Một liên minh đa đảng gồm các nhà lãnh đạo doanh nghiệp và chính trị gia trung dung đã lên tiếng cảnh báo tại Bern vào ngày 9 tháng 3, sau khi Đảng Nhân dân Thụy Sĩ (SVP) cánh hữu chính thức khởi động chiến dịch thu thập chữ ký cho sáng kiến dân sự “Thụy Sĩ 10 triệu dân”. Đề xuất này nhằm sửa đổi hiến pháp để đóng băng dân số thường trú ở mức 10 triệu người vào năm 2050 và áp đặt hạn ngạch nhập cư hàng năm khi gần đạt đến giới hạn đó. Tại một cuộc họp báo đông đảo, đại diện của Đảng Tự do Cấp tiến (FDP), Đảng Trung tâm, Đảng Xanh Tự do và một số liên đoàn nhà tuyển dụng đã lập luận rằng giới hạn cứng nhắc như vậy sẽ làm tê liệt việc tuyển dụng ngay khi thế hệ bùng nổ dân số nghỉ hưu. Thụy Sĩ hiện đã mất khoảng 20.000 lao động mỗi năm do di cư; nếu không có dòng chảy tương ứng của các chuyên gia nước ngoài, các bệnh viện, ngành khách sạn và các nhà sản xuất xuất khẩu sẽ “đụng trần trong vòng ba đến bốn năm,” ông Benjamin Mühlemann, đồng chủ tịch PLR, cảnh báo. Liên minh nhấn mạnh rằng sáng kiến này cũng sẽ đe dọa các thỏa thuận song phương với EU, vốn đảm bảo quyền tự do di chuyển cho công dân EU/EFTA—nguồn nhân lực chính của Thụy Sĩ. Việc phá vỡ các thỏa thuận này có thể kích hoạt các điều khoản bảo vệ tại Brussels, hạn chế quyền tiếp cận thị trường chung của các công ty Thụy Sĩ, làm tăng chi phí cho các tập đoàn đa quốc gia đặt trụ sở khu vực tại Zurich, Basel hoặc Geneva. Ngoài tác động kinh tế vĩ mô, các nhà quản lý di chuyển nhân sự lo ngại về sự hỗn loạn trong thủ tục hành chính. “Việc giới hạn số lượng cứng nhắc sẽ buộc các đội ngũ nhân sự phải chơi trò ‘Tetris’ nhập cư, hủy bỏ các nhiệm vụ vào phút chót nếu hạn ngạch của một bang đã đầy,” một giám đốc chuyển đổi tại một công ty khoa học đời sống toàn cầu cho biết. Nhóm này kêu gọi cử tri bác bỏ sáng kiến mà họ gọi là “Sáng kiến Hỗn loạn” khi biện pháp này được đưa ra bỏ phiếu—có thể vào tháng 6 năm 2026—và ủng hộ một đề xuất đối trọng tập trung vào phát triển hạ tầng và nhà ở bền vững. Nếu giới hạn này được thông qua, các nhà phân tích dự đoán các công ty sẽ đẩy nhanh việc chuyển dịch các chức năng hỗ trợ về gần các quốc gia EU lân cận và mở rộng việc sử dụng hợp đồng đi lại, làm giảm sức hấp dẫn của Thụy Sĩ như một trung tâm. Hiện tại, các đội ngũ di chuyển nhân sự nên theo dõi chặt chẽ dữ liệu số lượng nhân sự và xây dựng các kế hoạch dự phòng cho giấy phép lao động kỹ năng cao từ năm 2027 trở đi.
Nguồn: SWI swissinfo.ch
