Ủy ban Thượng viện Gửi Dự luật C-12 Gây Tranh Cãi Đến Đọc Lần Ba Với Quyền Lực Nhập Cư Vẫn Nguyên Vẹn

Vào phiên họp cuối ngày 25 tháng 2 năm 2026, Ủy ban Thường trực Thượng viện về An ninh Quốc gia, Quốc phòng và Các vấn đề Cựu chiến binh đã bỏ phiếu báo cáo Dự luật C-12—chính thức là Đạo luật Tăng cường Hệ thống Di trú và Biên giới Canada—trở lại toàn thể Thượng viện mà không có sửa đổi nào. Quyết định này giữ nguyên các điều khoản cho phép Nội các hủy bỏ hoặc sửa đổi hàng loạt giấy tờ nhập cư và áp đặt thời hạn một năm cho hầu hết các đơn xin tị nạn. Các nhóm vận động đã kêu gọi trong nhiều tuần để loại bỏ các Phần 5-8 của dự luật, cảnh báo rằng quyền “hủy bỏ hàng loạt” có thể khiến hàng nghìn giấy phép học tập, giấy phép lao động hoặc thậm chí thị thực thường trú hợp lệ bị vô hiệu hóa mà không có nhiều cách kháng cáo. Ủy ban Các vấn đề Xã hội Thượng viện đã đề xuất xóa bỏ những phần này vào ngày 23 tháng 2, nhưng lời khuyên đó đã bị Ủy ban An ninh Quốc gia bác bỏ sau khi Bộ trưởng Di trú Lena Metlege Diab lập luận rằng các quyền hạn này là cần thiết để chống gian lận và đối phó với các mối đe dọa an ninh. Đối với các chương trình di chuyển toàn cầu, mức độ ảnh hưởng rất lớn. Nếu dự luật được thông qua ở lần đọc thứ ba—dự kiến vào ngày 26 tháng 2—và nhận được Sắc lệnh Hoàng gia, các nhà tuyển dụng có thể đối mặt với việc giấy tờ của nhân viên nước ngoài bị thu hồi đột ngột theo các định nghĩa rộng về lợi ích công cộng. Lệnh cấm tị nạn có hiệu lực hồi tố từ ngày 24 tháng 6 năm 2020 cũng tạo áp lực cho những người lưu trú dài hạn chưa nộp đơn xin tị nạn. Các luật sư khuyên nên tiến hành kiểm tra ngay lập tức các giấy tờ tình trạng nhân viên và duy trì kế hoạch dự phòng cho việc gia hạn nhanh hoặc khôi phục tình trạng. Luật vẫn cho phép Nội các quy định các trường hợp miễn trừ qua quy định, nên các chi tiết cụ thể sẽ chỉ rõ sau khi dự luật được thông qua. Tuy nhiên, các doanh nghiệp nên bắt đầu lên kế hoạch kịch bản ngay từ bây giờ: xác định các vị trí quan trọng do người tạm trú đảm nhận, lập bản đồ các loại giấy phép lao động thay thế, và thông báo cho lãnh đạo về các rủi ro uy tín tiềm ẩn nếu người lao động mất tình trạng hàng loạt. Chính phủ đã báo hiệu có thể triển khai theo giai đoạn, nhưng chưa có thời gian cụ thể. Với một Quốc hội thiểu số khó có thể ngăn chặn phê duyệt cuối cùng, Dự luật C-12 có thể thay đổi toàn cảnh di trú của Canada trong vài tuần tới. Các tổ chức có nguồn nhân lực nước ngoài lớn nên theo dõi sát sao tiến trình Thượng viện và chuẩn bị truyền đạt các nghĩa vụ tuân thủ mới đến các bộ phận nhân sự, du lịch và pháp lý.