Pouco mais de 24 horas após a Espanha abrir seu portal de ‘regularização extraordinária’, o Ministério da Inclusão registrou 13.500 solicitações digitais e 19.600 agendamentos presenciais para a próxima semana. O programa — autorizado pelo Decreto Real 316/2026 — oferece uma autorização de residência e trabalho renovável por um ano para imigrantes em situação irregular que comprovem residência na Espanha antes de 1º de janeiro de 2026, tenham pelo menos cinco meses de presença contínua e não possuam antecedentes criminais. A maioria das primeiras solicitações foi feita com certificados eletrônicos qualificados via plataforma Mercurio, por advogados, ONGs credenciadas e entidades de serviço social registradas no sistema colaborador RECEX. O governo espera até 750 mil pedidos até o prazo final de 30 de junho, embora autoridades admitam que cerca de 30% poderão ser recusados. O atendimento presencial começa em 20 de abril, em mais de 450 escritórios de segurança social, correios e imigração em todo o país. Para o setor empresarial, a regularização pode injetar centenas de milhares de trabalhadores no mercado formal espanhol, justamente antes da alta temporada turística de verão e do ciclo de colheita 2026–27. Empregadores dos setores de hotelaria, agricultura e cuidados a idosos já demonstram interesse em contratar funcionários recém-regularizados. No entanto, sindicatos alertam que a falta de pessoal e sistemas de TI defasados podem causar gargalos; atrasos podem postergar a emissão do NIE e, consequentemente, a contratação dos candidatos. Gestores de mobilidade corporativa devem orientar funcionários em situação irregular a reunir provas de residência pré-2026 — contas de serviços, certificados de padrón, consultas médicas — com antecedência das datas de atendimento. Empresas que patrocinam trabalhadores pelo programa podem usar o portal online ‘Representa’ para registrar-se como representantes autorizados, mas devem guardar cópias por pelo menos cinco anos para eventuais auditorias. O ministério indicou que os aprovados poderão, após o primeiro ano, converter a autorização para os vistos padrão de arraigo laboral ou arraigo social, garantindo maior estabilidade para a retenção de talentos.
Fonte: Brussels Signal
