Chỉ sau chưa đầy 24 giờ kể từ khi Tây Ban Nha mở cổng đăng ký “hợp pháp hóa đặc biệt”, Bộ Hòa nhập đã báo cáo có 13.500 hồ sơ nộp trực tuyến và 19.600 cuộc hẹn trực tiếp được đặt cho tuần tới. Chương trình này—được phê duyệt theo Nghị định Hoàng gia 316/2026—cung cấp giấy phép cư trú và làm việc có thể gia hạn một năm cho người nhập cư không có giấy tờ, nếu họ chứng minh được đã sống tại Tây Ban Nha trước ngày 1 tháng 1 năm 2026, có ít nhất 5 tháng liên tục cư trú và không có tiền án tiền sự. Phần lớn hồ sơ đầu tiên được nộp qua chứng thư điện tử hợp lệ trên nền tảng Mercurio, do các luật sư, tổ chức phi chính phủ được công nhận và các cơ quan dịch vụ xã hội đăng ký trong hệ thống cộng tác RECEX thực hiện. Chính phủ dự kiến sẽ có tới 750.000 hồ sơ trước hạn chót ngày 30 tháng 6, dù các quan chức thừa nhận khoảng 30% có thể bị từ chối. Việc xử lý trực tiếp sẽ bắt đầu từ ngày 20 tháng 4 tại hơn 450 văn phòng bảo hiểm xã hội, bưu điện và nhập cư trên toàn quốc. Về mặt kinh tế, chương trình hợp pháp hóa này có thể bổ sung hàng trăm nghìn lao động vào thị trường lao động chính thức của Tây Ban Nha ngay trước mùa du lịch cao điểm mùa hè và chu kỳ thu hoạch 2026–27. Các nhà tuyển dụng trong ngành khách sạn, nông nghiệp và chăm sóc người cao tuổi đã bày tỏ sự quan tâm đến việc tuyển dụng nhân viên mới có giấy tờ hợp pháp. Tuy nhiên, các công đoàn cảnh báo rằng tình trạng thiếu nhân sự tại các văn phòng và hệ thống công nghệ thông tin cũ kỹ có thể gây tắc nghẽn; việc tồn đọng hồ sơ có thể làm chậm cấp số NIE và từ đó ảnh hưởng đến việc tuyển dụng. Các quản lý di chuyển nhân sự nên khuyên người lao động không có giấy tờ chuẩn bị sẵn các bằng chứng cư trú trước năm 2026—hóa đơn tiện ích, giấy chứng nhận đăng ký cư trú (padron), lịch hẹn khám bệnh—trước ngày hẹn. Các công ty bảo trợ cho người lao động qua chương trình này có thể sử dụng cổng trực tuyến “Representa” của Tây Ban Nha để nộp hồ sơ với tư cách đại diện được ủy quyền, nhưng phải lưu trữ bản sao ít nhất 5 năm để phục vụ kiểm tra. Bộ cũng gợi ý rằng những người được chấp thuận sẽ có thể chuyển sang giấy phép arraigo laboral hoặc arraigo social tiêu chuẩn sau năm đầu tiên, tạo điều kiện thuận lợi hơn cho việc giữ chân nhân tài lâu dài.
Nguồn: Brussels Signal
