Komisja Senacka Przesyła Kontrowersyjny Projekt Ustawy C-12 do Trzeciego Czytania z Nienaruszonymi Uprawnieniami Imigracyjnymi

Podczas późnego posiedzenia 25 lutego 2026 roku, Stała Komisja Senatu ds. Bezpieczeństwa Narodowego, Obrony i Spraw Weteranów zagłosowała za przekazaniem projektu ustawy C-12 — formalnie zatytułowanej „Ustawa o wzmocnieniu systemu imigracyjnego i granic Kanady” — do pełnego Senatu bez poprawek. Decyzja ta zachowuje przepisy umożliwiające rządowi masowe unieważnianie lub modyfikowanie dokumentów imigracyjnych oraz wprowadzenie rocznego terminu na złożenie większości wniosków o azyl. Organizacje działające na rzecz imigrantów przez tygodnie lobbowały za usunięciem części 5-8 ustawy, ostrzegając, że tzw. „masowe unieważnianie” może doprowadzić do unieważnienia tysięcy ważnych pozwoleń na naukę, pracę, a nawet wiz stałego pobytu, z ograniczonymi możliwościami odwołania. Komisja ds. Spraw Społecznych Senatu rekomendowała usunięcie tych fragmentów 23 lutego, jednak jej zalecenia zostały odrzucone przez Komisję ds. Bezpieczeństwa Narodowego po argumentacji minister imigracji Leny Metlege Diab, która podkreśliła, że te uprawnienia są niezbędne do zwalczania oszustw i zagrożeń bezpieczeństwa.



Dla programów mobilności międzynarodowej stawka jest wysoka. Jeśli ustawa przejdzie trzecie czytanie — zaplanowane na 26 lutego — i zostanie podpisana przez gubernatora generalnego, pracodawcy mogą nagle stanąć w obliczu unieważnienia dokumentów zagranicznych pracowników, którzy podlegają szerokim definicjom interesu publicznego. Retroaktywne ograniczenie prawa do azylu od 24 czerwca 2020 roku dodatkowo pilnie dotyczy długoterminowych gości, którzy jeszcze nie złożyli wniosku o azyl. Prawnicy zalecają natychmiastowy audyt statusów pracowników oraz przygotowanie planów awaryjnych na szybkie odnowienie lub przywrócenie statusu.

Ustawa nadal pozwala rządowi na określanie wyjątków w drodze rozporządzeń, więc szczegóły pojawią się dopiero po jej uchwaleniu. Jednak firmy powinny już teraz rozpocząć planowanie scenariuszy: zidentyfikować kluczowe stanowiska zajmowane przez tymczasowych rezydentów, przeanalizować alternatywne kategorie pozwoleń na pracę oraz poinformować kierownictwo o potencjalnych ryzykach reputacyjnych związanych z masową utratą statusu przez pracowników. Rząd zasugerował możliwość etapowego wdrażania ustawy, jednak nie ustalono jeszcze harmonogramu. W obliczu mniejszościowego parlamentu, który raczej nie zablokuje ostatecznej akceptacji, ustawa C-12 może w ciągu kilku tygodni diametralnie zmienić krajobraz imigracyjny Kanady. Organizacje zatrudniające znaczną liczbę zagranicznych talentów powinny uważnie śledzić prace Senatu i przygotować się do komunikowania nowych wymogów zgodności w działach HR, podróży i prawnych.