Các tổ chức từ thiện kêu gọi cải tổ toàn diện chế độ chăm sóc tại nhà 24/7 ở Áo trước thềm đàm phán với chính phủ

Ba nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc phi lợi nhuận lớn nhất Áo—Caritas, Hilfswerk và Malteser Care—đã tổ chức một cuộc họp báo vào ngày 17 tháng 2 để trình bày kế hoạch hành động nhằm khắc phục những gì họ gọi là “sự giả tạo” xung quanh mô hình chăm sóc 24 giờ của quốc gia này. Ước tính có khoảng 60.000 người chăm sóc chủ yếu đến từ Slovakia, Romania và Croatia luân phiên làm việc tại các hộ gia đình tư nhân với visa thương mại ngắn hạn, cung cấp dịch vụ hỗ trợ liên tục cho người cao tuổi.

Các tổ chức từ thiện cho rằng việc trả lương thấp, phí trung gian cao và các quy định an sinh xã hội không minh bạch đã biến Áo thành một nhà tuyển dụng “cửa quay” phụ thuộc vào dòng lao động di động có thu nhập thấp liên tục. Họ kêu gọi chính phủ liên bang và các bang sử dụng cuộc họp Ủy ban Phát triển Chăm sóc vào ngày 20 tháng 2 để giới thiệu thương lượng tập thể toàn ngành, kiểm tra chất lượng bắt buộc và đơn giản hóa giấy phép cư trú cho phép người chăm sóc tiếp cận bảo hiểm y tế Áo ngay từ ngày đầu tiên.



Đối với các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu, vấn đề này không chỉ là chính sách xã hội: các thành viên gia đình đi cùng các nhà quản lý nước ngoài đến Áo thường thuê người chăm sóc sống cùng để chăm sóc người thân lớn tuổi. Bất kỳ sự siết chặt nào về yêu cầu cấp phép hoặc mức lương tối thiểu sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến các gói chi phí sinh hoạt và trợ cấp chăm sóc tại nhà theo chính sách điều động.

Các nhà cung cấp cũng đề xuất một phiên bản thẻ Đỏ-Trắng-Đỏ nhanh cho các y tá chuyên khoa lão khoa được chứng nhận từ các nước ngoài EU, lập luận rằng nguồn đào tạo trong nước của Áo chỉ đáp ứng được khoảng một nửa trong số 7.000 người chăm sóc bổ sung mà Bộ Lao động dự kiến cần đến năm 2030. Họ lấy các thỏa thuận song phương gần đây của Đức với Philippines và Mexico làm mẫu.

Nếu chính phủ không hành động, Caritas cảnh báo về nguy cơ “bùng nổ thị trường xám” khi các hộ gia đình hoàn toàn bỏ qua các trung gian. Do đó, các cố vấn di chuyển khuyến nghị bộ phận nhân sự theo dõi kết quả lập pháp và cập nhật hướng dẫn chuyển đổi về các con đường hợp pháp để thuê người chăm sóc tại nhà.