Nog geen 24 uur nadat Spanje zijn ‘buitengewone regularisatie’-portaal opende, meldde het Ministerie van Inclusie 13.500 digitale aanvragen en 19.600 geplande afspraken voor volgende week. De regeling—goedgekeurd via Koninklijk Besluit 316/2026—biedt een eenjarige, verlengbare verblijfs- en werkvergunning aan ongedocumenteerde migranten die kunnen aantonen dat ze vóór 1 januari 2026 in Spanje woonden, minimaal vijf maanden onafgebroken aanwezig waren en een schoon strafblad hebben. De meeste vroege aanvragen werden ingediend met gekwalificeerde elektronische certificaten via het Mercurio-platform, vaak door advocaten, erkende NGO’s en sociale dienstverleners die geregistreerd zijn in het RECEX-systeem. De overheid verwacht tot 750.000 aanvragen vóór de deadline op 30 juni, hoewel ambtenaren aangeven dat ongeveer 30 procent uiteindelijk kan worden afgewezen. De persoonlijke afhandeling start op 20 april in meer dan 450 sociale zekerheids-, post- en immigratiekantoorlocaties door het hele land. Voor het bedrijfsleven kan deze regularisatie honderden duizenden werknemers aan de formele arbeidsmarkt toevoegen, net op tijd voor het zomerseizoen in het toerisme en het oogstseizoen 2026–27. Werkgevers in de horeca, landbouw en ouderenzorg tonen al interesse in het aannemen van nieuw gedocumenteerd personeel. Vakbonden waarschuwen echter dat onderbezetting en verouderde IT-systemen voor vertragingen kunnen zorgen; achterstanden kunnen de uitgifte van NIE-nummers vertragen en daarmee ook de indiensttreding van kandidaten. Mobiliteitsmanagers binnen bedrijven doen er goed aan ongedocumenteerde werknemers te adviseren om ruim vóór hun afspraak bewijs van verblijf vóór 2026 te verzamelen—zoals energierekeningen, padron-certificaten en medische afspraken. Bedrijven die werknemers via deze regeling sponsoren, kunnen gebruikmaken van het Spaanse onlineportaal ‘Representa’ om als gemachtigde te registreren, maar moeten kopieën minimaal vijf jaar bewaren voor eventuele controles. Het ministerie heeft laten doorschemeren dat succesvolle aanvragers na het eerste jaar kunnen overstappen op de reguliere arraigo laboral- of arraigo social-vergunningen, wat meer ruimte biedt voor het behoud van talent.
Bron: Brussels Signal
