Trong phán quyết 2-1 được ban hành vào thứ Ba, ngày 14 tháng 4, Tòa Phúc thẩm Hoa Kỳ khu vực D.C. đã đình chỉ cuộc điều tra hình sự về hành vi khinh thường tòa án đối với các quan chức cấp cao trong chính quyền Trump, những người bị cáo buộc đã không tuân thủ lệnh năm 2025 ngăn chặn các chuyến bay trục xuất người di cư Venezuela đến El Salvador. Ý kiến đa số của Thẩm phán Neomi Rao cho rằng cuộc điều tra của thẩm phán cấp dưới là “một sự xâm phạm sâu sắc… vào quyền tự chủ của Nhánh Hành pháp.” Ý nghĩa đối với di chuyển lao động: Quyết định này củng cố quyền rộng rãi của tổng thống theo Đạo luật Người Ngoại quốc Thù địch và cho thấy các tòa án có thể ngần ngại can thiệp vào các chương trình trục xuất nhanh—ngay cả khi người bị trục xuất cáo buộc vi phạm thủ tục pháp lý. Đối với các nhà quản lý di chuyển doanh nghiệp, phán quyết nhấn mạnh sự bất ổn mà người nước ngoài từ các khu vực nhạy cảm chính trị có thể gặp phải, làm tăng rủi ro cho các doanh nhân và nhân viên được điều động có tình trạng pháp lý không chắc chắn. Bối cảnh vụ việc: Tháng 3 năm 2025, Tổng thống Trump đã viện dẫn Đạo luật Người Ngoại quốc Thù địch thế kỷ 18 để ra lệnh trục xuất nhanh người Venezuela bị cáo buộc có liên quan đến băng nhóm. Thẩm phán Quận James Boasberg yêu cầu các chuyến bay phải quay đầu giữa không trung; khi các quan chức không tuân thủ, ông đã khởi xướng thủ tục xử lý hành vi khinh thường tòa án. Phán quyết phúc thẩm hôm thứ Ba đã chấm dứt cuộc điều tra này, viện dẫn lo ngại về sự phân quyền. Những điểm cần lưu ý: • Các công ty sử dụng người Venezuela nên theo dõi các đợt thực thi trong tương lai và khuyên nhân viên mang theo giấy tờ hợp pháp cập nhật để chứng minh tình trạng hợp pháp. • Các luật sư di trú dự đoán chính quyền sẽ xem quyết định này như tín hiệu cho phép tiếp tục trục xuất theo hợp đồng đến các nước thứ ba—điều này có thể gây khó khăn cho việc gia hạn quy chế nhân đạo và các vụ kiện TPS. Các bước tiếp theo: Các nguyên đơn, được đại diện bởi ACLU, có thể kháng cáo lên Tòa án Tối cao, nhưng các biện pháp bảo vệ tạm thời cho người lao động bị ảnh hưởng vẫn chưa rõ ràng. Nhà tuyển dụng nên bổ sung các điều khoản sơ tán dự phòng trong thư điều động đối với nhóm nhân viên có nguy cơ cao.
Nguồn: CBS News
