagieren unter den beschleunigten Verfahren die Einreise verweigert wird. Eine Golf-Airline hat bereits signalisiert, dass sie nächtliche Ankünfte in Prag vorübergehend reduzieren könnte, bis sich die Lage beruhigt.
Mobility-Manager in Unternehmen sollten jetzt drei praktische Schritte einleiten: (1) die Nationalitäten der Mitarbeitenden mit der neuen Liste sicherer Herkunftsländer abgleichen, (2) bei Reisegenehmigungen für Reisen nach dem 10. April mehr Zeit einplanen und (3) Entsandte über die Möglichkeit informieren, bei Asylanträgen unterwegs in inländische Aufnahmezentren umgeleitet zu werden. Während die politische Debatte in Prag weitergeht, läuft für Unternehmen die Uhr zur Einhaltung der neuen Vorschriften bereits.
Obwohl die neuen Regeln erst Mitte 2026 offiziell in Kraft treten, bleiben Prag nur noch vier Monate, um die Umsetzung parallel zum Start des biometrischen Ein- und Ausreisesystems (EES) am 10. April zu planen. Innenminister-Designat Lubomír Metnar, dessen ANO-SPD-Koalition den früheren EU-Migrationspakt abgelehnt hatte, erklärte im Tschechischen Fernsehen: „Jede Maßnahme, die Rückführungen beschleunigt und Missbrauch verhindert, ist willkommen, aber wir werden die Kontrolle über die tschechischen Grenzen nicht an Brüssel abgeben.“ Rechtsexperten weisen darauf hin, dass ein Ausstieg der Regierung dennoch nicht verhindern könnte, dass Rückführungen aus anderen Mitgliedstaaten nach dem Dublin-System akzeptiert werden müssen – was paradoxerweise zu einer Zunahme statt Abnahme der Asylverfahren in Tschechien führen könnte.
Für global agierende Arbeitgeber bedeutet dies zunächst vor allem Unsicherheit. HR-Teams in Tschechien, die Arbeitserlaubnisse für Staatsangehörige der neu gelisteten „sicheren“ Länder ausstellen, befürchten, dass die Wiedereinreise nach Geschäftsreisen durch längere sekundäre Kontrollen an Flughäfen verzögert wird. Multinationale Unternehmen müssen zudem ihre Strategien für entsandte Mitarbeiter überdenken: Tschechische Angestellte, die zu Kunden in Italien, Griechenland oder Spanien entsandt werden, könnten künftig neben Auftragnehmern arbeiten, die in Drittstaaten-Verarbeitungszentren untergebracht sind – was Fragen der Fürsorgepflicht und des Unternehmensrufs aufwirft.
Auch Flughäfen und Fluggesellschaften bereiten sich vor. Der Flughafen Václav Havel in Prag rechnet mit bis zu 30 Prozent mehr „ad-hoc“-Asylanträgen in diesem Sommer – ein Muster, das sich immer zeigt, wenn die Regeln in anderen Teilen der EU verschärft werden – und stellt 120 zusätzliche Grenzbeamte ein. Fluggesellschaften auf Risikostrecken drohen höhere Bußgelder, wenn Passagieren unter den beschleunigten Verfahren die Einreise verweigert wird. Eine Golf-Airline hat bereits signalisiert, dass sie nächtliche Ankünfte in Prag vorübergehend reduzieren könnte, bis sich die Lage beruhigt.
Mobility-Manager in Unternehmen sollten jetzt drei praktische Schritte einleiten: (1) die Nationalitäten der Mitarbeitenden mit der neuen Liste sicherer Herkunftsländer abgleichen, (2) bei Reisegenehmigungen für Reisen nach dem 10. April mehr Zeit einplanen und (3) Entsandte über die Möglichkeit informieren, bei Asylanträgen unterwegs in inländische Aufnahmezentren umgeleitet zu werden. Während die politische Debatte in Prag weitergeht, läuft für Unternehmen die Uhr zur Einhaltung der neuen Vorschriften bereits.
Quelle: Vanguard News
