Senaatscommissie Stuurt Omstreden Wetsvoorstel C-12 Door Naar Derde Lezing Met Immigratiemachtigingen Ongewijzigd

Tijdens een zitting aan het einde van de dag op 25 februari 2026 stemde de Senaatscommissie voor Nationale Veiligheid, Defensie en Veteranenzaken om wetsvoorstel C-12—officieel de Wet ter Versterking van Canada’s Immigratiesysteem en Grenzen—zonder wijzigingen terug te rapporteren aan de voltallige Senaat. Deze beslissing behoudt bepalingen die het kabinet toestaan om immigratiedocumenten massaal te annuleren of aan te passen en legt een termijn van één jaar op voor de meeste asielaanvragen. Belangenorganisaties hadden wekenlang gelobbyd om de onderdelen 5 tot en met 8 van het wetsvoorstel te schrappen, uit angst dat de zogenaamde “massale annuleringsbevoegdheden” duizenden geldige studie- en werkvergunningen of zelfs verblijfsvergunningen ongeldig zouden kunnen maken, met beperkte mogelijkheden tot beroep. De Senaatscommissie Sociale Zaken had op 23 februari aanbevolen deze secties te verwijderen, maar haar advies werd door de Commissie Nationale Veiligheid verworpen nadat immigratieminister Lena Metlege Diab stelde dat deze bevoegdheden essentieel zijn om fraude te bestrijden en veiligheidsrisico’s aan te pakken.



Voor programma’s rond wereldwijde mobiliteit staan er veel op het spel. Als het wetsvoorstel de derde lezing doorstaat—gepland op 26 februari—en de koninklijke goedkeuring krijgt, kunnen werkgevers plotseling geconfronteerd worden met het intrekken van documenten van buitenlandse medewerkers die onder brede definities van het algemeen belang vallen. De terugwerkende kracht van het asielverbod vanaf 24 juni 2020 creëert ook urgentie voor langetermijnbezoekers die nog geen vluchtelingenstatus hebben aangevraagd. Juridisch advies raadt aan om onmiddellijk een audit uit te voeren van de statusdocumenten van werknemers en noodplannen klaar te hebben voor versnelde verlengingen of herstel van de status.

De wetgeving laat het kabinet nog steeds toe om uitzonderingen via regelgeving te definiëren, dus de precieze details zullen pas na goedkeuring duidelijk worden. Bedrijven doen er echter goed aan nu al scenario’s uit te werken: identificeer cruciale functies die door tijdelijke bewoners worden vervuld, breng alternatieve werkvergunningcategorieën in kaart en informeer het management over mogelijke reputatierisico’s als werknemers massaal hun status verliezen. De overheid heeft aangegeven dat een gefaseerde invoering mogelijk is, maar er zijn nog geen tijdlijnen vastgesteld. Met een minderheidsparlement dat waarschijnlijk de definitieve goedkeuring niet zal blokkeren, kan wetsvoorstel C-12 binnen enkele weken het immigratielandschap van Canada ingrijpend veranderen. Organisaties met een grote instroom van buitenlands talent doen er goed aan de Senaatsprocedures nauwlettend te volgen en zich voor te bereiden om nieuwe nalevingsverplichtingen te communiceren binnen HR-, reis- en juridische teams.