Kaum 24 Stunden nach der Eröffnung des „außerordentlichen Regularisierungs“-Portals in Spanien meldete das Ministerium für Inklusion bereits 13.500 digitale Anträge und 19.600 vor Ort gebuchte Termine für die kommende Woche. Das Programm – genehmigt durch den Königlichen Erlass 316/2026 – bietet undokumentierten Migranten, die nachweisen können, dass sie vor dem 1. Januar 2026 in Spanien gelebt haben, mindestens fünf Monate ununterbrochen anwesend waren und ein sauberes Führungszeugnis vorweisen, eine einjährige, verlängerbare Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis. Die meisten frühen Anträge wurden über qualifizierte elektronische Zertifikate auf der Mercurio-Plattform eingereicht und von Anwälten, akkreditierten NGOs sowie sozialen Dienststellen, die im RECEX-Kollaborateursystem registriert sind, gestellt. Die Regierung rechnet bis zum Stichtag 30. Juni mit bis zu 750.000 Anträgen, räumt jedoch ein, dass etwa 30 Prozent letztlich abgelehnt werden könnten. Die persönliche Bearbeitung beginnt am 20. April in mehr als 450 Sozialversicherungs-, Post- und Einwanderungsämtern landesweit. Für die Wirtschaft könnte die Regularisierung Hunderttausende von Arbeitskräften in den formellen Arbeitsmarkt Spaniens bringen – gerade rechtzeitig zur Sommersaison im Tourismus und dem Erntezyklus 2026/27. Arbeitgeber aus Gastronomie, Landwirtschaft und Altenpflege zeigen bereits Interesse an der Einstellung neu dokumentierter Mitarbeiter. Gewerkschaften warnen jedoch, dass unterbesetzte Ämter und veraltete IT-Systeme zu Engpässen führen könnten; Rückstände könnten die Ausstellung der NIE-Nummern verzögern und damit auch die Einstellung der Bewerber. Unternehmens-Mobility-Manager sollten undokumentierte Mitarbeiter dazu anhalten, Nachweise über den Aufenthalt vor 2026 – wie Stromrechnungen, Padron-Bescheinigungen oder Arzttermine – rechtzeitig vor den Terminen zu sammeln. Unternehmen, die Mitarbeiter über das Programm sponsern, können das Online-Portal „Representa“ Spaniens nutzen, um als autorisierte Vertreter Anträge einzureichen, müssen jedoch Kopien mindestens fünf Jahre lang für eventuelle Prüfungen aufbewahren. Das Ministerium deutet an, dass erfolgreiche Antragsteller nach dem ersten Jahr in der Lage sein werden, auf die regulären Aufenthaltsgenehmigungen „arraigo laboral“ oder „arraigo social“ umzusteigen, was eine längere Perspektive für die Bindung von Talenten bietet.
Quelle: Brussels Signal
